discriminations

Egalité hommes-femmes dans les entreprises ? Ce n’est pas notre genre !

François Bressy

Il est de plus en plus avéré que les inégalités femmes/hommes ne sont plus fondées juridiquement, socialement, économiquement, politiquement et moralement, cependant, le système patriarcal qui les justifie et les maintient, reste le modèle dominant.

Une tribune dans laquelle le chercheur en socio-démographie Serge Rabier analyse la problématique des inégalités hommes-femmes au travail sous le prisme de la théorie de la dissonance cognitive.

Source : L’égalité femmes-hommes dans les entreprises ? Pas notre genre !

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Paye ton taf, le site qui compile les phrases sexistes au boulot

François Bressy

Rions (très) jaune avec ce Tumblr qui explore tous les aspects du sexisme au travail, entre fines remarques sur le physique, remise en cause des compétences, gros stéréotypes et, le plus souvent, avances sexuelles…

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Source : Paye ton taf, le site qui compile les phrases sexistes au boulot

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Pourquoi la lutte contre les discriminations au travail n’avance pas

François Bressy

En mai 2015, le groupe de dialogue inter partenaires sur la lutte contre les discriminations en entreprise avait remis au gouvernement un rapport de synthèse de ses travaux, incluant 18 propositions d’amélioration. Un an et demi plus tard, c’est le rapport de suivi est très contrasté : la lenteur des processus et les blocages du patronat font craindre que plusieurs des mesures prônées ne voient pas le jour.

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Source : Pourquoi la lutte contre les discriminations au travail n’avance pas

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Ce lundi 7 novembre à 16 h 34, les femmes se sont mobilisées pour obtenir l’égalité des salaires

François Bressy

Si les écarts tendent à se réduire, selon les chiffres analysés par Les Décodeurs (qui diffèrent un peu de ceux d’Eurostat, mais le message reste le même), les hommes gagnent toujours 10 % de plus que les femmes à secteur d’activité, âge, poste et conditions d’emploi équivalents. Et il y a encore de la marge avant d’atteindre l’égalité, comme le note la députée européenne Karima Delli :

La loi pour l’égalité salariale a été votée en 1972, nous sommes en 2016, selon les calculs de spécialistes, les inégalités salariales seront résorbées en 2186. Nous avons donc cent soixante-dix ans d’attente si on ne fait rien.

Notons que la CFE-CGC Orange avait déposé un préavis de grève pour dénoncer cette inégalité de traitement.

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Source : 7 novembre, 16 h 34 : « Cent soixante-dix ans d’attente si on ne fait rien »

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Les Françaises appelées à arrêter de travailler le 7 novembre à 16h34

François Bressy

Pour protester contre les écarts de salaires entre les femmes et les hommes, le collectif féministe Les Glorieuses appelle les femmes françaises à cesser le travail le lundi 7 novembre à 16h34, moment à partir duquel elles commenceront à travailler « bénévolement » jusqu’à la fin de l’année, comparativement à leurs homologues masculins.

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Source : Les Françaises appelées à arrêter de travailler le 7 novembre à 16 h 34

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Parité hommes-femmes : les grandes entreprises n’ont pas encore brisé le « plafond de verre »

François Bressy

Considérons d’abord le verre à moitié plein : depuis 2009, la part des femmes dans les conseils d’administration et de surveillance des entreprises cotées en Bourse a triplé, frôlant désormais les 28%, selon le récent Rapport sur la Parité en entreprise, réalisé par le Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes (HCEFH) et le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle (CSEP).

Le problème, c’est que les lois Zimmermann (janvier 2011) et Sauvadet (mars 2012) portant sur cette question imposent une proportion d’au moins 40% pour les administrateurs de chaque sexe. Malgré des progrès notables, on est encore assez loin du compte. Et c’est encore pire pour les entreprises non cotées dont le chiffre d’affaires dépasse les 50 millions d’euros et qui comptent plus de 500 salariés, également visées par ces lois, qui comptent moins de 15% de femmes dans leurs conseils d’administration et de surveillance !

égalite hommes femmes

Sources :
Parité dans les entreprises : deux lois plus tard, le « plafond de verre » persiste
La bataille des réseaux féminins pour ancrer la parité dans la réalité des directions d’entreprise

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Petit traité contre le sexisme ordinaire

Hélène Marcy et Sébastien Crozier

Vu sur le  site de la CFE-CGC : un livre à lire, et un débat, le 4 mars prochain, avec Brigitte Grésy, inspectrice générale des Affaires sociales et auteure du « Petit traité contre le sexisme ordinaire ».

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