Ce prix récompense le programme « Human Inside », qui concerne essentiellement l’innovation en matière de produits et services.
Les organisateurs du prix font le lien avec l’interne, la « crise sociale qui a propulsé Stéphane Richard à la tête d’Orange », et la manière dont notre PDG a redressé la situation. L’indicateur de fierté d’appartenance à Orange est passé de 39 % à 92% depuis son arrivée à la tête du Groupe. Est-ce suffisant pour embrasser la réalité interne de l’entreprise ? Certainement non. Mais c’est toujours intéressant d’entendre comment les uns et les autres font le lien entre les différentes formes d’innovation et la manière de considérer les personnels de l’entreprise.