Le gouvernement, qui a engagé sa responsabilité sur le projet de loi travail, l’a fait adopter, le 12 mai, via le 49.3. Même si le texte poursuit son bonhomme de chemin parlementaire, avec un prochain passage au Sénat, que devrait-il rester de la loi travail ? Tour d’horizon des points clés du texte.
Source : Y a-t-il une loi travail après le 49.3 ? | AlterEco+ Alterecoplus
Les gouvernements européens devraient définitivement adopter mardi ce texte qui suscite des craintes sur la liberté d’informer.
Source : Ce qu’il faut savoir de la directive sur le secret des affaires
L’opérateur, qui lance sa nouvelle Livebox la semaine prochaine, en profite pour réviser sa grille tarifaire pour les forfaits Play et Jet. Orange mise sur la fibre et de nouveaux services pour augmenter le revenu moyen par abonné.
L’opérateur de téléphonie a annoncé ce vendredi une perte nette 40 millions d’euros, en amélioration par rapport à 2015, grâce à de « bonnes performances commerciales ».
Source : Bouygues Telecom réduit ses pertes au premier trimestre, High tech
L’opérateur de Patrick Drahi a perdu 41 millions d’euros au premier trimestre, contre un bénéfice de 743 millions à la même période l’an dernier.
La digitalisation remet en question les modes de fonctionnement et d’organisation des entreprises. Les salariés en sont plus convaincus que les chefs d’entreprise, selon une enquête de l’Observatoire social de l’entreprise. Et le dialogue social ne passera pas au travers de cette tendance de fond.
Source : Digitalisation : Les salariés plus clairvoyants que les chefs d’entreprise
Lors de son séminaire de mai 2016, la CFE-CGC Orange organise une table ronde « économie, création d’emploi et Loi Travail », afin de revenir sur les débats qui animent nombre d’acteurs sur le projet de Loi Travail, et notamment : sa capacité favoriser la création d’emplois et à redynamiser le dialogue social dans les entreprises. À défaut, quelles propositions alternatives pourraient être utilement mise en œuvre pour atteindre ces objectifs dans le contexte économique français ?
En guise de préambule, quelques interventions récentes de nos invités dans les médias.
Aujourd’hui : Antoine Lyon-Caen dialogue avec Dominique Meda
Permis de penser, émission animée par France Inter – samedi 5 mars 2016
Tout automatiser, bien souvent une nécessité pour gérer le Big Data, n’est en rien la garantie d’un meilleur traitement des dossiers des clients, des citoyens, ou des candidats souligne un rapport de l’administration Obama. Exemples à l’appui.
Source : Big Data : la Maison Blanche met en garde contre les biais de l’Intelligence Artificielle – ZDNet
Twitter veut empêcher les autorités américaines d’accéder au logiciel Dataminr qui a accès à l’ensemble des données du réseau social. Cette annonce survient alors qu’un bras de fer oppose plusieurs entreprises de la high-tech aux autorités américaines dans le domaine du partage des informations pouvant être utilisées dans la lutte contre le terrorisme.
Source : Après Apple, Twitter défie les autorités américaines
Il y a un mois, l’opérateur, avec SFR et Free, a rouvert les négociations avec Bouygues pour aboutir à un accord. Sans succès.
La CFE-CGC est ouverte au progrès technologique… s’il s’accompagne d’un progrès social. Notre organisation y réfléchit régulièrement, notamment au travers de ses séminaires et Universités d’été, et sortira dans les prochaines semaines un Livre Blanc sur les « Enjeux de la numérisation de nos vies ».
L’accord « portant sur l’accompagnement de la transformation numérique chez Orange » est malheureusement porteur de trop dérives aliénantes pour les personnels du Groupe… sans que ni la pertinence ni l’efficacité économique des outils et méthodes proposées n’aient été démontrées par la Direction.
La CFE-CGC Orange, avec Sud et la CGT (représentant ensemble plus de 53% des personnels d’Orange), ont donc décidé de faire valoir leur droit d’opposition à l’accord signé la CFDT et FO (représentant un peu moins de 39% du personnel), dont la mise en œuvre comporte de nombreux dangers pour les personnels.
Source : CFE-CGC groupe Orange | Droit d’opposition sur l’accord numérique | Communiqués de Presse
Temps de travail, licenciements facilités, indemnités prud’homales plafonnées, réforme du code du travail… L’avant-projet de loi El Khomri est accusé de fragiliser les salariés au profit des employeurs. Pour mieux comprendre les enjeux de ce débat, retrouvez les analyses des journalistes et experts d’AlterEcoPlus.
Le dossier d’AlterEco sur la Loi Travail
Pour se préparer à la table ronde « économie, création d’emploi et Loi Travail », organisée par la CFE-CGC Orange lors de son séminaire de mai 2016.
Politiques, chercheurs et professionnels réagissent au projet de loi de la ministre du travail Myriam El Khomri
Source : Projet de loi El Khomri : la réforme en débats
Le dossier du journal Le Monde : les différentes tribunes publiées par le quotidien à propos de la Loi Travail.
Pour se préparer à la table ronde « économie, création d’emploi et Loi Travail », organisée par la CFE-CGC Orange lors de son séminaire de mai 2016.
Depuis bientôt deux ans et la création du néologisme « ubérisation » par Maurice Lévy, ce mot réuni ambition, espoir et crainte sur l’économie de demain. Les agences de permis de conduire avec Ornicar, les notaires avec Testamento, les hôteliers avec AirBnB, les cas d’usages se multiplient renforçant les débats voir les manifestations d’opposition.
Source : Ubérisation (chapitre 1)
Un article co-signé par Jean-Michel Huet, associé au sein du cabinet BearingPoint et Sébastien Crozier, président CFE-CGC Orange
