Magali Prost est docteure en psychologie ergonomique, maîtresse de conférence à Nanterre, et travaille sur les usages des nouvelles technologies dans des contextes de travail et de formation. Elle s’est intéressée aux effets de l’hyperconnexion, et a suivi l’expérimentation au sein d’un grand groupe français d’un système de blocage d’envoi des mails en dehors des horaires de bureau. Elle nous livre son analyse de la question.
Le texte qui régit le travail en Allemagne, tant vanté par une partie de la classe politique française, protège autant, voire mieux, les salariés qu’en France.
Source : Code du travail : le « modèle allemand », pas si flexible que ça
Une analyse, toujours intéressante, des « décodeurs »
Sur cette question très sensible, on a surtout entendu jusqu’à présent s’exprimer les experts du monde du travail. Dans sa récente étude sur « L’évolution du travail », ADP, outsourceur spécialisé dans la gestion des ressources humaines, a interrogé des employeurs et des salariés des grandes régions développées.
La presse fait état des résultats concernant la France, qui montrent que les travailleurs sont bien conscients des mutations en cours. Voici un extrait de l’article de Challenges qui dévoile les principaux chiffres.
Est-ce la fin des carrières en entreprise ?
En tout cas, les Français le pensent puisqu’ils sont 53% à anticiper qu’ils pourront – et devront sans doute – travailler là où leurs compétences sont nécessaires, sans lien de fidélité à une seule entreprise. Aujourd’hui la « carrière » repose souvent sur une succession d’expériences et de postes dans la vie d’un homme ou d’une femme, au sein d’une même entreprise ou de plusieurs. Or, pour 47% des personnes interrogées en France, les entreprises embaucheront dans l’avenir exclusivement des travailleurs contractuels, au cas par cas. Ainsi la masse salariale pourrait se changer en un ensemble de freelance ou collaborateurs temporaires.
Avec cette révolution du travail anticipé, c’est la notion de salaire garanti chaque mois qui serait remise en question puisque 56% des personnes interrogées estiment qu’elles seront payées en temps réel, à la mesure de leur contribution professionnelle.
La carrière telle qu’on l’entend aujourd’hui pourrait même ne plus avoir de fin… Plus de la moitié des Français consultés pour l’enquête (57%) considèrent que dans le futur, il n’y aura plus d’âge standard de départ à la retraite.
Pour en savoir plus, consultez l’étude complète d’ADP.
L’avant-projet de la loi El Khomri sur la réforme du droit du travail prévoit de garantir aux salariés un droit à la déconnexion.
Alors que la réforme en cours des lois sur le travail semble passer largement à côté des mutations actuellement à l’œuvre, France Stratégie nous propose d’y réfléchir à travers une note de synthèse intitulée « Nouvelles formes du travail et de la protection des actifs ».
Dans cette note, cet organisme de réflexion rattaché… au gouvernement, s’interroge sur les transformations du monde du travail, entre salariat et travail indépendant, et sur la façon dont le droit du travail peut/doit les accompagner.
Plutôt que de trancher sur cette question, France Stratégie propose trois scenarii.
Le premier consiste en une sorte de statu quo, la législation s’adaptant au fil de l’eau, sans remise en cause de la distinction entre salariat et travail indépendant.
Le second scénario propose la création d’un statut hybride, entre salariat et travail indépendant, pour tenir compte des « travailleurs indépendants économiquement dépendants ». Ce statut reconnaîtrait l’autonomie du travailleur, tout en lui offrant des garanties minimales.
Enfin, le troisième scénario, plus radical, dépasse la distinction entre salariat et travail indépendant pour créer un « statut de l’actif », garantissant, à partir d’un socle minimal commun, une protection adaptée au degré de dépendance du travailleur.
Destinée à ouvrir le débat, cette note s’accompagne d’un appel à contribution, ouvert jusqu’à la fin du mois d’avril. Un moyen d’enfin s’exprimer sur cette question cruciale ?
Source : Nouvelles formes du travail et de la protection des actifs
L’industrie 4.0 : vers nouvelles formes de coopération liées à la numérisation de l’industrie. Un ouvrage encore inédit, en France
Source : Industrie 4.0 – Ouvrages – La Documentation française
Selon le résumé présenté dans la newsletter du Monde : « d’ici à 2030, « la numérisation de l’industrie conduirait à créer 430 000 emplois en Allemagne mais en détruirait 490 000, soit un solde négatif de 60 000 emplois ». L’étude, réalisée par l’Institut pour la recherche sur le marché du travail et la formation professionnelle, précise que ce sont les emplois « dans le pilotage et la maintenance des machines qui seraient le plus touchés ». Elle fait valoir aussi que l’industrie 4.0 devrait changer le différentiel de rémunération entre l’industrie et les services. «
Sur le droit à la déconnexion que prévoit le projet de loi travail El Khomri, les entreprises en sont encore au b.a.- ba.
Source : Les premiers pas des DRH contre l’invasion du mail professionnel
A l’heure où la surtaxation du CDD est évoquée pour sauver la Loi Travail, un article du Monde fait le point sur l’évolution des différents contrats de travail durant les dernières décennies.
David van der Vlist, avocat en droit du travail et militant au syndicat des avocats de France, présente en détail, en une heure, le contenu du projet de Loi Travail portée par Myriam El Khomri.
A lire en complément : Réforme du code du travail : Manuel Valls promet des « améliorations »
La clef du bien-être au travail tient dans la relation managériale et l’autonomie laissée aux salariés
Source : Le bien-être au travail vu par Stéphane Richard – Le Magazine du Leadership Humaniste
Lire aussi : Le bonheur au travail est-il un nouveau paradigme ? – Aurianne Loetscher – Le Cercle Les Echos
Source : Un vrai drame français : la faiblesse des syndicats, Editos & Analyses
Une analyse parfois provocatrice, mais pas inintéressante. Les commentaires, bien que certains soient rebattus et beaucoup inexacts, sont également à lire.
Comme dans tout débat, il faut se garder de positions « à l’emporte pièce », et notamment des amalgames entre certaines actions syndicales aux marges de la loi, mais rarissimes bien que très médiatisées, et la réalité de l’action syndicale au quotidien dans les entreprises.
Un constat d’infobésité se pose désormais dans les entreprises et on parle également d’hyperconnection dans la vie privée. Peut-on déconnecter ? Faut-il déconnecter ?
avec Bruno Mettling, directeur Général adjoint Orange en charge de la zone Afrique et Moyen Orient et auteur du rapport Mettling sur le droit à la déconnexion.
et Serge Tisseron, psychiatre et psychanalyste, auteur de la règle « 3/6/9/12 » qui propose des répères simples pour les parents sur l’usage des écrans dans la vie de leur enfant.
au téléphone Joël Guerriau, sénateur-maire de St Sébastien sur Loire qui a lancé le 17 décembre dernier une journée sans e-mail dans sa mairie.
Source : Peut-on déconnecter ? Faut-il déconnecter ? / France Inter
Pour réécouter :
Une lecture critique argumentée et pleine de liens pour approfondir les questions soulevées par l’économie collaborative. Un sujet clef qui nous rattrapera si nous ne nous en saisissons pas…
Une intersyndicale s’était réunie mardi, à l’initiative de la CGT, pour discuter d’« actions et initiatives communes » contre un texte jugé trop favorable au patronat.
Source : Droit du travail : neuf syndicats réclamment le retrait du plafonnement des indemnités prud’homales
A lire aussi, sur le site de la CFE-CGC : Projet de loi El Khomri : un projet déséquilibré à ce stade
