Les entreprises ont tout intérêt à faire des réseaux sociaux leurs alliés. Utilisés par la plupart de leurs candidats potentiels, LinkedIn, Facebook ou Twitter peuvent les aider à dénicher la perle rare, mais aussi à rehausser leur image de marque. Mais de l’autre côté du bureau, les candidats à un poste doivent redoubler de vigilance quant à leur utilisation des réseaux sociaux, afin de ne pas ternir leur « e-reputation ».

Sources :
Les réseaux sociaux, un outil stratégique pour les recruteurs
Recrutement : les réseaux sociaux, un risque pour les candidats ?