Alors que le chiffre d’affaire cumulé des GAFA équivaut au PIB d’un Etat moyen et qu’on commence à reconnaître le pouvoir diplomatique des géants du numérique, il est légitime de se demander si le futur sera géré sans les Etats… C’est la question de laquelle ont été invités à débattre les intervenants d’une conférence du festival de l’innovation et des économies numériques Futur.e.s, qui s’est déroulé fin juin. Autour de la table, Paula Forteza, députée LREM, Judith Rochfeld, professeure de droit privé à la Sorbonne, et Henri Verdier, directeur de la Direction interministérielle du numérique et du système d’information et de communication de l’Etat.
Pourquoi l’Europe abdique sur la taxation des GAFA
Une intéressante analyse signée Olivier Passet, Directeur des synthèses chez Xerfi.
Orange se renforce dans le cloud en rachetant Basefarm
Après Business & Decision, Orange Business Services rachète pour 350 millions d’euros la société Basefarm Holding, acteur européen de premier plan dans le domaine des infrastructures, des services cloud, de la gestion des applications critiques et de l’analyse des données.
Source : Orange se renforce dans le cloud avec le rachat de Basefarm
5G : la feuille de route du gouvernement
Expérimentations, attributions des fréquences, couverture… Le gouvernement et l’Arcep viennent de présenter leur feuille de route pour faciliter le déploiement et le développement de la 5G en France. Objectif : un lancement commercial des services à l’horizon 2020.
Des entreprises publiques, oui, mais pour quoi faire ?
Une très intéressante tribune qui s’interroge sur la stratégie du gouvernement vis-à-vis des entreprises publiques.
Source : Des entreprises publiques, oui, mais pour quoi faire ?
Pourquoi la France veut lutter contre l’illectronisme
28 % des Français de plus de 18 ans sont « éloignés » du numérique. Un chiffre qui figure dans le rapport « Les bénéfices d’une meilleure autonomie numérique », dévoilé la semaine dernière, qui identifie et mesure les gains sociaux et financiers potentiels permis par le programme d’inclusion numérique du secrétaire d’Etat au numérique, Mounir Mahjoubi.
Source : Pourquoi le gouvernement veut lutter contre « l’illectronisme »
Objets connectés au travail : pour le meilleur ou pour le pire ?
Les objets connectés connaissent un succès croissant en France comme dans le reste du monde. Tous les secteurs sont concernés, et les entreprises s’adaptent aussi à cette révolution numérique. Si l’objectif affiché est l’amélioration de la qualité de vie au travail, il ne fait pas oublier les dérives potentielles autour d’une surveillance accrue des salariés.
Source : Objets connectés au travail : révolution ou surveillance ?
Quand les mutations sociales font évoluer l’espace de travail
Travail à distance et plus flexible, recours accru aux freelances, développement de la collaboration et de la co-création : autant d’évolutions prévisibles pour les années à venir, qui devraient s’accompagner, entre autres, d’une transformation de l’espace de travail, comme le montre l’étude mondiale récemment dévoilée par Fujitsu.
Source : L’évolution de l’espace de travail enclenchée par les mutations sociales
Cambridge Analytica : le Royaume-Uni inflige à Facebook une amende de… 5mn de CA
500 000 livres : c’est le montant de la plus lourde amende dont dispose l’équivalent britannique de la CNIL, qui s’apprête à l’infliger à Facebook à la suite de l’affaire Cambridge Analytica. Pas vraiment de quoi effrayer la firme de Mark Zuckerberg, qui gagnerait l’équivalent de cette somme « toutes les cinq minutes et demie ».
Source : Cambridge Analytica : amende maximale pour Facebook au Royaume-Uni
Faut-il obliger les entreprises à recruter ?
Lors d’une conférence organisée par la Fédération des acteurs de la solidarité, le Conseil économique, social et environnemental a organisé le (faux) procès du chômage de longue durée. Retour sur les arguments des témoins.
Sources :
Quand le CESE organise le (faux) procès du chômage de longue durée
Quand l’emploi s’éloigne, c’est le futur qui rétrécit
Assurance-chômage : vers une nouvelle négociation ?
En février dernier, le patronat et les syndicats s’étaient entendus sur un accord national interprofessionnel, repris en partie dans le projet de loi « avenir professionnel », qui transforme notamment en profondeur l’assurance-chômage. Fin mars, ils avaient conclu une convention qui modifiait le paramétrage du régime. Visiblement, le gouvernement n’est pas encore satisfait, et le président de la République vient d’exprimer le souhait que les partenaires sociaux engagent « dans les prochains mois » des discussions, afin de refondre les conditions d’indemnisation des demandeurs d’emploi.
Source : Les partenaires sociaux à nouveau invités à négocier sur l’assurance-chômage
Tim Berners-Lee veut décentraliser le Web
Se disant « dévasté » par les dérives de son invention, le père fondateur du World Wide Web travaille sur un nouveau projet, appelé « Solid », qui décentraliserait le Web, le libérant ainsi de l’emprise des géants du secteur.
Vers un « serment d’Hippocrate » pour les professionnels de l’IA ?
Les professionnels de la collecte des données numériques et de l’intelligence artificielle seront-ils bientôt invités, à l’instar des médecins, à prêter serment à la fin de leurs études ? Deux collectifs proposent chacun un code éthique allant dans ce sens.
Dans la même veine, signalons également la proposition, en milieu de semaine dernière, d’une charte « Ethique & numérique RH », à l’initiative de la CFE CGC et de Lab RH.
Source : Un « serment d’Hippocrate » pour les professionnels de l’intelligence artificielle
Les Chief Freelance Officers sont-ils les DRH de demain ?
Aujourd’hui, les entreprises externalisent un nombre croissant de tâches en s’appuyant sur le travail de freelances. Comment collaborent-elles avec ces travailleurs ? Comment adaptent-elles leur organisation et leur management en conséquence ? Cet article fait le point.
Source : Mutation du travail : les Chief Freelance Officers sont-ils les DRH de demain ?
Orange : nouvel accord d’intéressement signé par les syndicats
Les principales organisations syndicales d’Orange, dont la CFE-CGC Orange, ont signé en milieu de semaine dernière un nouvel accord d’intéressement, qui couvre les années 2018 à 2020.