Dans cette étude, David Menascé, Directeur général de la société de conseil Azao et expert de l’innovation sociale, s’interroge sur les mesures de réglementation à mettre en œuvre autour du travail indépendant, pour que liberté ne rime pas avec précarité.
C’est Gervais Pellissier, Directeur général adjoint d’Orange en charge des opérations européennes, qui l’affirme selon un article du Financial Times : de nouvelles fusions-acquisitions d’opérateurs ne sont plus à l’ordre du jour en Europe « pour les 12, 18 ou 24 prochains mois ».
Source : La consolidation du marché européen des télécoms au point mort
Trouvant la deuxième version de la loi Travail un peu trop « rabougrie », la majorité de droite du Sénat a profité de l’examen du texte pour lui redonner « de l’ambition » : retour du plafonnement des indemnités prud’homales, facilitation du licenciement économique, CPA vidé de sa substance et… fin des 35 heures : à défaut d’accord de branche ou d’entreprise, le nouveau temps de travail hebdomadaire de référence sera de… 39 heures.
Bien sûr, ce texte n’a aucune chance de passer le cap de l’Assemblée Nationale (quoique, un petit 49.3…). Mais nous avons désormais confirmation de la tournure que prendront les évènements en cas de victoire de la droite aux Présidentielles de 2017…
Source : La loi Travail au Sénat : l’échauffement pour la droite
Confronté au morcellement de l’activité distribution de SFR, le nouveau DG Michel Paulin a décidé d’une réorganisation de cette dernière, autour de deux structures autonomes adressant respectivement le marché grand public et le marché BtoB. Cette transformation ne sera évidemment pas sans impact sur l’emploi, comme il l’a annoncé aux salariés dans une lettre interne.
Cette restructuration aura nécessairement des impacts sur le volume d’emploi des deux nouvelles entités et donnera lieu pour celles-ci à un plan de départ volontaire.
De quoi accentuer encore la tendance à la baisse des emplois dans le secteur des télécoms…
Source : SFR va restructurer sa distribution et annonce un futur plan de départs volontaires
C’est Laurent Solly, le DG France de Facebook, qui le dit. Dans cette interview, il nous présente la stratégie et les nombreux projets de Facebook dans l’hexagone.
Source : Laurent Solly : « La France est le labo de Facebook »
Le Ministère de l’Education nationale et l’enseignement supérieur vient de dévoiler une partie du fonctionnement de l’algorithme APB, qui traite de façon automatisée les pré-inscriptions des étudiants pour les formations post-bac.
Comme on le savait, après avoir appliqué des critères de choix objectifs, celui-ci utilise un tirage au sort (!) pour les formations ayant des capacités d’accueil inférieures au nombre de candidatures. Mais, au regard de certaines des « règles de priorité » assez curieuses qu’il utilise, on se dit que ce système est susceptible de biaiser fortement les choix des étudiants, les incitant notamment à se positionner prioritairement sur des formations à capacités d’accueil limitées pour avoir une chance de les obtenir… même si ces dernières ne constituent pas leurs premiers choix. Vous avez dit non-sens ?
Source : Admission post-bac, l’algorithme révélateur des failles de l’université
Dans cette passionnante interview, Laurent Colombani, expert médias de Bain & Company, décrypte la stratégie des GAFA en matière de médias, montrant notamment comment les motivations des uns diffèrent de celles des autres.
Facebook et Microsoft font alliance pour la construction, entre les Etats-Unis et l’Europe du Sud, d’un câble sous-marin de 6 600 km affichant une capacité initiale de transfert de données de 160 Terabits par seconde. Sa construction commencera en août 2016 et devrait être achevée en octobre 2017.
Après ceux mis en œuvre par Google l’an dernier, ce chantier confirme la volonté des géants du Web de grignoter une partie toujours un peu plus importante des activités jusque-là réservées aux opérateurs de télécommunication.
Source : Facebook et Microsoft tirent un câble Internet sous l’Atlantique
Dans la foulée de la dernière édition parisienne du Ouishare Fest, rendez-vous international dédié à l’économie collaborative, voici un article très intéressant écrit par Hubert Guillaud, responsable de la veille à la Fing et rédacteur en chef d’InternetActu, qui tente de répondre à des questions essentielles :
Les modes collaboratifs peuvent-ils fonctionner dans des entreprises qui demeurent hiérarchiques, pyramidales ? Et si ce n’est pas cas, comment mieux distribuer la gouvernance, l’organiser ? Epouser une culture de la collaboration nécessite-t-il de la pousser jusqu’au bout, jusqu’aux modes d’organisation et de partage du pouvoir qu’est l’organisation du travail elle-même ?
Source : Travailler de manière collaborative, oui ! Mais comment s’organiser ?
Une tribune de Blandine Allix, avocate associée du cabinet Flichy Grangé, qui montre que l’introduction d’un dispositif de vidéosurveillance dans l’entreprise est strictement encadrée.
Source : Vidéosurveillance : le salarié peut-il s’y opposer ?
Des entreprises de la région de Göteborg en Suède testent depuis plus d’un an la semaine de 30 heures sans réduction de salaires. Et, selon les résultats d’une récente étude sur cette expérimentation, elle semble très bénéfique, tant pour le bien-être et la santé des employés que pour les performances des entreprises, qui observent une réduction de l’absentéisme et une augmentation de la productivité.
Source : In Sweden, an Experiment Turns Shorter Workdays Into Bigger Gains
Alors que les Français seraient, d’après un sondage BVA partagés sur la question (51% favorables, 48% opposés), le Sénat a lancé ce mardi, à l’initiative du groupe socialiste, une mission d’information, présidée par le sénateur Les Républicains Serge Dassault, sur le revenu minimum universel. A suivre…
Source : Le Sénat lance une mission d’information sur le revenu minimum universel
Une très intéressante analyse d’Olivier Passet, Directeur des synthèses de Xerfi
Le Ministre de l’Economie redoutait, en mars dernier, la dilution de la participation de l’Etat au capital d’Orange, et sa position a largement contribué à l’échec de l’opération. Se voulant « pragmatique », Emmanuel Macron se dit désormais vendeur lorsque les conditions de marché seront « propices », à savoir quand l’opérateur historique aura mené à bien sa politique d’aménagement du territoire en fibre optique et antennes 4G, et vu le cours de ses actions remonter suffisamment. De fait, le gouvernement, qui va devoir trouver plusieurs milliards d’euros pour recapitaliser EDF et Areva, envisage de revendre une partie de ses participations les moins stratégiques, catégorie dans laquelle entre visiblement Orange.
Finies les délocalisations dans les pays à faibles coûts de main d’œuvre ? Pour réduire les temps de livraison, les fabricants pourraient désormais miser sur une relocalisation de leurs unités de production sur les marchés où se trouvent leurs plus importants gisements de clientèle, dans des usines… largement robotisées, à l’instar de la Speedfactory d’Adidas en Allemagne.
Source : Robotisation : Adidas relocalise la production de chaussures en Allemagne en 2017