La France figure sur les podiums des classements internationaux relatifs à l’administration numérique. Pourtant, les services publics numériques sont boudés par les usagers.
Source : La France championne de l’administration numérique… boudée par ses usagers
Le lien vers la note du Conseil d’analyse économique.
Google, Amazon et Facebook sont, dans cet ordre, les trois entreprises technologiques américaines qui dépensent le plus en lobbying pour faire avancer leur cause auprès des législateurs, comme le montre une étude du journal américain The Hill. Pas difficile, dans ces conditions, de comprendre le soin que le gouvernement américain met à défendre les intérêts des GAFA lors des grandes négociations internationales.
Source : Lobbying : Google, Amazon et Facebook ne reculent pas devant la dépense
Forrester identifie 15 technologies numériques émergentes appelées à bouleverser le fonctionnement des entreprises durant les 5 années à venir, autour d’une obsession : le client.
Source : Les 15 technos qui vont transformer l’entreprise d’ici 2021
Selon une récente étude réalisée par IDC pour Atos France, 51% des entreprises françaises de plus de 1000 salariés disposeraient désormais d’une solution Big Data en production ou s’apprêteraient à en mettre une en place au cours des 12 prochains mois. Cela ferait de la France « un des pays les plus avancés d’Europe de l’Ouest » dans ce domaine.
Selon l’Observatoire du fait religieux en entreprise, les situations « conflictuelles » ou « bloquantes » restent très minoritaires.
Source : La pratique religieuse s’invite plus fréquemment au travail
Vous pouvez lire les résultats complets de l’enquête sur le site de l’institut Randstad.
Rappelons au passage que la CFE-CGC Orange a formulé des propositions concrètes pour limiter les tensions liées au fait religieux chez Orange. Pour le moment, la Direction n’a pas souhaité donner suite…
Source : L’entreprise, formes de la propriété et responsabilités sociales – Collège des Bernardins
En lien avec la thématique de l’entreprise comme « bien commun », plusieurs fois abordée lors du dernier séminaire militants de la CFE-CGC Orange, les travaux réalisés par le Collège des Bernardins restent d’actualité, et permettent d’approfondir une question sur laquelle nous aurons l’occasion de revenir, encore et encore : contrairement aux thèses des économistes les plus libéraux, l’entreprise n’a pas pour seule vocation de dégager de la valeur pour les actionnaires, lesquels ne sont en rien propriétaires de l’entreprise, mais seulement d’une partie de son capital, ce qui est fort différent.
Plus que jamais, il importe de faire valoir le rôle de partie prenante des personnels de l’entreprise, et de leur donner toute la place qu’ils méritent, y compris en matière de droit.
Re.sources, le laboratoire de réflexion sur l’emploi animé par Randstad France, a réalisé une étude montrant que si les 35 heures restent la durée légale du travail en France, les mesures successives d’assouplissement de la loi ont rendu cette durée tout à fait théorique. Ainsi, près de 56 % des salariés à plein temps ont un contrat leur imposant une durée hebdomadaire de travail plus élevée. Et si l’on y ajoute les heures supplémentaires, ils sont 72% à travailler plus de 35 heures.
Source : La France, pays des 35 heures ?
Ou quand une étude montre que la flexibilité horaire conduit à une augmentation du temps de travail.
Source : La flexibilité du temps de travail est-elle un piège ?
Cette intéressante (et effrayante) étude sur les utilisatrices de capteurs d’activité montre que la plupart d’entre elles ont adopté ces dispositifs comme s’ils faisaient désormais parti d’elles-mêmes, cessant ainsi de les considérer comme des technologies externes. Impactant profondément leurs décisions (alimentation, activité), ils contribuent à leur autosatisfaction, mais aussi à leur oppression.
Nous sommes confrontés maintenant à des technologies bioniques internes au corps, riches en données, qui peuvent changer pour toujours ce que cela signifie d’être humain.
Source : Comment nous avons découvert le côté sombre des objets de fitness connectés
Selon une étude réalisée par la société 1E auprès d’entreprises américaines et anglaises, 38 % des logiciels déployés sur les postes de travail des employés sont peu ou pas utilisés. Arrêter de déployer massivement ces applications, pour la plupart pointues et dédiées à un nombre réduit d’utilisateurs, permettrait de réaliser une économie en frais de licence de 220 euros par poste de travail.
Source : Logiciels inutiles : un gaspillage de 220 euros par poste de travail
Une conférence très riche, présentée comme suit par les organisateurs :
L’objectif de cette conférence conjointe ETUI/CES est d’ouvrir le débat sur les changements radicaux occasionnés par la révolution digitale sur le monde et la nature du travail et de l’emploi.
Contrairement à d’autres conférences similaires, cet événement ne se focalisera pas seulement sur la quantité du travail (« les robots vont-ils détruire nos emplois ? »), mais également sur la qualité du travail (conditions de travail, équilibre entre vie privée et vie professionnelle, autonomie versus emplois précaires, impacts sur le dialogue social, santé et sécurité au travail, etc.) et sur les défis que cela représente pour les syndicats et les travailleurs.
On tentera de voir comment les syndicats et la société civile peuvent aider à façonner une voie vers « une digitalisation sociale du travail et des lieux de travail » qui soutiendra et renforcera le bien-être général des travailleurs d’Europe.
Toutes les interventions et restitutions sont disponibles en ligne, en cliquant sur les différents éléments du programme. Voir aussi les documents associés dans la colonne de droite.
Nous pouvons retenir, comme règle de conduite, le titre de ce papier d’introduction à l’une des conférences de cet événement : La naïveté n’est pas de mise quand on négocie le « nouveau monde du travail »
Ne dites plus vidéo-surveillance, dites vidéo-protection. L’utilisation de ces dispositifs à l’intérieur des entreprises divise l’opinion. Analyse des freins à l’acceptation de cette protection.
Source : Vidéo-protection au travail : ce qu’en pensent les salariés
Selon une étude menée par Cadremploi, plus de huit cadres de région parisienne sur dix voudraient s’installer en province pour avoir un meilleur cadre de vie.
Source : La moitié des cadres franciliens prêts à baisser leur salaire pour aller en région – Challenges.fr
Tiens, l’un de nos sujets de revendication, la décentralisation des services nationaux pour permettre aux personnels de « faire carrière » en région, est à nouveau conforté par les enquêtes…
