INFO OBS. L’opérateur historique a fait l’objet d’une enquête du régulateur des télécoms, dont « l’Obs » s’est procuré le rapport en exclusivité.
Google pourrait embarquer un bloqueur de publicité dans Chrome
Source : Google pourrait embarquer un bloqueur de publicité dans Chrome, Médias
C’est un peu « l’hôpital qui se fiche de la charité »… et sans doute une manière pour Google de renforcer sa position déjà plus qu’établie sur la publicité en ligne… Et toujours, très habilement, sous couvert d’un meilleur service aux utilisateurs, qui en effet ont de plus en plus de mal à supporter les publicités intrusives…
Reste à se poser la question de ce qui est finalement le plus judicieux :
- accepter de payer (à l’acte ou par abonnement) pour des formules média sans publicité
- accepter une publicité intrusive, mais du coup très explicite, ou être, plus subtilement, manipulé par des exploitations plus insidieuses de nos informations personnelles (l’exploitation du Big Data étant une des spécialités de Google…)
Drahi réunit SFR et BFM et accélère la convergence entre médias et télécoms
Très Haut Débit : les Réseaux d’Initiative Publique créent des emplois
Pour une fois une bonne nouvelle sur le plan de l’emploi dans la filière télécoms !
Elle nous vient de l’Observatoire des Réseaux d’Initiative Publique (RIP), réalisé par l’Idate pour le compte de la Fédération des industriels des réseaux d’initiative publique et de la Caisse des Dépôts. Cette étude nous montre que les RIP, qui se chargent de couvrir en réseaux Très Haut Débit les zones les moins denses du territoire en déléguant la construction et l’exploitation à des opérateurs privés, ont mobilisé environ 6 000 emplois directs équivalents temps plein (ETP) en 2015. En croissance de 17% par rapport à 2014, ces effectifs devraient doubler d’ici à fin 2017, pour atteindre 12 000 emplois ETP.
Source : Très haut débit : les réseaux d’initiative publique au service des emplois
L’émergence des bots : le début de la fin des applis (telles qu’on les connait) ?
Une intéressante analyse du phénomène des bots, sous les feux de la rampe depuis quelques semaines.
Source : L’émergence des bots : le début de la fin des applis (telles qu’on les connait)
Privacy Shield : les CNIL européennes ne sont pas satisfaites
Conclu début février après d’intenses négociations, le Privacy Shield, accord encadrant le transfert des données personnelles des citoyens européens vers les Etats-Unis, ne convient pas en l’état au G29 des CNIL européennes : trop imprécis, proposant des mesures trop complexes à mettre en œuvre, et ménageant aux Etats-Unis trop d’exceptions permettant une collecte massive des données.
Certes, l’avis du G29 n’est que consultatif, mais si la Commission européenne, qui doit en principe statuer sur le Privacy Shield en juin, choisissait de l’ignorer, elle prendrait le risque de voir les CNIL européennes se tourner vers la Cour de justice de l’Union européenne, pour un combat judiciaire qui pourrait prendre plusieurs années…
Source : Privacy Shield : les CNIL européennes veulent davantage de garanties
Débat CDD/CDI : mensonges, ignorance et vérité des chiffres
Dans cette courte vidéo, Olivier Passet, de Xerfi, redresse un certain nombre de contre-vérités à propos du débat CDD/CDI au cœur de la Loi Travail.
Non, la proportion de CDD dans la population française n’est pas en explosion : après une forte croissance, consécutive à l’adoption de la loi sur les CDD d’usage en 1990, elle est plutôt stable depuis 15 ans. Quant à l’augmentation, réelle, de la proportion des CDD courts, elle traduit surtout une précarisation croissante, et certes préoccupante, de la catégorie des employés en CDD. Mais la France n’occupe pas une position plus instable en la matière que les autres pays développés, dont la plupart s’appuient plus sur du temps partiel court que sur des CDD intermittents.
S’appuyant sur ces constatations, le Directeur des Synthèses de Xerfi qualifie d’« illusoire » la pensée selon laquelle un CDI rendu plus attractif et un CDD plus répulsif permettraient de faire basculer des CDD vers des CDI.
« J’ai un job à la con » : témoignages
Des témoignages effrayants de ces salariés exerçant des « bullshit jobs »… Ou quand l’ennui et l’absence de sens engendrent la détresse morale.
Le Parlement européen a (enfin) adopté le règlement sur la protection des données
Le Parlement européen a adopté la semaine dernière le règlement sur la protection des données personnelles, qui entrera en application en 2018 pour remplacer l’actuelle directive de 1995 (!), et harmoniser le droit de tous les états membres.
Source : Le Parlement européen adopte le règlement sur la protection des données
Bruxelles accuse officiellement Google d’abus de position dominante avec Android
Margrethe Vestager, la commissaire européenne à la concurrence, a annoncé, ce mercredi, avoir dressé un acte d’accusation en bonne et due forme contre Android, le système d’exploitation de Google, qui équipe 80 % des smartphones dans le monde.
Source : Bruxelles accuse Google d’abus de position dominante avec Android
Infographies : Les télécoms français après l’échec des négociations entre Orange et Bouygues Telecom
De très intéressants graphes interactifs qui permettent de mieux (ré)appréhender le paysage télécoms français, du point de vue de la puissance économique, des effectifs, des nombres d’abonnés, des équipements, et de la taille des réseaux commerciaux des quatre opérateurs.
Source : Infographie : Les télécoms français après le non de Bouygues à Orange
Surveillance du salarié : les méthodes se diversifient
Si les plaintes concernant la surveillance des salariés ne représentent que 16% du total des plaintes enregistrées par la CNIL (en augmentation de 2% en 2015, contre 36% d’augmentation globale, selon le rapport d’activité 2015 de la Commission), les entreprises ont désormais recours à des méthodes de plus en plus diversifiées et sophistiquées, à l’instar des puces RFID qui traquent les salariés de Sanofi sur le site de Gentilly. Le rapport de la CNIL détaille les dispositifs mis en oeuvre :
Ces plaintes concernent pour la moitié des dispositifs de vidéo filmant les salariés sur leur lieu de travail, souvent de manière disproportionnée. Plus généralement, sont mis en cause des dispositifs de surveillance accrue des salariés : géolocalisation des véhicules ou des smartphones, accès à la messagerie, prise de contrôle à distance des postes de travail etc. Les employés sont souvent sommairement informés des dispositifs mis en place par leur employeur.
Source : Vidéosurveillance, géolocalisation… Salariés, souriez, vous êtes surveillés !
Loi travail : l’ultimatum du Medef au gouvernement
Pierre Gattaz menace d’abandonner les négociations sur l’assurance-chômage si le texte n’est pas retiré.
