Fibre optique : alliance inédite entre Orange et Free

Orange vient de remporter l’appel d’offres pour l’équipement en fibre optique du département de la Mayenne, devant cinq concurrents. Une des raisons de cette victoire a été la présence aux côtés de l’opérateur historique de… Free, dans le cadre d’un partenariat noué pour l’occasion. « Les habitants auront donc le choix dès le début entre deux opérateurs nationaux, Orange et Free, une première en France », a souligné Olivier Richefou, le président du Conseil départemental de Mayenne.

Source : Fibre optique : alliance inédite entre Orange et Free

SFR : démission de Michel Combes, Patrick Drahi reprend la main

En pleine tourmente, Altice a annoncé hier au soir la démission de son DG et PDG de SFR, Michel Combes. Après s’être mis en retrait, Patrick Drahi reprend les commandes, en devenant Président du Conseil d’administration. C’est lui qui établira « les priorités stratégiques, opérationnelles, commerciales et technologiques du groupe, ainsi que leur exécution, en particulier concernant SFR ». Le fondateur et propriétaire d’Altice procède par ailleurs à un grand renouvellement de son état-major en s’appuyant notamment sur des compagnons d’aventure de longue date.

Source : En pleine tourmente, Drahi reprend la main sur Altice

Pourquoi Altice plonge en bourse

Durant la semaine écoulée, le titre du géant des télécoms et des médias Altice a chuté de plus de 30% à la Bourse d’Amsterdam. De nombreux investisseurs ont préféré jeter l’éponge, visiblement très déçus par les derniers résultats de SFR. Selon plusieurs analystes financiers, les marchés s’interrogent désormais quant au bien-fondé de la stratégie du groupe du milliardaire Patrick Drahi.

Source : Altice/SFR : pourquoi les investisseurs font grise mine

La lutte contre le chômage devient-elle une lutte contre les chômeurs ?

La nouvelle convention de l’assurance chômage est entrée en vigueur le 1er novembre. Si les conditions d’affiliation sont assouplies, cette réforme pourrait aboutir à une baisse des droits des chômeurs. Ces derniers vont-ils être remplacés par des travailleurs précaires toujours plus nombreux ?

Jean-Claude Barbier, sociologue et directeur de recherche au CNRS, Francis Kramarz, directeur du Centre de recherche en économie et statistique et professeur à l’Ecole Polytechnique, et Rose-Marie Péchallat, ex-conseillère Pôle Emploi et créatrice du blog Recours Radiation, en débattent.

« Paradise Papers » : les trucs et astuces des multinationales pour échapper à l’impôt

L’enquête sur les « Paradise Papers », menée par le Consortium international des journalistes d’investigation et ses 96 médias partenaires, dont Le Monde qui couvre l’affaire de façon extensive, permet de lever le voile sur les mécanismes sophistiqués d’optimisation fiscale dont profitent les multinationales et les grandes fortunes mondiales.

Cet article montre comment systèmes offshore, sociétés écrans et autres failles dans les législations permettent à certains grands groupes mondiaux de minimiser leurs impôts, voire d’y échapper.

Source : « Paradise Papers » : Apple, Nike, Whirlpool… Leurs trucs et astuces pour échapper à l’impôt

Gagner la bataille de l’intelligence artificielle

Source : Gagner la bataille de l’intelligence artificielle

Personne ne peut contester que la France doit évidemment (s’)investir dans l’IA, non seulement pour ne pas se laisser distancer dans la bataille mondiale, mais aussi, on l’espère, pour que justement elle soit un gain pour le collectif, c’est-à-dire pour tous les citoyens, et pas seulement pour les entreprises qui la mettront en œuvre.

Cela pose 2 questions complémentaires de celles évoquées dans l’article :

  • Tous les personnels dont les postes seront remplacés par des robots, physiques ou virtuels, ne seront pas repositionnés sur des postes à plus forte valeur ajoutée, c’est pure hypocrisie de le laisser croire. Dès lors, que fait-on des autres ? comment ne pas continuer de creuser les inégalités qui s’aggravent de plus en plus dans les pays « dits » développés ? quelles missions confier à ces travailleurs évincés de leurs entreprises, non seulement pour qu’ils continuent d’avoir des moyens de subsistance matérielle, mais aussi une dignité, un rôle valorisant dans la société ? Il est donc urgentissime de réfléchir aux métiers que l’on crée en parallèle de ceux qui vont disparaître, pour ne laisser personne au bord du chemin, ni créer des « sous-travailleurs ».
  • Quel partage de la valeur et des gains de productivité offerts par l’IA ? Ces dernières décennies, les gains de productivité ont été prioritairement affectés aux actionnaires, parfois aux consommateurs (quand la bataille concurrentielle fait rage), mais peu aux travailleurs, pas aux chômeurs, et peu ou mal à la formation.

Les deux questions sont évidemment liées : il faut procéder à une réallocation du travail et des richesses, afin que l’IA soit un réel progrès (social et pas seulement technologique) pour nos sociétés, et qu’elle nous conduise vers un monde plus agréable pour tous, où l’humain garde non seulement une activité rémunératrice, mais aussi son libre arbitre et la compréhension du monde qui l’entoure, des règles qui le régissent. Voilà un beau projet économique et politique pour la France et pour l’Europe, qui n’en doutons pas serait de nature à enthousiasmer nombre de citoyens !

Il ne suffit donc pas de pousser les entrepreneurs de tous poils à se lancer dans l’IA, il faut les inciter, voire les obliger, à « embarquer » tout le monde dès lors qu’ils mettent leurs solutions en œuvre. Sinon, ils se contenteront de remplacer la main d’œuvre par des robots et d’encaisser les bénéfices, laissant à une puissance publique qui ne cesse de s’amenuiser, se coupant souvent les ailes elle-même, la charge de s’occuper de celles et ceux qui seront restés sur le bord du chemin, comme cela a été fait depuis la fin des « Trente Glorieuses ».

Si les Français se montrent critiques et pessimistes sur la mise en œuvre de l’IA, c’est justement parce que la question n’est pas traitée dans sa globalité, et personne n’en est dupe. C’est tout à notre honneur. Que les entrepreneurs et les gouvernants saisissent la question par le bon bout de la lorgnette, et les opinions, c’est certain, changeront !

TF1 et SFR enterrent la hache de guerre

TF1 et SFR ont annoncé hier la signature d’un « accord de distribution global » mettant fin à leur litige, et permettant la reprise du service de rediffusion des chaînes de TF1 auprès des clients de l’opérateur après plus de trois mois d’interruption. Le groupe de télévision a donc finalement obtenu gain de cause dans le cadre d’un accord financier, dont le montant n’a pas été communiqué (moins de 20 millions d’euros ?), SFR passant à la caisse en contrepartie de nouveaux « services innovants ».

Les autres opérateurs vont-ils, eux aussi, devoir se plier aux conditions du groupe média ? A suivre…

Source : Droits TV : SFR plie devant TF1 mais obtient des services « innovants »

L’expérience collaborateur, de la théorie à la pratique

Concept symétrique à l’expérience client, l’expérience collaborateur en est encore à ses balbutiements. Résultera-t-elle d’une simple transformation des méthodes de management, d’une révolution dans la gestion des ressources humaines ou d’une mutation en profondeur de toute la culture de l’entreprise ? Les invités du Social Media Club en débattent.

Source : Employee Experience : du concept à la pratique

L’égalité salariale hommes-femmes rapporterait 62 milliards d’euros à l’économie

Selon les calculs de la Fondation Concorde, think tank économique, les inégalités salariales entre hommes et femmes, qui continuent de prospérer, génèrent un manque à gagner de 62 milliards d’euros dans l’économie française, entre les 28 milliards d’euros de revenus en plus dont bénéficieraient les ménages et les 34 milliards de recettes fiscales supplémentaires (cotisations salariales et patronales, impôt sur le revenu, TVA) que percevrait l’Etat.

Autant de bonnes raisons de redoubler d’efforts au profit de la « grande cause nationale du quinquennat » Macron !

Source : L’égalité salariale homme-femme rapporterait 62 milliards d’euros à l’économie

Forfaits jours : que doit prévoir l’accord collectif ?

Un arrêt récent précise que l’accord doit fournir aux opérationnels un véritable outil d’ajustement de la charge de travail.
La charge de travail et l’effectivité d’une coupure quotidienne raisonnable doivent faire l’objet d’un contrôle continu.

Un petit rappel de la loi, qui n’est jamais superflu, pour éviter de se laisser embarquer dans des situations toxiques, pour soi-même… et pour l’entreprise.

Comment les géants du Web capturent notre temps de cerveau

« M » prend la mesure du temps et s’intéresse aux façons de le remonter, de le vivre et… de le maîtriser ? Pas évident vu les astuces mises en place par Facebook et autres Snapchat pour tirer les ficelles de notre attention.

Source : Comment les géants du Web capturent notre temps de cerveau

La phrase sans doute la plus intéressante dans cet article, parce qu’elle s’applique évidemment aux réseaux sociaux, mais aussi aux mails…

Plus inquiétant : « On réduit l’attention à un état d’alerte permanent : les systèmes techniques nous poussent à répondre immédiatement aux stimulis, complète Yves Citton, professeur de littérature à l’université de Grenoble Alpes. La logique de la connexion implique toujours une pression de la rapidité et cette pression écrase ce qui, pour Deleuze ou Bergson, était essentiel à l’intelligence, à savoir un certain écart entre le stimulus et la réponse. »
Alors oui, il faut prendre le temps de déconnecter, de réfléchir, de rêver, avant d’être devenus de parfaits idiots conditionnés comme… des pigeons de laboratoire (sic) !

Les Français majoritairement favorables au projet de réforme de l’assurance chômage

Elabe vient de publier un sondage, réalisé pour le compte des Echos, de Radio Classique et de l’Institut Montaigne, qui met en lumière le regard des Français sur la réforme de l’assurance chômage. Les résultats montrent que les interviewés sont largement favorable aux grandes lignes évoquées pour cette réforme : ouverture de l’assurance chômage aux salariés démissionnaires (74% favorables) et aux indépendants (87%), instauration d’un système de bonus/malus pénalisant les entreprises ayant trop souvent recours aux contrats courts (81%), et, à un degré moindre, radiation des demandeurs d’emplois refusant deux offres « raisonnables » (63%).

Source : Les Français et la réforme de l’assurance chômage

Etats-Unis : Altice lance une box triple play et débarque dans le mobile

La société de Patrick Drahi a annoncé la semaine dernière le lancement d’une box permettant à ses abonnés d’avoir accès à Internet, à la téléphonie fixe et à la télévision, une première sur le marché américain. Altice va par ailleurs utiliser le réseau de Sprint – dont le projet de fusion avec T-Mobile vient d’échouer – pour commercialiser des services mobiles aux Etats-Unis.

Sources :
Altice dégaine une box aux Etats-Unis
Altice USA va débarquer dans le mobile grâce à l’opérateur Sprint

Orange Bank : c’est parti !

A l’occasion du lancement, jeudi dernier, de la banque mobile d’Orange, voici un petit florilège d’articles.

Sources :
Banque digitale : l’offre multi-canal Orange Bank est activée
Orange Bank : du nouveau, du virtuel, du gratuit et des astérisques
Comparatif : Orange Bank a-t-elle de quoi liquider ses adversaires ?
Orange Bank se donne 10 ans pour conquérir 2 millions de clients en France
Comme Orange Bank, ces telcos sont devenus banquiers

Hommes-femmes au travail : et pourtant, leurs comportements et performances sont identiques…

Des chercheurs de la société Humanyze viennent de publier les résultats d’une étude portant sur le comportement des hommes et des femmes au travail. En s’appuyant sur des capteurs mesurant leurs interactions, ils ont montré qu’hommes et femmes avaient des comportements de travail « indiscernables ». Par ailleurs, l’évaluation de leurs performances a mis en évidence des « scores statistiquement identiques ». Les taux de promotion étant, eux, tout à fait différents, les conclusions de l’étude sont sans appel (et sans surprise) : « l’inégalité entre les sexes est due à des préjugés, non à des différences de comportement ».

Source : Emploi : les femmes victimes de préjugés, pas de leur comportement