Situé dans le 13ème arrondissement de Paris, ce campus de 34 000 m² financé par Xavier Niel, entend accueillir au moins 1000 start-ups et devenir le centre névralgique de l’innovation en France.
Source : L’incubateur de start-up géant de Xavier Niel ouvrira ses portes en avril 2017
Une interview du serial entrepreneur, également « Digital Champion » de la France auprès de la Communauté européenne, qui vient de publier son 3ème ouvrage, « Transformation digitale : l’avènement des plateformes ».
Rappelons, au passage, que Gilles Babinet était l’un des intervenants de notre Université d’été 2015, synthétisée dans notre ouvrage « Enjeux de la numérisation de nos vies ».
Source : « Toutes les entreprises ont vocation à devenir des plateformes » Gilles Babinet
La loi Travail a fait évoluer le cadre légal de la communication syndicale en ligne. Jusqu’à présent, la loi n’envisageait l’accès des syndicats aux outils numériques de communication de l’entreprise que par la voie de la négociation. A partir du 1er janvier 2017, les organisations syndicales pourront « mettre à disposition des publications et tracts sur un site syndical accessible à partir de l’intranet de l’entreprise, lorsqu’il existe ». En revanche, l’utilisation de la messagerie professionnelle dans le cadre des activités syndicales restera conditionnée à l’existence d’un accord d’entreprise.
Source : L’accès des syndicats à l’Intranet de l’entreprise bientôt généralisé
Défendue par les ONG et la gauche, la proposition de loi qui obligerait les multinationales à contrôler que tous leurs fournisseurs respectent des standards de bonne conduite sociale et environnementale est combattue par les instances patronales et la droite, qui arguent d’un « choc de complexification » et d’un « coup porté contre la compétitivité ». Bientôt voté, le texte sera-t-il appliqué ? Rien n’est moins sûr : avec les recours prévisibles de ses opposants auprès du Conseil constitutionnel, cette loi ne devrait pas rentrer en vigueur avant 2018. Un délai tout à fait suffisant pour qu’une Assemblée d’une autre couleur politique l’abroge…
Source : Bataille de lobbying sur le « devoir de vigilance » des multinationales
Serpent de mer libéral remontant régulièrement à la surface, l’idée d’un contrat de travail unique, alternative « plus flexible » aux actuels CDI et CDD, est considérée comme susceptible d’inciter les employeurs à embaucher par un certain nombre d’économistes et d’hommes politiques, dont le candidat Fillon, dans le cadre du grand nettoyage de printemps prévu dans le droit du travail.
En fin de semaine dernière, c’est la fédération des entreprises de travail temporaire Prism’emploi qui appelait de ses vœux la mise en place d’un « contrat à droits progressifs ». Fusionnant CDI et CDD, il verrait le salarié accumuler progressivement des droits (conditions de rupture du contrat, accès à la formation, avantages sociaux) en fonction de son ancienneté, tandis que les entreprises bénéficieraient parallèlement d’un assouplissement des exigences juridiques en cas de rupture du contrat à leur initiative.
En faisant supporter tous les risques aux salariés, on inciterait les employeurs à embaucher ? Voire. Pourtant, selon la récente étude de BVA, ce sont tout de même 47% des salariés qui estiment qu’« un contrat de travail unique à durée indéterminée mais plus souple tant pour le salarié que pour l’employeur que le CDI actuel » favoriserait l’emploi (alors que seulement 52% sont favorables à un statu quo).
Source : Les Français pas convaincus par l’idée d’un contrat de travail unique
Soyez heureux ! La mode des « chief happiness officer » importée des Etats-Unis prend de l’ampleur en France et s’invite dans les entreprises, qui cultivent par ailleurs les espaces de bien-être dans des locaux réaménagés en salons cosy. Simple cosmétique ou véritable révolution ?
En mai 2015, le groupe de dialogue inter partenaires sur la lutte contre les discriminations en entreprise avait remis au gouvernement un rapport de synthèse de ses travaux, incluant 18 propositions d’amélioration. Un an et demi plus tard, c’est le rapport de suivi est très contrasté : la lenteur des processus et les blocages du patronat font craindre que plusieurs des mesures prônées ne voient pas le jour.
Source : Pourquoi la lutte contre les discriminations au travail n’avance pas
Le nouveau Président des Etats-Unis ne semble pas porter une affection particulière aux géants américains de la « tech », mais ces derniers tentent d’enterrer la hache de guerre et de sauvegarder leurs intérêts. Dans une longue lettre ouverte adressée à Donald Trump, l’Internet Association, qui regroupe 40 des plus importantes entreprises américaines du Web, s’est efforcée de le sensibiliser sur des thématiques telles que la protection du chiffrement des données, le soutien à l’immigration des travailleurs qualifiés, la sauvegarde de la neutralité du Net et… les « barrières au développement de l’Internet » mises en œuvre par l’Europe.
Source : Immigration, chiffrement… Les doléances de la Silicon Valley à Donald Trump
Remise en cause de la Neutralité du Net, contrôle renforcé du Web, collaboration accrue des géants de l’IT avec les forces de police, relocalisation des usines, blocage de la fusion AT&T-Time Warner… Voilà un petit tour d’horizon des « promesses » de campagne du candidat républicain qui laissent augurer de relations compliquées avec les patrons des entreprises technologiques américaines.
Source : Le secteur de la « tech » tremble après l’élection de Donald Trump à la Maison Blanche
Si les écarts tendent à se réduire, selon les chiffres analysés par Les Décodeurs (qui diffèrent un peu de ceux d’Eurostat, mais le message reste le même), les hommes gagnent toujours 10 % de plus que les femmes à secteur d’activité, âge, poste et conditions d’emploi équivalents. Et il y a encore de la marge avant d’atteindre l’égalité, comme le note la députée européenne Karima Delli :
La loi pour l’égalité salariale a été votée en 1972, nous sommes en 2016, selon les calculs de spécialistes, les inégalités salariales seront résorbées en 2186. Nous avons donc cent soixante-dix ans d’attente si on ne fait rien.
Notons que la CFE-CGC Orange avait déposé un préavis de grève pour dénoncer cette inégalité de traitement.
Source : 7 novembre, 16 h 34 : « Cent soixante-dix ans d’attente si on ne fait rien »
Se rangeant à la position soutenue par la CNIL depuis presque 10 ans, le droit français vient enfin, par l’intermédiaire d’un arrêt de la Cour de Cassation, de reconnaître à l’adresse IP le statut de donnée à caractère personnel. De sorte que sa collecte et sa conservation sont donc désormais soumises, sans contestation possible, à une déclaration auprès de la CNIL.
Source : L’adresse IP est une donnée personnelle, encadrée par la CNIL
Pour protester contre les écarts de salaires entre les femmes et les hommes, le collectif féministe Les Glorieuses appelle les femmes françaises à cesser le travail le lundi 7 novembre à 16h34, moment à partir duquel elles commenceront à travailler « bénévolement » jusqu’à la fin de l’année, comparativement à leurs homologues masculins.
Source : Les Françaises appelées à arrêter de travailler le 7 novembre à 16 h 34
Renault demande une flexibilité accrue à ses salariés… qui dans la pratique empêche les personnels de prendre leurs vacances (6000 jours de vacances non pris en 2015 selon la CFDT de Renault).
Aux Etats-Unis, ce sont 658 millions de jours de congés qui n’ont pas été pris en 2015… pour ne pas fâcher le boss.
En France, certains programmes politiques martèlent en permanence qu’il faut travailler plus (et souvent pour gagner au mieux la même chose qu’avant…), prétendant que cela favoriserait la compétitivité de la France.
Mais l’article de La Tribune rappelle fort justement deux règles que tous nos dirigeants devraient garder en tête :
Alors, ne nous laissons pas manipuler : les temps de repos et les vacances sont utiles, pour les individus comme pour les économies. Défendons les, et prenons les, sans état d’âme !
96% des entreprises des trois principales économies européennes ne comprennent pas encore clairement le Règlement général de protection des données (RGPD), adopté en avril dernier et qui doit entrer en vigueur au printemps 2018.
Source : Protection des données : les entreprises européennes mal préparées ?
