L’utilisation de badges d’accès dans les entreprises soulève des questions éthiques et juridiques, relatives notamment à l’usage des données personnelles des salariés et à la possibilité de les géolocaliser. Cet article, rédigée par une professeure en management des RH, fait le point sur lces enjeux et sur la réglementation existante en la matière.
Source : Salariés, à vos marques, prêts, badgez ! Quand Big Brother s’invite à la cantine de l’entreprise
Dans un contexte de baisse d’abonnements et de concurrence accrue, le groupe Canal+ s’apprête à abandonner certains de ses propres dogmes. La filiale de Vivendi devrait notamment concéder aux opérateurs la gestion de la relation client pour les abonnements CanalSat souscrits dans le cadre d’offres groupées Internet+TV.
Source : Canal+ 2017 : changer pour survivre
C’est en tout cas ce que Stéphane Richard a déclaré la semaine dernière à des investisseurs.
Les discussions sur une consolidation du marché français ont repris. Si Orange n’en est pas l’auteur, Orange se dit prêt à jouer le rôle de facilitateur et acquérir alors certains actifs.
A suivre…
Source : Selon Orange, Bouygues, SFR et Free rediscuteraient mariage
Le pitch du programme Generali Vitality, qui sera proposé gratuitement début 2017 aux entreprises clientes de l’assureur : permettre aux salariés d’auto-évaluer leur santé et leur mode de vie via un questionnaire en ligne, leur fixer des objectifs et leur donner des conseils pour les atteindre (comme, par exemple, faire du sport ou acheter de bons produits… dans une enseigne partenaire), et enfin les récompenser via un système de points, qui donnent droit à des réductions… là aussi auprès d’enseignes partenaires.
Ou comment Generali vise à la fois le beurre (la fidélisation de ses clients entreprises), l’argent du beurre (des partenariats avec des enseignes sans doute bien négociés) et peut-être encore plus le sourire de la crémière (les données de santé des salariés et leur engagement à améliorer leurs comportements en la matière, ce qui ne peut que bénéficier à ses services grand public).
Re.sources, le laboratoire de réflexion sur l’emploi animé par Randstad France, a réalisé une étude montrant que si les 35 heures restent la durée légale du travail en France, les mesures successives d’assouplissement de la loi ont rendu cette durée tout à fait théorique. Ainsi, près de 56 % des salariés à plein temps ont un contrat leur imposant une durée hebdomadaire de travail plus élevée. Et si l’on y ajoute les heures supplémentaires, ils sont 72% à travailler plus de 35 heures.
Source : La France, pays des 35 heures ?
Le moteur français Qwant cherche une place sous le soleil du navigateur Firefox de la Fondation Mozilla. Quitte à faire un peu d’ombre à Google.
Source : Marre de Google ? Tournez-vous vers le duo Firefox – Qwant
+ de 90% des internautes français utilisent Google… contre – de 70% aux États-Unis. Pourtant, Google nous piste, capture nos données pour nous adresser de la publicité ciblée et filtrer les résultats qu’il nous délivre, les conserve pour une durée indéterminée… et même chez Google, on ne sait plus exactement comment fonctionne l’algorithme du moteur, depuis qu’il est devenu « auto-apprenant »…
Pourtant, il existe une alternative européenne, issue d’une initiative … française, si si, et qui cependant n’est pas assez connue chez nous : Qwant.
Vous pouvez l’utiliser sur tous les navigateurs sauf… Chrome (le navigateur de Google). Sous Firefox, vous n’êtes pas obligé de télécharger la version couplée avec Qwant : il est aussi possible d’ajouter Qwant et de le mettre en moteur de recherche par défaut via le menu options / recherche. Vous pouvez également l’utiliser sur Safari, le moteur de recherche d’IOS pour les terminaux Apple.
Un peu de patriotisme technologique avec la protection de votre vie privée en prime, ça vous dit ? Alors découvrez Qwant, c’est gratuit, et plutôt bien conçu.
Le groupe détenu par Patrick Drahi pourrait écoper d’une amende pour avoir, en 2014, mis en œuvre la fusion entre SFR et Numericable… avant même son acceptation par l’Autorité de la concurrence ! Selon l’enquête menée par cette dernière, ce faux départ se serait matérialisé par des offres commerciales communes lancées à une période où SFR et Numéricable n’en avaient pas encore le droit. La décision de l’Autorité de la concurrence est attendue à la fin de l’année, le montant théorique de l’amende pouvant atteindre 500 millions d’euros !
50% de la population devrait être couverte par le Très Haut Débit fin 2016, ce chiffre étant atteint avec un an d’avance sur les objectifs du plan gouvernemental France THD, qui vise à couvrir l’ensemble de la population française et aux entreprises d’ici à 2022.
Mais raccordable ne veut pas dire raccordé, et seule une minorité des foyers français (4,5 millions, soit moins de 20%) disposent à ce jour d’une connexion THD… faute de ressources humaines pour déployer les réseaux.
Source : Très haut débit : la moitié de la population bientôt couverte en France
Lancé hier, Chorus Pro est un portail destiné aux entreprises, permettant la dématérialisation de l’envoi de factures aux acteurs de la sphère publique. Son utilisation deviendra progressivement obligatoire, entre 2017 et 2020 selon la taille des entreprises.
Le hic, c’est que pour pouvoir utiliser ce système, les entreprises devront attester de la fiabilité des documents transmis, soit via un logiciel métier capable de gérer les flux dématérialisés, soit en recourant aux services d’un audit. Ces deux solutions se traduiront par des frais supplémentaires pour les entreprises, appelées à payer pour… faire le travail de l’Administration.
Ou comment le « choc de simplification » voulu par l’Etat pourrait se transformer en choc tout court, particulièrement pour les petites entreprises, dont les budgets seront proportionnellement plus impactés par cette mesure.
Source : Chorus Pro : l’État artisan de la f(r)acture numérique pour les TPE/PME
Non seulement le nouveau ministre de l’Economie et des Finances, Michel Sapin, n’a pas récupéré le Numérique, qui revient exclusivement à Axelle Lemaire, mais celle-ci a obtenu un nouveau maroquin, celui de l’Innovation. A 41 ans, la discrète franco-canadienne s’impose comme l’une des étoiles montantes de la gauche.
Source : Axelle Lemaire, grande gagnante du départ d’Emmanuel Macron
A compter du 1er janvier 2017, les employeurs devront respecter les règles d’un décret, adopté début août, qui vise à protéger les salariés des champs électromagnétiques émis par les nombreux appareils électroniques présents dans les entreprises.
Source : Dès 2017, les employeurs devront protéger leurs salariés contre les ondes électromagnétiques
Selon une étude menée par Cadremploi, plus de huit cadres de région parisienne sur dix voudraient s’installer en province pour avoir un meilleur cadre de vie.
Source : La moitié des cadres franciliens prêts à baisser leur salaire pour aller en région – Challenges.fr
Tiens, l’un de nos sujets de revendication, la décentralisation des services nationaux pour permettre aux personnels de « faire carrière » en région, est à nouveau conforté par les enquêtes…
Source : Neutralité du net : l’Europe valide les règles
A lire aussi, sur le même sujet, le communiqué et les documents publiés par l’Arcep, régulateur français des télécoms.
Source : CFE-CGC
Texte intégral du communiqué :
IBM France : un front intersyndical pour contester en justice le PSE
Contre toute attente, le PSE IBM France a été homologué par la DIRECCTE. L’intersyndicale IBM France (CFE-CGC, CFDT, CFTC, CGT, UNSA) et le Comité Central d’Entreprise vont contester cette décision en justice.
Le projet de PSE de l’entité service GTS/IS concerne la suppression de 360 postes dont la grande majorité est transférée dans des pays à faibles coûts salariaux. Il vient d’être homologué par la DIRECCTE, de manière incompréhensible au regard des dernières décisions de justice concernant la définition des catégories professionnelles (Renault trucks, SAP et Fnac).
Au delà des drames humains que ce plan va générer au sein d’IBM pour ceux qui seront amenés à être licenciés, cette décision range clairement l’administration française du coté des entreprises, contre les intérêts des salariés.
Il est donc primordial que cette décision soit annulée par la justice.
Après cette surprenante homologation qui pose question, les organisations syndicales et le comité central d’entreprise vont saisir au plus vite le tribunal administratif afin de demander l’annulation de ce plan dont le seul objectif pour IBM est d’augmenter sa profitabilité au détriment de ses salariés français, et dans l’attente, la suspension de sa mise en œuvre.
L’ensemble des organisations syndicales IBM unies considèrent que les catégories professionnelles telles que décrites par IBM et restreintes au seul service ciblé par le PSE sont illicites, qu’IBM ne montre pas une réelle volonté de reclassement et que les mesures du plan, pour la plupart inférieures au Plan de Départ Volontaire (PDV) de 2015, ne sont pas à la hauteur des moyens de l’entreprise IBM France (91,5 millions d’euros de résultats en 2015) et du groupe IBM.
Pour l’intersyndicale, les différents projets d’IBM France présentés aux instances représentatives en 2016 qui concernent notamment le PSE 2016, le transfert du personnel administratif de l’entité « Global Administration » dans une nouvelle filiale de Manpower, le transfert de l’entité française « Global Financing » dans une filiale d’une des nombreuses holding d’IBM basée aux Pays-Bas, montrent à l’évidence une volonté stratégique d’IBM d’accélérer la transformation mondiale de l’entreprise.
Pour l’intersyndicale, la France ainsi que l’ensemble des filiales IBM de l’Europe de l’ouest ne semblent plus avoir leur place dans cette transformation mondiale, les emplois étant transférés massivement dans les pays à bas coûts salariaux.
Cette transformation se fait clairement au seul profit des actionnaires et au détriment de l’emploi en France. IBM France préfère investir plus d’un milliard d’euros de sa trésorerie pour la réalisation de projets européens et de prise de participation dans d’autres sociétés IBM plutôt que d’investir dans l’innovation en France.
Les derniers PSE IBM France sur la période 2013/2016 se sont soldés par plus de 1 700 suppressions d’emploi (671 en 2013, 422 en 2014, 251 en 2015 et 360 en 2016), sans compter les autres dispositifs de séparation : ruptures conventionnelles, licenciement pour « insuffisance professionnelle », refus de mobilités contraintes…
L’intersyndicale IBM rappelle que le Plan Prévisionnel Triennal (PPT) de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) présenté le 5 avril 2016 annonce une prévision de suppression globale de 1 019 postes pour la période 2016/2018 (dont 651 dans la seule entité GTS visée par le PSE) pour arriver à un total de 5 717 salariés en France fin 2018 (contre plus de 25 000 en 1990 et moins de 10 000 en 2010).
L’intersyndicale IBM s’offusque que pendant ce temps, IBM France ait pu bénéficier en 2015 de plus de 20 millions d’euros d’aide de l’État par le biais des dispositifs de Crédit Impot Recherche (CIR) et Crédit Impôt Compétitivité Emploi (CICE).
L’intersyndicale IBM France constate que cette transformation IBM va conduire en 2016 à supprimer plus de 4 000 emplois en Europe de l’Ouest avec différents plans de réduction d’emploi en Allemagne, France, Italie, Belgique, Suède, Danemark, Pays-Bas et Grande-Bretagne.
L’intersyndicale IBM continuera de se battre par tous les moyens à sa disposition, tant syndicaux que juridiques et médiatiques, contre les suppressions de postes et le démantèlement d’IBM France au profit des actionnaires et au détriment de l’emploi en France.
