Source : Belgique : des salariés se font implanter une puce électronique sous la peau
Des salariés d’une entreprise belge badgent via une puce RFID implantée sous leur peau
travail
Comment la rentabilité d’Uber a augmenté de 40%
Un rapide calcul permet de constater que depuis la récente hausse de prix de la filiale française du géant californien, la rentabilité des chauffeurs a, en théorie, crû de près de 5%, mais celle de la plateforme flirte désormais avec les 40%. De quoi lui permettre d’aider financièrement les chauffeurs en difficulté, comme elle s’est engagée à le faire auprès du médiateur Jacques Rapoport.
Source : Comment la rentabilité d’Uber a augmenté de 40%
C’est ce qu’on appelle « le partage du profit »… no comment !
Orange ouvre la porte aux algorithmes
Source : Orange ouvre la porte aux algorithmes, Gestion de carrière – Les Echos Business
La mise en œuvre sera évidemment à surveiller de près…
Quel impact de la révolution numérique sur les relations humaines au travail ?
Dans le cadre de cette intervention lors de la récente conférence « Au secours, les relations humaines reviennent ! », Charles-Henri Besseyre des Horts, professeur à HEC, prend l’exemple des outils collaboratifs, qui figurent parmi les emblèmes de la révolution numérique au travail, montrant leurs impacts, positifs et négatifs sur les relations humaines entre les acteurs de l’entreprise.
Réalité virtuelle, réalité augmentée… en attendant la réalité mixte
Un article qui nous permet de mieux appréhender les multiples usages dans le monde du travail de ces technologies désormais sous les feux de l’actualité.
Source : Réalité virtuelle et augmentée : d’où part-on, et où va-t-on ?
Pour en savoir plus sur le concept de « slasher »
Conférence « Au secours, les relations humaines reviennent. »
Source : Conférence « Au secours, les relations humaines reviennent. »
Pas eu le temps d’assister à cette conférence ? vous pouvez retrouver toutes les interventions en vidéo sur la web-tv Xerfi Canal.
Le futur du travail par McKinsey | Viuz
Automatisation, polarisation intelligence artificielle, robotique….Dans son dernier briefing McKinsey dresse le bilan d’un monde du travail en état de flux
Source : Le futur du travail par McKinsey | Viuz
Une vision du monde, parmi d’autres… mais en général écoutée par les Directions d’entreprises, et donc bonne à connaître ne serait-ce qu’à ce titre.
Pour ceux qui s’interrogent sur la signification de l’acronyme « STEM », la réponse est là.
Et pour les anglophones, le rapport de McKinsey est ici.
Travail : quand y’en a plus, y’en a encore ?
L’idée d’une irrémédiable raréfaction du travail sous l’effet de l’automatisation et la robotisation ne fait pas consensus. De quoi justifier une discussion entre Marie-Claire Carrère-Gée, Présidente du Conseil d’orientation pour l’emploi, qui a récemment publié une étude relativisant l’impact de la révolution numérique sur le volume d’activité, Dominique Méda, philosophe et sociologue spécialiste de cette thématique, auteure, dès 1995, de l’ouvrage « Le travail : une valeur en voie de disparition », et Raphaël Liogier, philosophe et sociologue, récent auteur de l’essai « Sans emploi : condition de l’homme postindustriel ».
Les entreprises françaises jugées en retard dans « l’expérience salarié »
C’est ce qui ressort d’un sondage OpinionWay réalisé pour Capgemini Consulting, autour des nouveaux modes de travail : 53% des cadres interrogés déclarent que le modèle d’organisation de la vie au travail au sein de leur entreprise est en retard, et déplorent notamment l’impossibilité de télétravailler, la persistance d’une hiérarchie trop verticale ou l’impossibilité de s’épanouir à titre personnel.
Source : Plus de la moitié des cadres critiquent un management ringard
Bientôt la fin de l’open-space déprimant ?
Ou comment certaines entreprises françaises ont compris que le « travailler autrement » nécessitait l’aménagement d’un nouveau cadre de vie.
Source : Fin de l’open-space déprimant ? Les nouveaux bureaux arrivent
Les travailleurs indépendants heureux sont ceux… qui ont choisi de l’être
Les travailleurs indépendants heureux sont ceux… qui ont choisi de l’être
Retour sur une très instructive enquête du McKinsey Global Institute qui propose des chiffres concernant les indépendants et fait la part des choses entre leurs différentes conditions. Ainsi, sur les 13 millions de personnes engagées dans l’économie indépendante en France, près du tiers le sont par nécessité. Logiquement, ils ne vivent pas cette situation avec le même bonheur que les indépendants volontaires.
Source : Les travailleurs indépendants heureux sont ceux qui ont choisi de l’être
Pour 76% des cadres, la transformation numérique est engagée
Les cadres utilisent le numérique au quotidien et testent des méthodes collaboratives nouvelles. Mais l’organisation pyramidale reste la norme
Source : Pour 76% des cadres, la transformation numérique est engagée
Daniel Cohen : « Le revenu universel va renforcer le pouvoir de négociation des gens sur le marché du travail »
Figurant parmi les idées neuves de la campagne présidentielle, le revenu universel fait débat, à droite comme à gauche. Décryptage avec l’économiste Daniel Cohen, Directeur du département d’économie de l’Ecole normale supérieure.
L’Uber-Economie aujourd’hui et demain
Voici une étude très complète sur l’Uber-Economie réalisée par Clipperton, banque d’affaires spécialisée dans les nouvelles technologies. Elle permet de mieux cerner à quoi correspond vraiment ce concept surmédiatisé mais encore assez flou dans sa définition, quelles sont ses caractéristiques et ses acteurs d’aujourd’hui et de demain.
Source : The ‘Uber-Economy’: how marketplaces empowering casual workers disrupt incumbents