Retour sur le colloque d’ouverture de la Semaine pour la qualité de vie au travail 2016

Avec plus de 340 participants au Forum des images et de 335 internautes en streaming, cet événement a été l’occasion pour nos partenaires et intervenants (sociologues, chercheurs, entrepreneurs, partenaires sociaux, DRH, …) de réfléchir, de débattre et de repenser le lien entre « numérique » et « conditions de travail ». Le débat fut enrichi par les participants et internautes qui pouvaient poser en direct leurs questions lors des trois tables rondes et réagir aux résultats du sondage national.

Source : Retour sur le colloque d’ouverture de la Semaine pour la qualité de vie au travail 2016 | Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact)

Vous pouvez revoir le colloque en vidéo, mais aussi consulter le dossier de presse pour en savoir plus sur l’événement et les résultats de l’enquête Anact TNS Sofres sur la transformation numérique au travail.

Nouveau monde, nouvelles règles

« Ce qui est bon pour General Motors est bon pour l’Amérique », entendait-on dans les années 1950. Plus d’un demi-siècle plus tard, il conviendra de notre côté de l’Atlantique de dire : « Ce qui est bon aujourd’hui pour la FNAC sera peut-être bon demain pour Canal+, G7, AccorHotels ou d’autres. » Car en annonçant en cette mi-juillet qu’elle autorisait le rachat de Darty par la FNAC et qu’elle n’exigeait, pour valider cette OPA, que le nouvel ensemble ne cède qu’une poignée de magasins à des rivaux et non plusieurs dizaines comme certains s’y attendaient, l’Autorité de la concurrence a admis que la révolution numérique entamée il y a une vingtaine d’années n’était plus un phénomène marginal mais bien un élément central de la vie des entreprises comme des consommateurs.

Source : Nouveau monde, nouvelles règles

La prise en compte du commerce électronique par l’Autorité de la Concurrence pour évaluer un marché avant de valider une opération de fusion-acquisition est une première. D’importance, comme le souligne cet édito des Échos.

Privacy Shield : un « bouclier » troué à refuser !

Le vendredi 8 juillet, les États membres ont approuvé la décision d’adéquation et ont ainsi ouvert la voie à l’adoption du Privacy Shield par la Commission européenne qui doit avoir lieu mardi 12 juillet. La Quadrature du Net ne peut que déplorer cette précipitation qui a forcé les États membres à analyser et à adopter le texte en seulement une semaine et ce alors même que les CNIL européeennes ne se réuniront que le 25 juillet pour évaluer si leurs attentes et leurs réserves ont été prises en compte.

Source : Privacy Shield : un « bouclier » troué à refuser ! | La Quadrature du Net

La position de la Quadrature du Net sur les nouvelles dispositions de transfert des données personnelles des citoyens européens vers les entreprises américaines, telles Facebook ou Google.

35 heures : ce que dit le rapport secret de l’IGAS

Le chef de l’Inspection générale des affaires sociales a décidé de ne pas transmettre au gouvernement les conclusions d’une mission d’évaluation. Celle-ci conclut que la réduction du temps de travail peut contribuer au recul du chômage.

Source : 35 heures : ce que dit le rapport secret de l’IGAS

Une fois encore, on reste stupéfait par la prééminence de l’idéologie sur les faits. Comment expliquer que sous un gouvernement dit « de gauche », on ne puisse plus parler des effets positifs des politiques menées par de précédents gouvernements a priori de la même étiquette politique et envisager de réutiliser certaines mesures ayant démontré leur efficacité dans la lutte contre le chômage, pourtant définie comme une priorité nationale ?

Les rapports sociaux au travail – Synthèse.Stat’ – Synthèse.Éval’

Enquêtes Conditions de travail Ce numéro de Synthèse.Stat’ présente différents aspects des rapports sociaux au travail. Il aborde les formes de (…)

Source : Les rapports sociaux au travail – Synthèse.Stat’ – Synthèse.Éval’ – Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social

L’étude est segmentée en différentes parties, pour lesquelles on peut télécharger les synthèses et les données, à retrouver sur le site de la DARES :

Contraintes physiques, prévention des risques et accidents du travail
Organisation du temps de travail
Intensité du travail et TIC
Autonomie
• Vécu du travail : reconnaissance, conflits de valeurs, insécurité et changements dans le travail (à paraître)

Google vous montre qu’il sait tout de vous (et ça fait peur) – ZDNet

Le géant américain lance « Mon activité » qui permet de visualiser absolument toutes ses recherches via les multiples services de la firme.

Source : Google vous montre qu’il sait tout de vous (et ça fait peur) – ZDNet

Cependant, un pas de plus vers la transparence dans les données collectées et la possibilité d’effectuer certains réglages de confidentialité va dans le bon sens. Reste à voir si les internautes s’en saisissent…

Le gendarme des télécoms appelle les opérateurs français à « casser leur tirelire »

Le président de l’Arcep, Sébastien Soriano, juge que la rentabilité des acteurs du secteur (Orange, SFR, Bouygues et Free) « est aujourd’hui raisonnable » et qu’ils ont les moyens d’investir massivement.

Source : Le gendarme des télécoms appelle les opérateurs français à « casser leur tirelire »

Encore les fantasmes sur les marges… et toujours rien sur l’emploi, qui continue pourtant de se dégrader dangereusement, comme le montre notre suivi des chiffres… du régulateur justement !

Monsieur Soriano prend-il le temps de regarder ces chiffres, et la loi qui lui impose de veiller sur l’emploi autant que sur la concurrence ?

« Il faut abandonner l’usage des termes “ubériser” et  “ubérisation” »

Le chercheur au CNRS Philippe Askenazy estime que ces mots donnent « une apparence de modernité et d’inéluctabilité à des phénomènes dont le potentiel de généralisation est largement discuté ».

Source : « Il faut abandonner l’usage des termes “ubériser” et  “ubérisation” »

Les propositions alternatives de Philippe Askenazy :

Ainsi, en piochant dans le vocabulaire anglophone notamment des économistes, le verbe « disrupter » correspond à la définition retenue par le Robert pour « ubériser » : « déstabiliser et transformer avec un modèle économique innovant tirant parti des nouvelles technologies » ; ce serait d’autant plus facile que « disruption » est également rentré dans le Robert 2017 (certes avec une définition restreinte à la dimension marketing, « rupture par rapport à l’image traditionnelle d’une marque ou aux habitudes de consommation »).

Sur les relations de travail nées dans le sillage des plates-formes numériques d’intermédiation, les Américains, notamment l’administration du travail, utilisent « on-demand » ou « gig economy ». « Gig » est un mot court pour« engagement », introduit dès les années 1920 pour qualifier les engagements des musiciens afro-américains de jazz.

Economie « à la demande », « au cachet », voire « louage »–pour reprendre la terminologie française du XIXe siècle – seraient des traductions correctes, tant d’un point de vue lexical que factuel.

Pourront-elles lutter contre un mot déjà entré dans le Petit Robert ? A suivre… mais les raisons avancées sont pertinentes et méritent qu’on fasse un petit effort de langage…

Manager sans s’épuiser – HBR

Des équipes de plus en plus réduites, une charge de travail qui n’en finit pas de s’alourdir… La tâche se complique pour certains managers. Dans ce contexte, comment se préserver?  Le modèle managérial issu du 20ième siècle est à bout de souffle, surtout en France (lire aussi la chronique « Le […]

Source : Manager sans s’épuiser – HBR