Les lunettes connectées, actuellement en développement, représentent un nouveau pas vers l’omniscience. Mais elles menacent de mettre à mal notre anonymat. Économistes, futurologues et sociologues nous aident à décrypter les défis et les espoirs suscités par ce projet.
Source : Big data : ils savent tout de nous !
Lors de la présentation des (bons) résultats 2015 d’Orange, Stéphane Richard a démenti tout accord avec Bouygues Telecom, affirmant que « quelques semaines supplémentaires sont nécessaires pour prendre une décision ».
Appelant de ses vœux l’aboutissement de la négociation, il s’est fendu d’un avertissement quant aux conséquences sociales d’un possible échec, mettant ainsi un peu de pression supplémentaire sur les divers intervenants du dossier.
S’il n’y a pas de consolidation, oui, je considère en effet qu’il y a des risques pour l’ensemble de la filière, et notamment sur le plan social. Depuis deux ans, on a quand même eu pas mal de réductions d’effectifs, notamment chez Bouygues Telecom. Qui peut certifier qu’il n’y en aura pas d’autres à l’avenir ?
Pas vraiment une découverte si l’on considère l’évolution de l’emploi de la filière télécoms sur les dernières années, mais un rappel utile à l’heure où le marché français s’apprête peut-être à vivre son évènement le plus important depuis… l’arrivée de Free Mobile en 2012.
Source : Rachat de Bouygues Telecom : des inquiétudes sur l’emploi
Invité de la conférence organisée par le Club Business Analytics Info sur le sujet « Comment les algorithmes vont façonner notre avenir », le sociologue du laboratoire SENSE d’Orange Labs en a profité pour tordre le cou à quelques idées reçues.
Les algorithmes sont idiots ! (…) Aussi, les résultats, notamment en termes de stratégie marketing, ne sont pas aussi subtils qu’on le laisse entendre.
On a souvent demandé aux algorithmes d’êtres neutres. Mais n’oublions pas que la finalité d’un algorithme est de faire un choix !
Les algorithmes n’agissent pas sur nous. En revanche, ils pré-structurent le monde dans lequel nous naviguons.
Source : [Rencontre] Dominique Cardon : « Les algorithmes sont idiots ! »
Après l’acquisition de Groupama en janvier, Orange s’intéresse désormais à la Fintech, à travers des prises de participations minoritaires dans les activités de jeunes pousses de la finance. La dernière en date est KissKissBankBank, spécialiste tricolore du crowdfunding. Deux articles dévoilent et analysent les contours d’une stratégie qui n’en est qu’à ses prémisses.
Sources :
Crowdfunding, cash to goods, blockchain… les contours d’Orange banque se précisent
Pourquoi Orange investit dans KissKissBankBank
Ou comment le démantèlement annoncé de Bouygues Télécom devrait se traduire par d’incroyables accords entre Orange, SFR et Free pour se partager les clients (pour éviter qu’Orange dépasse 50% de parts de marché, ses concurrents pourraient récupérer l’ensemble des clients low cost de la nouvelle entité)… et les salariés, dont « plusieurs milliers » pourraient passer chez Free. Y a-t-il un moment où on va nous demander notre avis ?
Source : Rachat de Bouygues Telecom par Orange : l’Etat veut imposer des conditions drastiques
Factures impayées, renégociations fermes de contrats… Les fournisseurs de SFR subissent de plein fouet la politique d’économies d’Altice.
Source : SFR : les fournisseurs tétanisés par les méthodes d’Altice
Les militants CFE-CGC de SFR ont alerté sur les risques d’une telle politique pour la survie à long terme de l’entreprise.
Considérons d’abord le verre à moitié plein : depuis 2009, la part des femmes dans les conseils d’administration et de surveillance des entreprises cotées en Bourse a triplé, frôlant désormais les 28%, selon le récent Rapport sur la Parité en entreprise, réalisé par le Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes (HCEFH) et le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle (CSEP).
Le problème, c’est que les lois Zimmermann (janvier 2011) et Sauvadet (mars 2012) portant sur cette question imposent une proportion d’au moins 40% pour les administrateurs de chaque sexe. Malgré des progrès notables, on est encore assez loin du compte. Et c’est encore pire pour les entreprises non cotées dont le chiffre d’affaires dépasse les 50 millions d’euros et qui comptent plus de 500 salariés, également visées par ces lois, qui comptent moins de 15% de femmes dans leurs conseils d’administration et de surveillance !
Sources :
Parité dans les entreprises : deux lois plus tard, le « plafond de verre » persiste
La bataille des réseaux féminins pour ancrer la parité dans la réalité des directions d’entreprise
Ces derniers jours, nous avons repéré sur le Web plusieurs contenus intéressants portant sur cette thématique.
Un article autour de l’étude « RH et transformation digitale » de Unow évoque le caractère inéluctable, mais lent de cette évolution.
Un autre article analyse les attentes de la génération Z en matière de ressources
Enfin, la vidéo ci-dessous recueille l’avis sur la question de Yves Grandmontagne, ancien DRH France de Pfizer puis Microsoft.
Source : Législation du travail : 12 idées d’assouplissement, Contrat de travail – Les Echos Business
A lire attentivement : les positions de B.Mettling…
Selon la 5ème enquête sur le télétravail de l’Obergo, le nombre réel de salariés convertis au « home office » serait bien inférieur aux chiffres avancés par ses promoteurs.
Source : Le télétravail reste sous-développé en France, Télé Travail – Les Echos Business
On nous aurait menti ?
Le rapport du député socialiste remis ce lundi au Premier ministre suggère d’obliger les sites à informer le fisc des revenus dégagés par leurs utilisateurs.
Source : (20+) Pascal Terrasse (PS) : «L’économie collaborative n’est pas une zone de non-droit» – Libération
Retour au bon sens, enfin ?
L’entreprise qui accède aux mails envoyés et reçus depuis la messagerie personnelle de son salarié viole le secret des correspondances. Et ce, même si ces mails ont été rédigés sur le poste de travail.
Source : L’express / L’entreprise
Une lapalissade… qu’il est parfois utile de rappeler.
L’autorité chargée des données personnelles a mis en demeure le réseau social, l’accusant d’enfreindre la loi française.
Source : Données personnelles : le virulent réquisitoire de la CNIL contre Facebook
A lire aussi : Vie privée des utilisateurs : Facebook sommé de revoir ses pratiques en France
Tout vient à point à qui sait attendre… Voyons maintenant quelles seront les suites !
Dans l’émission « un jour dans le monde » sur France Inter, jeudi 4 février 2016
Et si les réseaux sociaux avaient contribué à plomber, à tuer les « Printemps arabes », qu’ils avaient pourtant aidé à éclore ?
Vous vous souvenez de ce jeune Egyptien Wael Ghonim. Il fit la « une » de Time. Il avait ouvert la page Facebook qui lança la révolte anti Moubarak. Il s’est confié au New York Times, la semaine dernière à Davos. Et, il dit combien les réseaux sociaux ont eu, in fine, un impact négatif : véhicules de rumeurs et de haine, favorisant les bons mots en 140 signes aux dépens des débats de fond, polarisant l’opinion à l’extrême au moment précis où il eut fallu la calmer, l’apaiser.
Petit plaisir personnel : cette analyse recoupe exactement mes intuitions concernant les réseaux sociaux en général, et la tendance généralisée à croire qu’on peut tout résumer et tout comprendre en quelques phrases courtes…
Se laisser embarquer dans cette tendance, c’est juste abdiquer notre capacité à comprendre ce qui nous regarde bien souvent au premier chef, que ce soit en tant que citoyen… et en tant que militant syndical :-). Alors qu’avant de voter ou d’agir, il est essentiel de réfléchir et de savoir de quoi on parle.
