Source : Patrice Laroche, ESCP Europe – Université de Lorraine – Pourquoi les salariés se syndiquent-ils ?
Une analyse intéressante qui recoupe nos observations sur le terrain.
travail
Primaire : Sarkozy, NKM, Copé et Poisson, bonnets d’âne dans le numérique
Alain Juppé, Bruno Le Maire et François Fillon sont les candidats qui se sont le plus emparés des enjeux du numérique. Nicolas Sarkozy et Nathalie Kosciusko-Morizet se distinguent davantage par leurs paroles que par leurs propositions concrètes. Jean-François Copé et Jean-Frédéric Poisson apparaissent très déconnectés.
Source : Primaire : Sarkozy, NKM, Copé et Poisson, bonnets d’âne dans le numérique
Bon à savoir si vous comptez voter aux primaires de dimanche… mais les autres ne sont pas formidables en ce qui concerne la défense des travailleurs salariés, et sont prêts à nous brader tous dans la grande vague de l’ubérisation…
Brown-out : quand le travail perd tout son sens
Le monde du travail ne cesse de se renouveler quant aux pathologies qu’il engendre ! Après le burn-out et le bore-out, voici le brown-out, enduré par des salariés qui ne comprennent pas ou plus le sens de leur travail.
Nous avons tous besoin d’un métier
Une très intéressante analyse du concept de « métier » dans ses acceptions sociale, organisationnelle et identitaire, par David Abonneau, Maître de conférences à Paris Dauphine.
Source : Nous avons tous besoin d’un métier
A la rencontre des slashers français
Il y a, en France, 1,4 million de slashers, ou pluriactifs, pour reprendre le terme employé par la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES) dans sa récente étude sur ces travailleurs qui cumulent plusieurs activités.
Source : Les « slashers » : ces 1,4 million de Français qui cumulent plusieurs activités
Comment la pression de l’employabilité tue petit à petit le temps libre
Alors qu’on assiste, notamment sous l’impact des technologies numériques, à la disparition progressive du cadre temporel et spatial « habituel » de la journée de travail, ce qui incite les employés à être toujours « en veille », une nouvelle tendance vient aggraver ce phénomène : les individus ont maintenant la responsabilité d’améliorer leur employabilité, en acquérant de nouvelles compétences, en se faisant de nouveaux réseaux, en apprenant de nouvelles expériences de vie… le tout durant leur temps libre.
Une très intéressante tribune d’Aurialie Jublin, co-pilote du projet Digiwork à la Fing, et l’une des intervenantes de notre Université d’été 2015, synthétisée dans notre ouvrage « Enjeux de la numérisation de nos vies ».
Source : Comment l’employabilité a-t-elle tué le temps libre ?
Le numérique réinvente le quotidien du DRH
Définir les métiers utiles demain et faire plus de place au collaboratif sont les nouveaux rôles du directeur des ressources humaines.
Les faux-semblants du travail gratuit
Bénévolat, engagement citoyen, télé-réalité, concours, hackathon etc., toutes ces formes gratuites d’activité ont un effet d’éviction énorme sur le travail rémunéré.
Source : Les faux-semblants du travail gratuit
Un intéressant article de Valérie Segond, que la CFE-CGC Orange recevra lors de notre séminaire militants des 5 & 6 décembre prochains. Elle viendra nous présenter son livre « Va-t-on payer pour travailler« .
Du temps de travail et des vacances…
Renault demande une flexibilité accrue à ses salariés… qui dans la pratique empêche les personnels de prendre leurs vacances (6000 jours de vacances non pris en 2015 selon la CFDT de Renault).
Aux Etats-Unis, ce sont 658 millions de jours de congés qui n’ont pas été pris en 2015… pour ne pas fâcher le boss.
En France, certains programmes politiques martèlent en permanence qu’il faut travailler plus (et souvent pour gagner au mieux la même chose qu’avant…), prétendant que cela favoriserait la compétitivité de la France.
Mais l’article de La Tribune rappelle fort justement deux règles que tous nos dirigeants devraient garder en tête :
- les vacances favorisent la créativité (et en outre, être reposé et en forme accroît la productivité)
- si tous les américains prenaient la totalité de leurs vacances, cela générerait 223 milliards de dollars pour l’activité économique du pays et 1,6 millions d’emplois.
Alors, ne nous laissons pas manipuler : les temps de repos et les vacances sont utiles, pour les individus comme pour les économies. Défendons les, et prenons les, sans état d’âme !
Ce que vous ignorez sur la loi Travail
Source : Ce que vous ignorez sur la loi Travail, Le Cercle
En substance, ce que pointe cette tribune, c’est que la véritable inversion de la hiérarchie des normes est celle qui donne la primauté aux accords de Groupe, qui peuvent déroger aux accords d’entreprise et de branche, avec pour seule limite les dispositions d’ordre public définies par la loi.
Ressources (in)humaines : Politis flingue le « système Free »
Licenciements pour fautes fictives, fichage, pressions et harcèlements… l’hebdo consacre une enquête très critique aux pratiques sociales au sein de l’opérateur télécoms.
Source : Ressources (in)humaines : Politis flingue le « système Free » – Rue89 – L’Obs
Edifiant…
Demain, des syndicats du numérique ?
Sur Open Democracy.net, deux chercheurs britanniques ont récemment publié une stimulante tribune de défense des coopératives et des syndicats, à l’heure de l’économie collaborative.
Nous avons besoin de penser de façon créative comment utiliser les outils numériques pour développer la collaboration entre travailleurs plutôt que pour favoriser leur mise en concurrence.
Dans un monde où l’atomisation du travail continue à être utilisée contre les travailleurs, nous ne devons pas oublier un vieux cri de ralliement qui nous a bien servi : travailleurs du monde entier, unissez-vous !
Source : Coopératives, forces et limites
La faim du travail
Comme d’habitude, l’équipe de Data Gueule, émission de format court produite par France 4, propose de nombreux chiffres, dans cette vidéo portant évoquant notamment la diminution progressive du nombre d’emplois sous l’effet de la robotisation. S’y ajoutent les propos, toujours inspirés et inspirants, du philosophe Bernard Stiegler qui rappelle le statut de pharmakon (à la fois poison et remède) de la technologie numérique, qui contribue à la disparition de l’emploi, mais est susceptible de permettre la naissance d’une société nouvelle pour peu qu’on sache s’en emparer et la prendre par le bon bout.
La mutation de La Poste est-elle à l’origine d’un profond malaise social ?
Alors que les syndicats s’inquiètent de cas de suicides, de graves problèmes de santé ou d’accidents du travail chez les postiers, La Poste vient de lancer une « négociation nationale » sur leurs conditions de travail. Rappelons que le groupe, confronté au déclin, taille dans ses effectifs et cherche son salut dans de nouveaux services.
Toute ressemblance avec des personnes ou des situations existantes ou ayant existé n’est sans doute pas complètement fortuite…
Source : La mutation de La Poste a-t-elle enfanté un malaise social ?
Avec Workplace, consulter Facebook au travail pourrait devenir obligatoire !
Voici deux articles évoquant le service Workplace by Facebook, lancé officiellement en début de semaine après un an et demi de test auprès d’un millier d’entreprises partenaires. Pour mémoire, cette nouvelle plateforme, concurrente de Slack, vise à fournir aux organisations un moyen de communication et de travail collaboratif efficace, proche du Facebook que les employés ont l’habitude d’utiliser dans leur vie quotidienne, mais dans un environnement réservé à l’entreprise et à ses partenaires.
Sources :
Facebook at Work se lance, et devient Workplace by Facebook
Facebook Workplace ne tuera pas l’email, rien ne le fera