Le quotidien britannique “The Guardian” a publié des dizaines de documents, internes à Facebook, détaillant la politique de modération du réseau social. Qui, par exemple, censure les appels au meurtre contre Donald Trump mais tolère les photos de maltraitance infantile.
travail
« Pédale ou crève » : dans la peau d’un livreur Foodora
Concurrence entre coursiers, sécurité négligée, précarité… Notre journaliste a passé trois semaines à livrer burgers et pizzas aux quatre coins de Paris.
Source : « Pédale ou crève » : dans la peau d’un livreur Foodora
Un reportage instructif sur la vie des coursiers « de plateforme »… qui ne surprend pas vraiment, notamment quand on en croise régulièrement dans nos villes.
Quant à la « coolitude » des jobs qu’on peut se trouver via les nouvelles plateformes de tout poil, qui en effet constituent un incroyable recul vers le « tâcheronnage », on en rirait… si ce n’était pas à pleurer, en particulier pour ceux dont c’est le seul espoir de (sur)vivre parce qu’ils ne trouvent aucun vrai travail.
Réforme du code du travail : ce que veut faire Emmanuel Macron
Assouplissement du temps de travail, flexibilité pour les entreprises, ordonnances… Le président de la République reçoit, ce mardi 23 mai, les partenaires sociaux pour évoquer les pistes de sa réforme.
Source : Réforme du code du travail : ce que veut faire Emmanuel Macron
Les assistants vocaux s’invitent dans l’univers professionnel
Cortana, Alexa, Siri, etc. Les assistants vocaux s’immiscent partout, des PC aux smartphones, en passant par les objets connectés. Jusqu’à s’inviter dans l’entreprise.
Source : Les assistants vocaux feront bientôt partie du paysage des entreprises
Le ministère du Travail confié à Muriel Penicaud
Voilà deux articles qui présentent cette spécialiste des ressources humaines, dirigeante passée par le public et le privé, dont le Conseil d’administration du groupe Orange, de 2011 à 2014.
Source : Muriel Pénicaud, une ministre du Travail au « profil exemplaire » selon les patrons
Le travail, l’un des plus gros chantiers du gouvernement, sera géré par une ancienne DRH
Quels types d’organisation du travail à l’horizon 2030 ?
France Stratégie, Commissariat général à la stratégie et à la prospective rattaché au Premier Ministre, vient de publier un très intéressant document de travail prospectif, qui s’intéresse à l’évolution futures des quatre grands modèles d’organisation du travail qui existent aujourd’hui.
Les organisations du travail sont un élément prédictif majeur pour imaginer le travail de demain. Elles ont contribué à modeler le monde d’aujourd’hui, et leur évolution sera porteuse de profonds changements à la fois pour les travailleurs, pour l’économie et pour la société dans son ensemble. Si les organisations dites apprenantes et hautement participatives offrent de bonnes perspectives aux salariés (stabilité de l’emploi, accès à la formation continue, conditions de travail satisfaisantes, etc.), d’autres modèles pourraient leur être moins favorables. Comment ces organisations du travail évolueront-elles d’ici 2030 ? Ces mutations seront-elles sources d’amélioration en termes de qualité du travail, de pratiques managériales et de mobilité ? En se fondant sur leurs caractéristiques actuelles et sur les grandes tendances – économiques, technologiques, démographiques et sociétales – qui façonneront les quinze prochaines années, ce document propose quatre évolutions possibles des modes d’organisation du travail : un boom des organisations apprenantes, l’essor de la plateforme apprenante virtuelle, le recours à un super-intérim et l’apparition d’un taylorisme new age. À chaque fois, il esquisse les conséquences sur la vie au travail comme sur la capacité des entreprises à bien figurer dans la compétition mondiale. Ces scénarios ne constituent pas des prédictions mais visent à nourrir la réflexion sur l’avenir du travail : si certains peuvent apparaître inquiétants, d’autres sont davantage porteurs d’espoir.
Source : Imaginer l’avenir du travail – Quatre types d’organisation du travail à l’horizon 2030
Consultation des e-mails par l’employeur : les grands principes
Maître Rodolphe Olivier, avocat associé à CMS Bureau Francis Lefebvre, nous propose une mise au point sur la législation en matière de consultation par les employeurs des e-mails reçus et envoyés par leurs salariés sur leur lieu de travail.
Source : Consultation d’e-mails par l’employeur : rappel des principes
Dans les pays en développement, deux tiers des emplois menacés par l’automatisation ?
C’est en tout cas l’estimation terrifiante du président américain de la Banque mondiale, Jim Yong Kim, qui évoque notamment des taux de destruction d’emplois de 85% pour l’Ethiopie, mais aussi 77% pour la Chine ! Si nous ne disposons malheureusement pas du détail des sources d’où il tire ses prévisions, voilà cependant de quoi alimenter encore le débat sur l’impact de la robotisation sur le marché du travail.
Source : Robots : les propos alarmants de la Banque mondiale sur l’emploi
McKinsey estime que plus de 40 % des emplois en France sont menacés par la robotisation
Le cabinet McKinsey vient à son tour apporter son écot au débat (dont nous nous sommes notamment fait l’écho ici, ici ou là) concernant l’ampleur du phénomène de destruction des emplois induit par la robotisation. Le verdict de son étude, qui repose sur l’analyse des économies de 46 pays dans le monde, représentant 80 % du marché du travail mondial, est terrible : aujourd’hui, la moitié des activités de l’économie mondiale pourraient être robotisées, ce qui aboutirait à la destruction de 1,2 milliards d’emplois à temps plein. Avec un potentiel de substitution de 43%, la France ferait plutôt figure de rescapée…
Source : En France, 40 % des emplois peuvent être remplacés par des machines
Le TGV illimité, enjeu de la transformation du travail
En matière de transformation du travail, l’accès à la mobilité joue aussi un rôle déterminant et notamment l’accès aux transports nationaux et transnationaux comme le TGV.
Source : Le TGV illimité, enjeu de la transformation du travail
Une réflexion intéressante, tant sur les facteurs qui transforment le travail et permettent de faciliter ou de rentabiliser des activités, que sur les transformations induites par les modèles de tarification « illimitée » dans différents domaines.
L’OIT veut être au cœur de l’avenir du marché du travail
Une commission internationale de haut niveau sera créée d’ici à l’été. L’initiative a reçu le soutien de la quasi-totalité des Etats membres.
Qui mieux que l’Organisation internationale du travail (OIT), instance tripartite rassemblant gouvernements, syndicats et patronat, peut se pencher sur l’avenir du marché du travail ?
Source : L’OIT veut être au cœur de l’avenir du marché du travail
Forfait jours, astreintes : la CGT et la CFE-CGC saisissent le Conseil de l’Europe
La réglementation issue de la loi « Travail » expose les salariés en « forfaits-jours » à des durées de travail déraisonnables et prive également ceux assujettis à des astreintes d’un véritable temps de repos.
Le travail vu par les candidats à la Présidentielle
Code et contrat de travail, nouvelles formes d’emploi, formation et apprentissage, dialogue social, chômage… La Fondation Travailler autrement a décortiqué les principaux engagements des candidats à la Présidentielle sur la thématique du travail. Elle a ainsi constitué un dossier intégrant les mesures qui lui semblaient les plus importantes dans chaque programme.
Source : Le travail vu par…
Nouvelles formes d’emploi – Le Labo de l’économie sociale et solidaire
Les notions d’emploi, de travail ou encore d’activité sont aujourd’hui bouleversées par les transformations économiques en cours. Cela nous oblige à réfléchir au modèle de référence pour le faire évoluer tout en maintenant la protection sociale, socle de la société française. L’érosion de l’emploi devient une tendance de fond avec des conséquences sociales majeures. Dans ce contexte, le Labo de l’ESS a lancé un groupe de travail en 2016 pour recueillir et caractériser des nouvelles réponses à ces problématiques et pour faire des propositions favorables à leur développement.
Source : Nouvelles formes d’emploi – Le Labo de l’économie sociale et solidaire
A lire et à s’approprier pour pouvoir agir.
Discriminations au travail : un tableau assez sombre
En fin de semaine dernière, le Défenseur des Droits et l’Organisation Internationale du Travail ont dressé un constat inquiétant dans la 10ème édition de leur Baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi.
L’emploi apparaît comme un milieu particulièrement discriminant, une personne sur deux considérant que les discriminations sont fréquentes au cours d’une recherche d’emploi et une sur trois dans la carrière. Les expériences déclarées par les personnes en activité – en emploi ou chômage – confirment ces représentations puisqu’un tiers de la population active (34 %) rapporte des discriminations liées au sexe, à l’âge, à la grossesse ou la maternité, à l’origine, aux convictions religieuses ou au handicap et à la santé, dans son parcours professionnel au cours des 5 dernières années. (…) Le fait d’être une femme dans le halo de la maternité, d’être un jeune homme d’origine extra-européenne, ou d’être en situation de handicap, apparaissent comme des caractéristiques associées à des taux particulièrement élevés d’expériences d’inégalités de traitement.
