Revenant en appel sur une décision prise en 2016, la Cour Européenne des Droits de l’homme vient de sanctionner une entreprise roumaine qui avait surveillé les courriels privés d’un de ses salariés avant de le licencier.
Il est indispensable que l’essence du droit au respect de la vie privée soit effectivement protégée par la Cour. Sinon, le salarié risque d’être surveillé en permanence à son poste de travail. Une telle approche serait contraire à la dignité humaine.
La CFE-CGC fait campagne contre la réforme du droit du travail. « Nous nous opposons dans le détail à la plupart des mesures », a déclaré lundi dernier son président, François Hommeril, appelant par ailleurs à un « mouvement unitaire » des syndicats.
Les Editions Tissot ont confié à OpinionWay la réalisation d’une enquête portant sur l’avis des salariés français face à la réforme du Code du travail. Elle montre que près de 2 salariés sur 3 considèrent que ce texte n’est plus adapté au monde du travail actuel, mais la majorité restent mesurés quant à ses perspectives d’évolution, redoutant que les employeurs en profitent pour réduire leurs droits. Par ailleurs, la plupart des sondés ne croient pas au mirage de la flexibilité créatrice d’emplois.
Dans cet intéressant article, Hugo Gaillard, doctorant et enseignant en Sciences de Gestion et membre de l’Institut du pluralisme religieux et de l’athéisme (IPRA), dresse un panorama complet de l’évolution de l’appréhension du fait religieux au travail en France depuis le début du siècle dernier.
Source : Faits religieux au travail : de l’émergence à l’encadrement par le droit et le management
Voilà une des conclusions de l’étude publiée par la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES, organisme dépendant du Ministère du Travail) dans le courant du mois d’août. Intitulée « L’économie des plateformes : enjeux pour la croissance, le travail, l’emploi et les politiques publiques« , elle entend cerner le phénomène de l’économie collaborative et faire le point sur son développement et sur les enjeux qu’il soulève.
Sources d’inquiétude, les effets possibles sur le travail et l’emploi sont encore plus contrastés. L’économie des plateformes offre des emplois flexibles, avec une organisation plus libre du temps de travail, qui se prêtent particulièrement à l’exercice d’activités d’appoint. Ils peuvent mieux convenir que les emplois classiques aux préférences de certains travailleurs et accroître en conséquence le niveau total d’emploi ; mais ils peuvent d’un autre côté contribuer à dégrader la qualité des emplois en augmentant la précarité et les risques psychosociaux, surtout s’ils se substituent à des emplois salariés mieux protégés.
Source : L’économie des plateformes, un défi pour la protection sociale
Après Google au début de l’été, c’est à Microsoft que s’en prend maintenant le fisc français, en lui infligeant un redressement fiscal de 600 millions d’euros : Bercy reproche à la filiale française du géant informatique américain de facturer des activités publicitaires à des clients français depuis l’Irlande, pour échapper au paiement de l’impôt sur les sociétés en France.
Source : Le fisc français réclame 600 millions d’euros à Microsoft
Suite à l’amende de 2,4 milliards d’euros que lui a infligé la Communauté européenne pour sanctionner ses pratiques déloyales, la firme de Mountain View a fait savoir qu’elle entendait rentrer dans les clous. Reste à savoir comment…
Source : Antitrust : Google promet de se plier aux demandes de l’Europe, mais comment ?
Fraîchement introduit à Wall Street, le groupe de télécommunications et de médias de Patrick Drahi souhaite rapidement changer d’échelle au pays de l’Oncle Sam, comme en témoigne son intérêt pour Charter, le numéro deux américain du câble.
Source : Aux Etats-Unis, Altice se rêve en champion du câble
Selon l’organisme de défense des consommateurs UFC-Que-Choisir, Orange, SFR et Bouygues Telecom ont profité de la torpeur de l’été pour augmenter discrètement les tarifs de certains de leurs abonnements, sans en informer correctement leurs abonnés.
Source : Discrètement, SFR, Orange et Bouygues ont augmenté leurs prix cet été
Comme chaque année à la même époque, Gartner nous a livré cet été son hype cycle qui analyse le parcours des technologies de rupture, de leur apparition à leur adoption par le grand public. Le cru 2017 positionne l’intelligence artificielle, les expériences immersives et les plateformes numériques au sommet de la vague.
Source : L’IA au firmament des tendances technologiques selon Gartner
C’est le débat qui a animé la Silicon Valley au milieu du mois d’août : après avoir rédigé une note sexiste, diffusée en interne puis relayée sur le Web, un ingénieur de Google s’est fait licencier par son employeur, une décision qui a divisé l’opinion publique.
Source : L’affaire de sexisme qui agite Google expliquée en 8 questions
Lorsque les appareils connectés à l’Internet des Objets seront partout, potentiellement à l’insu de leurs possesseurs, les problèmes de sécurité ne feront que s’accroître. Demain, vous donnerez-vous la peine de mettre à jour votre grille-pain connecté ? Dans la négative, il constituera une porte d’entrée parfaite pour les cybercriminels.
Elle s’appelle Aida et a tout de l’employée idéale, toujours souriante, travaillant 7 jours sur 7, et jamais malade. Cet assistant virtuel a été récemment déployé par le service client de la banque suédoise SEB.
Plus le nombre d’utilisateurs d’Internet croît, plus les menaces augmentent dans un univers numérique qui connaît les mêmes risques que son pendant physique. Il existe cependant des propositions pour rendre le Web plus sûr.
Source : Enjeux 2030 : le rêve d’un cybermonde ouvert et protégé
A la demande de la ministre du Travail Muriel Pénicaud, Jean-Dominique Simonpoli, Directeur général de l’association Dialogues, a rédigé un rapport, dans lequel il égrène des pistes permettant de valoriser les compétences et les carrières des salariés qui font le choix de l’engagement syndical. Les recommandations figurant dans ce rapport « auront vocation à se trouver dans les ordonnances » de la future réforme du Code du travail, a précisé la ministre.
Source : Des pistes remises à Pénicaud pour favoriser l’engagement syndical