Source : Loi Travail : la gauche de la gauche saisit le Conseil constitutionnel, Politique
Niel et Telecom Italia, c’est terminé
Le patron d’Iliad (Free) s’est séparé ses options (15%) dans l’opérateur historique italien.
Source : Niel et Telecom Italia, c’est terminé
Mais Iliad sera quand même opérateur mobile en Italie…
Les 4500 coursiers indépendants de Take Eat Easy, premières victimes (directes) de l’ubérisation du travail
« Recrutés » en tant qu’autoentrepreneurs, les livreurs à vélo de la foodtech Take Eat Easy, placée en redressement judiciaire, ne seront pas payés pour leurs prestations du mois de juillet et n’ont plus qu’à se chercher un autre job… sans avoir droit au chômage.
Source : Take Eat Easy montre les dangers de l’ubérisation du travail
Le CNNum veut convaincre les PME de « se numériser » en leur promettant du chiffre d’affaires
Saisi en mars par quatre ministres, avec pour mission de formuler des propositions pour la transition numérique des PME, le Conseil national du numérique (CNNum) a établi un diagnostic, sur la base d’une enquête terrain auprès de dirigeants d’entreprises et d’un benchmark international. Présentant hier les premiers résultats de ces travaux, le président du CNNum s’est dit convaincu que la première étape de cette transition se ferait par le biais du commerce connecté. Pour aider les PME à « vendre mieux grâce au numérique », le CNNum va désormais mettre en place des groupes de travail autour de 5 axes prioritaires :
- Constituer un réseau d’ambassadeurs du numérique
- Mettre en place une plateforme de ressources personnalisables
- Développer une aide financière régionale à destination des petites entreprises
- Mutualiser pour pérenniser l’accès des PME à des compétences numériques stratégiques
- Soutenir l’e-internationalisation des entreprises
Source : Le Cnnum veut numériser les PME en leur promettant du chiffre d’affaires
Marché B2B : l’Arcep épingle Orange
Décidé à favoriser l’émergence de concurrents sur le marché B2B, dominé par un duopole constitué d’Orange (beaucoup) et de SFR (un peu), l’Arcep vient d’épingler l’opérateur historique. Il lui reproche de ne pas « respecter ses obligations de non-discrimination et de transparence en matière d’accès à ses infrastructures de génie civil », nuisant ainsi aux affaires de ses concurrents alternatifs.
Source : Télécoms d’entreprise : le régulateur épingle Orange
Qui dort trime : quand l’entreprise se mêle de notre sommeil
Des employeurs qui donnent des primes aux salariés qui dorment sept heures par nuit. D’autres qui financent la recherche pour trouver le moyen de réduire le sommeil tout en préservant la productivité… Aujourd’hui, le big business négocie même avec le marchand de sable.
Source : Qui dort trime : quand l’entreprise se mêle de notre sommeil
SFR souhaite supprimer 5 000 emplois, soit un tiers de ses effectifs
Selon nos informations, la directrice des ressources humaines du groupe a confirmé, mardi, que le groupe avait pour objectif de ramener l’effectif de 14 300 à 9 000 salariés d’ici la fin 2017.
Source : SFR souhaite supprimer 5 000 emplois, soit un tiers de ses effectifs
Patrick Drahi ne tiendra donc pas les engagements qu’il avait pris lors du rachat de SFR… et la demande de vigilance formulée l’an dernier à l’État par la CFE-CGC, au travers d’une lettre conjointe des syndicats d’Orange et de SFR, n’a visiblement pas été prise au sérieux.
Comment prétendre prôner le dialogue social au travers d’une « Loi Travail » quand il est foulé aux pieds tous les matins, toujours au détriment des salariés qui produisent la richesse ?
L’emploi dans les télécom est laminé par une concurrence féroce, impulsée par une idéologie destructrice, défendue par Bruxelles, mais jamais remise en cause par nos gouvernements nationaux, même quand ils se prétendent « sociaux démocrates ».
Comment envisager d’inverser la courbe du chômage si l’État et le régulateur des télécoms ne se préoccupent pas davantage de maintenir les emplois existants dans ce secteur ? Rappelons que chez Orange aussi, la décrue des emplois est vertigineuse, même si elle intervient sans licenciement de masse.
Comment faire entendre enfin l’urgence de changer de paradigme économique pour enrayer une situation de plus en plus préoccupante ?
Le chômage poursuit obstinément sa croissance, écartant toujours plus d’actifs de la vie économique et sociale de notre pays. Quant aux personnels en activité, ils sont mis sous pression, à la fois par l’intensification du travail (car ce n’est pas le volume de travail qui baisse, mais la voracité pour le profit qui est à l’œuvre), et la constante menace de se retrouver demain exclu du jeu.
Comment ne pas voir que c’est un jeu perdant/perdant, pour les comptes sociaux de la nation, pour la consommation, pour la qualité des produits et services fournis aux clients finaux, pour la capacité d’innovation des entreprises françaises, et donc au global pour la croissance ? Quand nos gouvernements et nos régulateurs enrayeront-ils cette infernale spirale de l’échec annoncé ?
Les nouvelles formes de travail qui émergent : l’entreprise sans mails
Vous en avez assez de ces dizaines de mails qui polluent votre quotidien au travail ? En 2011, Atos avait fait part de son intention d’éradiquer totalement les courriels. Depuis, d’autres entreprises, à l’instar de Priceminister, tentent de s’y mettre, proposant à leurs salariés de s’affranchir de leur messagerie, au moins pour quelques heures.
Source : Les nouvelles formes de travail qui émergent : l’entreprise sans mails
Orange riposte à la stratégie de SFR en s’associant à Canal+ pour une offre commune
« Orange a plein de choses à échanger avec Vivendi », avait récemment affirmé Stéphane Richard. Une « prédiction » qui n’a pas tardé à se vérifier, avec une première offre commune, dévoilée hier, qui permettra à certains abonnés fibres d’Orange de bénéficier sans surcoût d’un bouquet de chaînes payantes de CanalSat.
Avec ce partenariat, Vivendi trouve un moyen, sinon d’accroître sa base d’abonnés, tout au moins d’améliorer la distribution de ses contenus, tandis que l’opérateur riposte à la stratégie de convergence entre médias et télécoms de SFR.
Source : Canal+ et Orange s’associent pour une offre commune
Quand l’espace de travail tue la créativité
Dans la récente 2016 Workplace Survey de l’agence d’architecture et de design américaine Gensler, 2/3 des salariés américains interrogés ont affirmé que leur espace de travail constituait un obstacle à leur créativité et à leur capacité d’innovation. Une réponse facile à comprendre en observant certains open spaces, d’une froideur clinique et mettant à profit le moindre mètre carré pour entasser les salariés.
4 facteurs ont été tout particulièrement relevés comme profitables à une meilleure créativité au travail :
- un espace de travail en adéquation avec le cœur d’activité et la mission de l’entreprise,
- des espaces variés favorisant, selon les moments, la prise de recul et l’isolement des salariés ou, au contraire, leur coopération au service de l’innovation,
- la suppression de freins à la concentration comme les nuisances sonores et les allées venues incessantes,
- un management laissant le salarié choisir les horaires et le lieu de travail (dans l’entreprise ou au dehors) qui lui conviennent le mieux.
L’überisation en 15 secteurs
Une infographie intéressante, réalisée par l’Observatoire de l’Uberisation, qui montre l’étendue du phénomène.
Harcèlement au travail : ce qui a changé depuis l’affaire France Télécom
Témoignages de cadres syndicaux d’Orange et d’autres entreprises sur la façon dont sont désormais appréhendés les risques psychosociaux. Visiblement, il reste encore du travail !
« Ce qui a été fait après France Télécom n’a pas fonctionné. Les sociétés refusent de toucher à l’organisation du travail. Des lignes d’écoute sont mises en place, les salariés sont redirigés vers le médecin du travail mais ça ne suffit pas. Nous n’avons pas avancé sur les risques psychosociaux », affirme Martine Keyrer, de la CFE-CGC.
Source : Harcèlement au travail : ce qui a changé depuis l’affaire France Télécom
Comment le géant Amazon écrase le e-commerce français
Si le géant américain ne communique jamais ses chiffres par pays, plusieurs indicateurs montrent que son emprise sur le e-commerce français se resserre année après année. Cet article fait le point et analyse les leviers qui permettent à Amazon d’accroître sans cesse son avance sur ses lointains poursuivants.
Source : Comment le géant Amazon écrase l’e-commerce français
Verizon rachète Yahoo! pour près de 5 milliards de dollars
Avec cette acquisition, l’opérateur américain Verizon met la main sur les nombreux services en ligne de Yahoo! (mail, actualités, finance, etc.), sur son moteur de recherche, sur sa régie publicitaire et sur ses biens immobiliers.
Après le rachat d’AOL et de la majeure partie des activités publicitaires de Microsoft, Verizon poursuit sa stratégie de diversification dans la publicité en ligne, censée compenser la stagnation de son chiffre d’affaires dans le mobile.
Source : Yahoo! vend son cœur de métier à Verizon pour 4,4 milliards d’euros
Loi Travail : ce qui va concrètement changer pour les entreprises et leurs salariés
Après un débat de plusieurs mois, la loi Travail a été définitivement adoptée hier par l’Assemblée nationale via un troisième recours à l’article 49.3 de la Constitution. Le feuilleton n’est cependant peut-être pas terminé, divers groupes de parlementaires de tous bords ayant déjà saisi le Conseil constitutionnel. En attendant que ce dernier se prononce, voici la liste des principaux modifications du droit du travail apportées concrètement par cette loi.
Source : Loi Travail (Loi El Khomri) : ce qu’elle va changer pour vous