Orange est 2ème. Pourquoi en interne n’avons nous pas la sensation que la maturité numérique soit réellement au rendez-vous ? Peut-être nous aussi devrions nous faire notre enquête auprès des personnels…
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Avec Workplace, consulter Facebook au travail pourrait devenir obligatoire !
Voici deux articles évoquant le service Workplace by Facebook, lancé officiellement en début de semaine après un an et demi de test auprès d’un millier d’entreprises partenaires. Pour mémoire, cette nouvelle plateforme, concurrente de Slack, vise à fournir aux organisations un moyen de communication et de travail collaboratif efficace, proche du Facebook que les employés ont l’habitude d’utiliser dans leur vie quotidienne, mais dans un environnement réservé à l’entreprise et à ses partenaires.
Sources :
Facebook at Work se lance, et devient Workplace by Facebook
Facebook Workplace ne tuera pas l’email, rien ne le fera
Quand les attentes au travail provoquent des tensions ingérables pour le travailleur
Une intéressante étude de deux universitaires de Paris Dauphine, qui montrent comment la multiplicité des attentes au travail et leur caractère tour à tour excessif, ambigu, contradictoire ou en conflit avec les valeurs du travailleur, confrontent ce dernier à des tensions parfois difficile à supporter.
Source : Des salariés sous tensions : l’impact des attentes perçues au travail
Et si Bruxelles prenait en compte le volume de données personnelles détenues avant de valider une fusion d’entreprises ?
La Commission européenne s’apprête à lancer une consultation publique pour modifier les règles de validation des fusions-acquisitions. Alors que seul le chiffre d’affaires est pris en compte jusqu’à présent, la Commission voudrait que le volume de données personnelles détenues devienne aussi un critère. De quoi donner un argument de poids aux entreprises européennes face aux mastodontes américains.
Source : Bruxelles voudrait prendre en compte les données personnelles avant de valider une fusion
« La digitalisation et la transformation de l’entreprise », priorités n°1 des DRH ?
C’est en tout cas ce qui ressort de la deuxième édition du baromètre Cegos sur le métier de DRH, qui montre l’évolution de la fonction et le rôle de plus en plus important qu’y tient le numérique.
Source : Face au numérique, les DRH frappés par le syndrome de « La bonne du curé »
Dans les entrailles du QG de cybersécurité d’OBS
Depuis leur QG de Rennes, les experts en cybersécurité d’Orange Business Services se relaient 24 heures sur 24. Ils tentent de détecter les attaques informatiques (en moyenne 300 à 400 par jour), avant que les grands groupes qui constituent leur clientèle n’en fassent les frais. Faisons un petit tour du propriétaire.
Religion au travail : ce que dit la loi
Quelles sont les règles en vigueur dans l’entreprise et dans le secteur public concernant les signes religieux ? Que va changer la loi El Khomri et pourquoi cela fait-il polémique ?
Les 15 technologies qui devraient transformer l’entreprise d’ici à 2021, selon Forrester
Forrester identifie 15 technologies numériques émergentes appelées à bouleverser le fonctionnement des entreprises durant les 5 années à venir, autour d’une obsession : le client.
Source : Les 15 technos qui vont transformer l’entreprise d’ici 2021
La moitié des grands comptes français auraient des projets Big Data en cours
Selon une récente étude réalisée par IDC pour Atos France, 51% des entreprises françaises de plus de 1000 salariés disposeraient désormais d’une solution Big Data en production ou s’apprêteraient à en mettre une en place au cours des 12 prochains mois. Cela ferait de la France « un des pays les plus avancés d’Europe de l’Ouest » dans ce domaine.
L’entreprise, formes de la propriété et responsabilités sociales – Collège des Bernardins
Source : L’entreprise, formes de la propriété et responsabilités sociales – Collège des Bernardins
En lien avec la thématique de l’entreprise comme « bien commun », plusieurs fois abordée lors du dernier séminaire militants de la CFE-CGC Orange, les travaux réalisés par le Collège des Bernardins restent d’actualité, et permettent d’approfondir une question sur laquelle nous aurons l’occasion de revenir, encore et encore : contrairement aux thèses des économistes les plus libéraux, l’entreprise n’a pas pour seule vocation de dégager de la valeur pour les actionnaires, lesquels ne sont en rien propriétaires de l’entreprise, mais seulement d’une partie de son capital, ce qui est fort différent.
Plus que jamais, il importe de faire valoir le rôle de partie prenante des personnels de l’entreprise, et de leur donner toute la place qu’ils méritent, y compris en matière de droit.
Quand Big Brother s’invite à la cantine de l’entreprise
L’utilisation de badges d’accès dans les entreprises soulève des questions éthiques et juridiques, relatives notamment à l’usage des données personnelles des salariés et à la possibilité de les géolocaliser. Cet article, rédigée par une professeure en management des RH, fait le point sur lces enjeux et sur la réglementation existante en la matière.
Source : Salariés, à vos marques, prêts, badgez ! Quand Big Brother s’invite à la cantine de l’entreprise
Chic ! Generali va récompenser les bons comportements des salariés !
Le pitch du programme Generali Vitality, qui sera proposé gratuitement début 2017 aux entreprises clientes de l’assureur : permettre aux salariés d’auto-évaluer leur santé et leur mode de vie via un questionnaire en ligne, leur fixer des objectifs et leur donner des conseils pour les atteindre (comme, par exemple, faire du sport ou acheter de bons produits… dans une enseigne partenaire), et enfin les récompenser via un système de points, qui donnent droit à des réductions… là aussi auprès d’enseignes partenaires.
Ou comment Generali vise à la fois le beurre (la fidélisation de ses clients entreprises), l’argent du beurre (des partenariats avec des enseignes sans doute bien négociés) et peut-être encore plus le sourire de la crémière (les données de santé des salariés et leur engagement à améliorer leurs comportements en la matière, ce qui ne peut que bénéficier à ses services grand public).
La France, vraiment le pays des 35 heures ?
Re.sources, le laboratoire de réflexion sur l’emploi animé par Randstad France, a réalisé une étude montrant que si les 35 heures restent la durée légale du travail en France, les mesures successives d’assouplissement de la loi ont rendu cette durée tout à fait théorique. Ainsi, près de 56 % des salariés à plein temps ont un contrat leur imposant une durée hebdomadaire de travail plus élevée. Et si l’on y ajoute les heures supplémentaires, ils sont 72% à travailler plus de 35 heures.
Source : La France, pays des 35 heures ?
Logiciels inutiles : un gaspillage moyen de 220 euros par poste de travail
Selon une étude réalisée par la société 1E auprès d’entreprises américaines et anglaises, 38 % des logiciels déployés sur les postes de travail des employés sont peu ou pas utilisés. Arrêter de déployer massivement ces applications, pour la plupart pointues et dédiées à un nombre réduit d’utilisateurs, permettrait de réaliser une économie en frais de licence de 220 euros par poste de travail.
Source : Logiciels inutiles : un gaspillage de 220 euros par poste de travail
Pour une « culture de la donnée » à tous les étages de l’entreprise
Sur quoi repose la réussite économique des entreprises du numérique ? Sur « un état d’esprit données », qui, au même titre d’une orientation client ou d’une culture de la qualité, doit être encouragé et partagé auprès de tous les collaborateurs de l’entreprise. Telle est l’analyse de Charles Nepote, reponsable du programme Infolab de la Fing.
Source : Organisations : Pourquoi vous devez vous préoccuper de la culture « data » de vos collaborateurs