Une récente étude d’Accenture estime que l’intelligence artificielle (IA) va modifier drastiquement la nature du travail et la création de valeur, jusqu’à augmenter de 20% la productivité en France d’ici à 2035. Les gains pour la croissance du PIB national seraient évidemment colossaux.
Mais si cette étude explicite les bénéfices associés à l’IA, elle ne se préoccupe pas de ses conséquences sur l’emploi…
Source : Comment l’intelligence artificielle pourrait doubler la croissance de la France
Le rapport du think tank de la holding financière américaine JPMorgan Chase portant sur l’économie collaborative est passé relativement inaperçu de ce côté de l’Atlantique. Les statistiques qu’il propose sont pourtant intéressantes, montrant notamment un ralentissement important de la croissance de cette économie depuis 2014. Distinguant les plateformes de vente/location de biens (type eBay ou Airbnb) des plateformes de travail (type Uber ou TaskRabbit), le rapport montre comment ces dernières voient désormais la croissance de leurs effectifs s’essouffler, sous l’effet d’une reprise économique qui incite leurs travailleurs à retourner occuper des emplois dans l’économie traditionnelle. De fait, l’étude montre bien le caractère provisoire de ces activités attirant les populations les plus vulnérables, qui ne sont pas désireuses d’y « faire carrière » (d’autant plus que leurs revenus mensuels sont désormais en baisse), mais plutôt de retrouver un emploi stable dès que possible.
Source : Is Growth in the Gig Economy Stalling Out?
Vous pouvez retrouver une analyse de ce rapport, et d’autres qui vont dans le même sens, sur le blog de Christophe Benavent : #Gigeconomy : l’économie des compléments de revenus.
Une courte vidéo dans laquelle Patrice Laroche, professeur à l’ESCP Europe et à l’Université de Lorraine, bat en brèche l’opinion selon laquelle la présence de syndicats dans l’entreprise serait néfaste aux performances de cette dernière.
Dans le cadre de son cinquantenaire, l’Association pour l’emploi des cadres (APEC) a confié au cabinet ELABE la réalisation d’une étude portant sur la transformation du rôle des cadres. Cette dernière dresse un portrait-robot en partant de la thématique de la transformation numérique, désormais devenue une réalité, qui induit de nouvelle pratiques, suscite envie et inquiétude, et contribue à une recomposition du rôle des cadres.
Source : Qui sont les cadres en 2016 ?
Emploi : que penser des derniers chiffres ?
Valérie Segond, journaliste économique et auteure de « Va-t-on payer pour travailler ? », commente les chiffres du chômage du jeudi 24 nombre qui font état d’une réduction de 3,3% du nombre de chômeurs en catégorie A.
Source : Emploi : que penser des derniers chiffres ?
Elle sera notre invitée lundi prochain au séminaire CFE-CGC Orange, pour nous présenter son livre « Va-t-on payer pour travailler ? »
Les jours du réseau social des professionnels Viadeo sont comptés, du moins sous sa forme actuelle. Le « LinkedIn français » vient d’être placé en redressement judiciaire et prépare actuellement la cession de ses actifs, un processus déjà engagé depuis un certain temps. Retour sur les raisons d’un échec.
Sources :
Crash de Viadeo : le parcours du LinkedIn français en six dates
Comment Viadeo a fini par valoir 2.440 fois moins que LinkedIn
La loi Travail a fait évoluer le cadre légal de la communication syndicale en ligne. Jusqu’à présent, la loi n’envisageait l’accès des syndicats aux outils numériques de communication de l’entreprise que par la voie de la négociation. A partir du 1er janvier 2017, les organisations syndicales pourront « mettre à disposition des publications et tracts sur un site syndical accessible à partir de l’intranet de l’entreprise, lorsqu’il existe ». En revanche, l’utilisation de la messagerie professionnelle dans le cadre des activités syndicales restera conditionnée à l’existence d’un accord d’entreprise.
Source : L’accès des syndicats à l’Intranet de l’entreprise bientôt généralisé
Une analyse qui recoupe un certain nombre de thèmes abordés par Valérie Segond (@ValSegond) dans son ouvrage « Va-t-on payer pour travailler ?« , qu’elle nous présentera le 5 décembre prochain au Séminaire trimestriel de la CFE-CGC Orange. Vous pouvez d’ores et déjà préparer vos questions !
Ce ne sont pas les algorithmes qui ont aidé à l’élection de Donald Trump, mais les plateformes de « Digital Labor », explique le sociologue Antonio Casilli.
Source : Qui a fait élire Trump ? Des millions de « tâcherons du clic » sous-payés – Rue89 – L’Obs
Une intéressante analyse d’Antonio Cassili, qui étudie depuis longtemps la question du « Digital Labor ».
Serpent de mer libéral remontant régulièrement à la surface, l’idée d’un contrat de travail unique, alternative « plus flexible » aux actuels CDI et CDD, est considérée comme susceptible d’inciter les employeurs à embaucher par un certain nombre d’économistes et d’hommes politiques, dont le candidat Fillon, dans le cadre du grand nettoyage de printemps prévu dans le droit du travail.
En fin de semaine dernière, c’est la fédération des entreprises de travail temporaire Prism’emploi qui appelait de ses vœux la mise en place d’un « contrat à droits progressifs ». Fusionnant CDI et CDD, il verrait le salarié accumuler progressivement des droits (conditions de rupture du contrat, accès à la formation, avantages sociaux) en fonction de son ancienneté, tandis que les entreprises bénéficieraient parallèlement d’un assouplissement des exigences juridiques en cas de rupture du contrat à leur initiative.
En faisant supporter tous les risques aux salariés, on inciterait les employeurs à embaucher ? Voire. Pourtant, selon la récente étude de BVA, ce sont tout de même 47% des salariés qui estiment qu’« un contrat de travail unique à durée indéterminée mais plus souple tant pour le salarié que pour l’employeur que le CDI actuel » favoriserait l’emploi (alors que seulement 52% sont favorables à un statu quo).
Source : Les Français pas convaincus par l’idée d’un contrat de travail unique
Alors que le droit à la déconnexion a été consacré par la Loi Travail, voilà un débat à propos de ce difficile chantier. Avec Cindy Felio, psychologue du travail, chercheuse pour le Laboratoire Missioneo et universitaire, auteure d’une thèse sur les risques psychosociaux liés aux nouvelles technologies, Marie Le Douaran, journaliste expérimentant sa propre déconnexion et Sylvie et Pierre Massot, propriétaires d’une maison d’hôtes proposant des cures de « déconnexion temporaire ».
Rions (très) jaune avec ce Tumblr qui explore tous les aspects du sexisme au travail, entre fines remarques sur le physique, remise en cause des compétences, gros stéréotypes et, le plus souvent, avances sexuelles…
Source : Paye ton taf, le site qui compile les phrases sexistes au boulot
Soyez heureux ! La mode des « chief happiness officer » importée des Etats-Unis prend de l’ampleur en France et s’invite dans les entreprises, qui cultivent par ailleurs les espaces de bien-être dans des locaux réaménagés en salons cosy. Simple cosmétique ou véritable révolution ?
En mai 2015, le groupe de dialogue inter partenaires sur la lutte contre les discriminations en entreprise avait remis au gouvernement un rapport de synthèse de ses travaux, incluant 18 propositions d’amélioration. Un an et demi plus tard, c’est le rapport de suivi est très contrasté : la lenteur des processus et les blocages du patronat font craindre que plusieurs des mesures prônées ne voient pas le jour.
Source : Pourquoi la lutte contre les discriminations au travail n’avance pas
Dans un rapport publié en début de semaine dernière, l’Organisation internationale du travail alerte sur les dangers induits par les nouvelles formes « atypiques » d’emplois, qui offrent très peu de sécurité aux travailleurs.
Source : L’OIT alerte sur les dangers des nouveaux « emplois atypiques »
