Une intéressante étude de deux universitaires de Paris Dauphine, qui montrent comment la multiplicité des attentes au travail et leur caractère tour à tour excessif, ambigu, contradictoire ou en conflit avec les valeurs du travailleur, confrontent ce dernier à des tensions parfois difficile à supporter.
Source : Des salariés sous tensions : l’impact des attentes perçues au travail
Une intéressante analyse autour du Big Data et des petites mains cachées derrière les algorithmes.
Le secret le plus tabou à propos du big data est qu’il est alimenté par de petites armées d’individus qui se chargent en coulisse du travail peu qualifié d’organisation et de tri manuels des données.
Source : Le sujet le plus tabou du big data concerne les emplois
C’est que nous démontre la journaliste du Monde Valérie Segond, auteure du livre « Va-t-on payer pour travailler ? ».
Seulement 35 % des Français seraient « heureux et mobilisés » au travail, soit 5 points de moins que la moyenne européenne. C’est un des chiffres inquiétants révélés par la dernière édition du Baromètre de l’absentéisme publiée par le cabinet de conseil Ayming, chiffre à corréler avec un taux d’absentéisme toujours assez important dans notre pays.
Source : 8ème Baromètre de l’Absentéisme® Ayming (ex-Alma Consulting Group)
Orange a été condamné à retirer les boîtiers placés sur environ 20.000 de ses véhicules d’entreprise. Les salariés ne pouvaient notamment pas les désactiver en dehors du temps de travail.
Source : Traçage de véhicules : Orange condamné en appel sur la collecte des données de ses salariés
C’est en tout cas ce qui ressort de la deuxième édition du baromètre Cegos sur le métier de DRH, qui montre l’évolution de la fonction et le rôle de plus en plus important qu’y tient le numérique.
Source : Face au numérique, les DRH frappés par le syndrome de « La bonne du curé »
Veille, production de contenus, analyse de l’audience… Les médias sociaux ont bouleversé la manière de travailler des journalistes. L’éditeur de logiciels Cision et l’université anglaise de Canterbury Christ Church ont réalisé une étude (résumée ci-dessous dans une infographie cliquable) pour analyser ce phénomène.
Source : Le quotidien du journaliste avec les réseaux sociaux
Quelles sont les règles en vigueur dans l’entreprise et dans le secteur public concernant les signes religieux ? Que va changer la loi El Khomri et pourquoi cela fait-il polémique ?
Selon l’Observatoire du fait religieux en entreprise, les situations « conflictuelles » ou « bloquantes » restent très minoritaires.
Source : La pratique religieuse s’invite plus fréquemment au travail
Vous pouvez lire les résultats complets de l’enquête sur le site de l’institut Randstad.
Rappelons au passage que la CFE-CGC Orange a formulé des propositions concrètes pour limiter les tensions liées au fait religieux chez Orange. Pour le moment, la Direction n’a pas souhaité donner suite…
Re.sources, le laboratoire de réflexion sur l’emploi animé par Randstad France, a réalisé une étude montrant que si les 35 heures restent la durée légale du travail en France, les mesures successives d’assouplissement de la loi ont rendu cette durée tout à fait théorique. Ainsi, près de 56 % des salariés à plein temps ont un contrat leur imposant une durée hebdomadaire de travail plus élevée. Et si l’on y ajoute les heures supplémentaires, ils sont 72% à travailler plus de 35 heures.
Source : La France, pays des 35 heures ?
Rythme de travail extrêmement soutenu, vie personnelle mise entre parenthèses, pression sur les résultats, rémunération « au lance-pierre » : le travail dans une start-up est loin d’être toujours conforme aux fantasmes alimentés par les success story médiatisées !
Source : le côté obscur des start-up
Ou quand une étude montre que la flexibilité horaire conduit à une augmentation du temps de travail.
Source : La flexibilité du temps de travail est-elle un piège ?
Une conférence très riche, présentée comme suit par les organisateurs :
L’objectif de cette conférence conjointe ETUI/CES est d’ouvrir le débat sur les changements radicaux occasionnés par la révolution digitale sur le monde et la nature du travail et de l’emploi.
Contrairement à d’autres conférences similaires, cet événement ne se focalisera pas seulement sur la quantité du travail (« les robots vont-ils détruire nos emplois ? »), mais également sur la qualité du travail (conditions de travail, équilibre entre vie privée et vie professionnelle, autonomie versus emplois précaires, impacts sur le dialogue social, santé et sécurité au travail, etc.) et sur les défis que cela représente pour les syndicats et les travailleurs.
On tentera de voir comment les syndicats et la société civile peuvent aider à façonner une voie vers « une digitalisation sociale du travail et des lieux de travail » qui soutiendra et renforcera le bien-être général des travailleurs d’Europe.
Toutes les interventions et restitutions sont disponibles en ligne, en cliquant sur les différents éléments du programme. Voir aussi les documents associés dans la colonne de droite.
Nous pouvons retenir, comme règle de conduite, le titre de ce papier d’introduction à l’une des conférences de cet événement : La naïveté n’est pas de mise quand on négocie le « nouveau monde du travail »
Productivity, a key measure of the economy’s health, has been growing more slowly in recent years. Can Facebook and other social media distractions on the job be partly to blame?
Source : Why Your Facebook Habit At Work Makes Economists Worry : All Tech Considered : NPR
Les économistes se creusent la tête pour savoir ce qui fait stagner la productivité des travailleurs américains, l’un des piliers de la croissance économique du pays. Au cours des cinq dernières années, elle n’a augmenté que de 0,5 % par an, enregistrant un ralentissement record. Certains n’hésitent pas à pointer du doigt Facebook et les autres réseaux sociaux. D’autres à dire que les entreprises n’investissent pas suffisamment dans de meilleurs outils pour les travailleurs.
Le chômage est reparti à la baisse au mois de juillet. François Hollande a salué cette tendance lors d’un déplacement dans une entreprise à Trélazé le mois dernier.
Source : Lutte contre le chômage: Hollande a-t-il gagné son pari?
Vous avez été nombreux à apprécier l’intervention d’Eric Heyer lors de notre Table Ronde sur la Loi Travail :
Retrouvez ses intéressantes analyses dans cette émission d’Inter, ré-écoutable sur le site de la station.