Orange Business Services, la branche entreprises de l’opérateur historique, vient d’annoncer avoir signé un accord pour l’acquisition de Enovacom, éditeur marseillais de logiciels dédiés à la e-santé, qui viendra renforcer l’activité de Orange Healthcare.
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Source : e-Santé: Orange met la main sur l’entreprise marseillaise Enovacom
La CFE-CGC et le Lab RH, association regroupant plus 400 start-ups de l’univers des ressources humaines, ont présenté en milieu de semaine un projet de charte éthique, visant à réguler l’utilisation du numérique dans l’entreprise, dans les domaines de l’emploi et des RH.
Elaboré par les deux organisations, secondées par un comité d’experts, ce texte va être mis en ligne sur une plate-forme où les internautes pourront le discuter et l’amender, l’objectif étant d’obtenir un texte définitif à la fin du premier semestre.
Source : Numérique et éthique en entreprise : une charte RH pour éviter les dérives
C’est le chiffre annoncé hier par le P-DG de l’opérateur historique, Stéphane Richard, qui fera un nouveau point à ce sujet lors de la publication des résultats du Groupe, le 21 février prochain.
Source : Orange Bank a conquis 50 000 clients
Encore un nouvel épisode, attendu, de la guerre qui oppose TF1 aux opérateurs. Cette fois, c’est Orange qui est dans la ligne de mire du groupe de médias : faute d’accord avec l’opérateur historique, il lui demande de cesser de distribuer ses chaînes. Regrettant que ses clients « soient pris en otage », Orange aurait, selon Europe 1, décidé de pas obtempérer « tant que TF1 n’aura pas déposé d’assignation en justice ».
Source : TF1 met Orange sous pression et lui demande de cesser de distribuer ses chaînes
Dix ans après la création de la rupture conventionnelle, ce dispositif enregistre, année après année, toujours un peu plus de demandes et d’homologations (plus de 420 000 en 2017, en augmentation de près de 8% par rapport à 2016). Pour la première fois, le ministère du Travail, via la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares), s’est intéressé aux indemnités reçues par les salariés concernés. Selon son étude, les cadres, mieux informés sur le droit du travail et moins tributaires du lien de subordination entre employeur et salarié, seraient davantage en mesure de faire valoir leurs droits lors des négociations.
Source : La rupture conventionnelle, jackpot pour les cadres
Selon les résultats d’une étude réalisée par l’Ifop pour Malakoff Médéric, 25% des salariés français auraient recours au télétravail, au moins de façon occasionnelle, mais 6% seulement le font de façon contractualisée. Cette pratique semble toutefois destinée à se développer, puisque sa réglementation a été assouplie par les ordonnances Macron de septembre 2017 et que 56 % des non-pratiquants aimeraient pouvoir télétravailler.
Source : Le télétravail, déjà adopté par le quart des Français, se banalise dans les entreprises
A l’initiative du député de la France Insoumise François Ruffin, une proposition de loi, visant à faire reconnaître le burn-out comme maladie professionnelle, doit être examinée aujourd’hui par l’Assemblée Nationale en séance publique. Une telle reconnaissance permettrait aux salariés concernés de voir leurs frais de santé entièrement et automatiquement pris en charge, faisant ainsi basculer le coût de la maladie sur leurs employeurs. La proposition de loi sera donc… rejetée, comme ce fut le cas, il y a une dizaine de jours, en commission des affaires sociales.
Certains points faisaient consensus, même Les Républicains avaient proposé d’évaluer le coût pour les entreprises d’une reconnaissance des pathologies psychiques. Mais la majorité a tout refusé. Elle assure qu’elle est déterminée sur ce sujet mais renvoie aux résultats d’une mission sur la santé au travail (…), prévus pour la fin du printemps.
A suivre donc.
Sources :
François Ruffin veut faire payer le burn-out aux entreprises
Le burn-out : 40 ans de non-reconnaissance
Nous l’avions déjà évoqué il y a quelques mois à travers un article s’appuyant sur les statistiques de différents conseils des prud’hommes. Un récent rapport du Ministère de la Justice vient confirmer la forte tendance à la baisse du nombre de recours à cette juridiction paritaire : entre 2009, dernier point haut atteint, et 2016, dernière année pour laquelle les données sont connues, on observe une chute de 35% des saisines. Le rapport avance deux causes pour expliquer ce phénomène : la création, en 2008, du dispositif de rupture conventionnelle, qui rencontre un « succès » croissant, et la loi Macron de 2015, qui est venue complexifier les démarches de recours aux prud’hommes.
Source : Les recours aux prud’hommes en chute libre depuis 2009
Hier, le Wall Street Journal évoquait une idée circulant à la Maison-Blanche d’un réseau 5G financé par l’Etat fédéral américain. Face aux fortes ambitions de la Chine dans ce domaine, l’objectif de ce projet serait de créer un réseau « sûr ». Cette perspective n’a cependant pas tardé à faire l’unanimité contre elle, du président de l’organisme de régulation américain aux intervenants du secteur.
Source : Etats-Unis : l’idée d’un réseau 5G financé par Washington provoque une levée de boucliers
Ce n’est pas vraiment une surprise, mais plutôt une confirmation des chiffres régulièrement fournis par l’Arcep. Qosi, spécialiste de la mesure de la qualité de service des opérateurs mobiles, vient de livrer un rapport compilant les données qu’il a recueillies durant toute l’année 2017 : Orange y arrive en tête sur 5 des 6 protocoles de test (transferts de données descendant et montant, navigation web, visualisation de vidéos en streaming, communications vocales, et envois de SMS, pour lequel l’opérateur historique ne prend que la 2ème place), ainsi que sur la navigation Web sur le réseau ferroviaire.
Source : QoS : Orange remporte le prix de l’opérateur de l’année, Free Mobile distancé
Le 25 mai prochain, la protection des données personnelles sera unifiée à l’échelle de l’Europe. Mais à un peu plus de 100 jours de l’entrée en vigueur du Règlement européen sur la protection des données (RGPD), seuls deux Etats membres, l’Allemagne et l’Autriche, se sont mis en conformité. De quoi inquiéter les autorités de Bruxelles, qui pressent les Etats de procéder aux aménagements législatifs et réglementaires nécessaires et de doter les autorités nationales de protection des données des moyens financiers adéquats.
Source : Données personnelles : la Commission presse les Etats d’agir
Pour la présidente de la Cnil Isabelle Falque-Pierrotin, la « déviance » des algorithmes est inéluctable, d’où l’importance de les tester régulièrement. Mais, comme « l’éthique ne peut pas être encapsulée dans un objet », c’est toute la chaîne des acteurs qui doit être responsabilisée, « du donneur d’ordre à l’utilisateur en passant par le concepteur et le développeur ».
Source : Algorithmes : « Ce sont les individus qu’il faut responsabiliser »
L’idée n’est pas non plus d’une totale nouveauté, aperçue çà et là au détour d’interviews d’universitaires, sociologues, philosophes, etc. Mais imprimées noir sur blanc parmi les propositions du rapport « Mes datas sont à moi », du think-tank GénérationLibre, emmené par le philosophe Gaspard Koenig, elle prend une certaine consistance.
Sources :
Et si les citoyens étaient rémunérés pour leurs données personnelles ?
Et si on vendait nos données personnelles aux GAFA ?
Face à l’augmentation des pathologies liées aux conditions de travail, l’Assurance Maladie a lancé une expérimentation auprès de grandes entreprises anormalement touchées par l’absentéisme, pour les inciter « à mettre en oeuvre des actions de prévention » et « à réduire certains facteurs de risques ». Pour cela, elle les informe des motifs d’arrêts maladie de leurs salariés. L’anonymat de ces derniers est évidemment préservé, mais les réactions, notamment de la part du corps médical, sont déjà vives.
Sources :
La Sécu dévoile à des employeurs les motifs d’arrêt de travail de leurs salariés
Une expérimentation de l’Assurance-maladie inquiète le corps médical
Ce n’est qu’un classement parmi d’autres, mais il est reconnu internationalement : dans l’édition 2018 du Bloomberg Innovation Index, qui classe les pays les plus innovants en s’appuyant sur sept critères, parmi lesquels les dépenses en R&D, le nombre d’entreprises travaillant dans les hautes technologies, le nombre de chercheurs ou encore l’intensité des dépôts de brevets, la France se situe au 9ème rang mondial, gagnant deux places par rapport à 2017. Dans le même temps, les Etats-Unis, 11èmes, font le trajet inverse.
Source : Innovation : la France passe devant les USA (sérieux !)