Doit-on imposer aux intelligences artificielles de se signaler aux humains avec lesquels elles sont en interaction ? Une tribune d’Hervé Mignot, associé du cabinet de consultants Equancy, qui détaille et questionne la « loi du drapeau rouge » de Turing.
Source : Tribune : doit-on voter une loi du drapeau rouge pour l’Intelligence Artificielle ?
Une intéressante émission, qui permet de prendre conscience que chacun d’entre nous doit aussi prendre du recul et ne pas se laisser « embarquer », ni par ses propres exigences, ni par celles du travail quand elles dépassent le cadre du contrat.
Trop de pression. Plus assez de temps. Moteur de réussite, la volonté de bien faire peut, quand les tâches s’accumulent et que les exigences s’élèvent, exercer une intenable pression…
Comment en sommes-nous arrivés à être autant sous pression ? La pression a-t-elle changé de nature dans nos sociétés contemporaines ? D’où viennent nos exigences ? Et que faire pour, enfin, relâcher un peu la pression ?
Mathieu Vidard reçoit pour en parler :
Danièle Linhart, sociologue directrice de recherches émérite au CNRS. Auteure de La Comédie Humaine du travail
Sébastien Bolher, rédacteur en chef de Cerveau et psycho
Près de trois ans après son lancement, le service de compte prépayé « sans banque », qui s’ouvre en ligne ou chez le buraliste, dépasse les 465.000 clients. La Fintech, qui a réalisé 20 millions d’euros de chiffre d’affaires, vise l’équilibre mi-2017 et 1 million de clients dans un an.
Source : « Compte Nickel sera la première néobanque rentable »
Le positionnement spécifique de l’offre, son coût d’utilisation… et sans doute aussi la densité du réseau de distribution (plus de 2000 buralistes à date, près de 3500 prévus fin 2017) apparaissent comme les principaux facteurs clefs de succès de « Compte Nickel ».
L’évolution de la société s’impose à l’exercice du travail. Mais comment le travail (« nouvelles » technologies, cosmopolitisme, mobilités, nouveaux types d’emplois, etc.) peut-il devenir le moteur de transformation de la société ?
Une question qui méritait bien un débat, tel que celui qui a eu lieu lors du Forum Cnam La Tribune « TOUT CHANGER ! » de fin novembre dernier, réunissant Rémy Weber, Président du Directoire de La Banque Postale, Sandra Enlart, Directrice générale du réseau Entreprise et Personnel, et Christian Saint-Etienne, économiste et enseignant au Conservatoire national des arts et métiers.
Comme à chaque Rencontre organisée par l’Observatoire, conclusion rime avec grand témoin. Cette année, Jérôme Barré, Directeur Exécutif des Ressources Humaines du Groupe Orange, s’est exprimé sur le thème « Expérience salariée : nouvelle culture managériale à l’ère du numérique ». Sur la base des réalisations achevées par son entreprise, il a partagé sa vision en …
Source : L’Évolution de la relation au travail et de la fonction RH vue par Jérôme Barré, DRHG d’Orange
Sur le site de l’Observatoire des Réseaux Sociaux d’Entreprises, une vidéo de l’intervention, et de nombreux autres articles intéressants…
Revivez l’intégralité du débat du 15 décembre « L’impact du numérique sur la démocratie : mirage ou révolution citoyenne ? » qui a eu lieu au Collège des Bernardins. N’hésitez (…)
Dans cette courte vidéo, Olivier Passet, Directeur des synthèses Xerfi, remet les points sur les i sur cette thématique.
Même si le système français est sans dégressivité, et indemnise longtemps, lorsque l’on rapporte le poids des allocations chômage au taux de chômage, en corrigeant ainsi les effets d’échelle liés aux différences de taux de chômage entre pays, la France est plutôt en position haute, mais loin d’être en position extrême.
Source : Les chômeurs français sont-ils trop indemnisés ? Et les cadres ?
Facebook, Google, Airbnb, Uber… Très bientôt, ces géants seront tenus d’être « loyaux » en France. L’enjeu, économique, est aussi et surtout démocratique : faire en sorte que ces acteurs portent nos valeurs.
Une très intéressante tribune de Godefroy Beauvallet, directeur de l’Innovation à l’Institut Mines-Télécom et vice-président du Conseil national du numérique.
Source : Loyauté des plateformes, d’accord, mais loyauté à quoi ?
Le rapport du think tank de la holding financière américaine JPMorgan Chase portant sur l’économie collaborative est passé relativement inaperçu de ce côté de l’Atlantique. Les statistiques qu’il propose sont pourtant intéressantes, montrant notamment un ralentissement important de la croissance de cette économie depuis 2014. Distinguant les plateformes de vente/location de biens (type eBay ou Airbnb) des plateformes de travail (type Uber ou TaskRabbit), le rapport montre comment ces dernières voient désormais la croissance de leurs effectifs s’essouffler, sous l’effet d’une reprise économique qui incite leurs travailleurs à retourner occuper des emplois dans l’économie traditionnelle. De fait, l’étude montre bien le caractère provisoire de ces activités attirant les populations les plus vulnérables, qui ne sont pas désireuses d’y « faire carrière » (d’autant plus que leurs revenus mensuels sont désormais en baisse), mais plutôt de retrouver un emploi stable dès que possible.
Source : Is Growth in the Gig Economy Stalling Out?
Vous pouvez retrouver une analyse de ce rapport, et d’autres qui vont dans le même sens, sur le blog de Christophe Benavent : #Gigeconomy : l’économie des compléments de revenus.
Un éclairage intéressant sur l’appropriation des nouvelles technologies. Nous verrons ce que nous en dira, lundi, Sandra Enlart, qui intervient au séminaire CFE-CGC Orange : c’est une spécialiste des apprentissages dans nos nouveaux environnements numériques.
L’Arcep publie coup sur coup son observatoire du haut et très haut débit avec les derniers chiffres, mais également l’édition 2016 du Baromètre du numérique. Un extrait de l’infographie pour vous mettre en appétit, nous vous laissons découvrir le reste sur le site de l’Arcep…
Source : Trump et l’arrogance de la Silicon Valley, Le Cercle
Une intéressante analyse du président d’Orange Silicon Valley, qui mérite d’être méditée en de nombreux lieux.
Malgré son énorme potentiel, les banques, africaines et européennes, ont ralenti leur développement d’agences sur le continent, selon une étude du cabinet Nouvelles Donnes. Pendant ce temps, un acteur à la croissance exponentielle a émergé : le service Orange Money de l’opérateur télécoms français. Le géant panafricain Ecobank a commencé à réagir.
Source : « En Afrique, Orange bouscule les habitudes dans la banque »
Emploi : que penser des derniers chiffres ?
Valérie Segond, journaliste économique et auteure de « Va-t-on payer pour travailler ? », commente les chiffres du chômage du jeudi 24 nombre qui font état d’une réduction de 3,3% du nombre de chômeurs en catégorie A.
Source : Emploi : que penser des derniers chiffres ?
Elle sera notre invitée lundi prochain au séminaire CFE-CGC Orange, pour nous présenter son livre « Va-t-on payer pour travailler ? »
Une analyse qui recoupe un certain nombre de thèmes abordés par Valérie Segond (@ValSegond) dans son ouvrage « Va-t-on payer pour travailler ?« , qu’elle nous présentera le 5 décembre prochain au Séminaire trimestriel de la CFE-CGC Orange. Vous pouvez d’ores et déjà préparer vos questions !
