Au-delà du fantasme, les problèmes concrets que pose l’intelligence artificielle

4 août 2017 François Bressy

Dans ce domaine mal connu du grand public, règne une grande confusion, entretenue par les fantasmes de science-fiction, les annonces grandiloquentes et les informations déformées. L’intelligence artificielle n’en soulève pas moins des problèmes concrets, sur lesquels il est urgent de se pencher.

Source : Au-delà des fantasmes, quels sont les problèmes concrets que pose l’intelligence artificielle ?

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« Plus les terminaux vont maîtriser les choses et moins les opérateurs auront d’influence »

1 août 2017 François Bressy

Percée de l’intelligence artificielle, développement des objets connectés, fin du Web tel que nous le connaissons… Sébastien Soriano, patron de l’Arcep, se livre à un exercice de prospective, dont on peut, certes, critiquer certaines des analyses mais qui permet de mieux comprendre la politique de régulation que l’Autorité s’attache à mettre en œuvre.

Source : « Tout le foisonnement que permet Internet pourrait avoir disparu dans 15 ans »

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Réduction des inégalités hommes-femmes : les préconisations du HCE

1 août 2017 François Bressy

Suite à la saisine de Marlène Schiappa, la Secrétaire d’Etat chargée de l’égalité entre les femmes et les hommes, le Haut Conseil à l’Egalité (HCE) a rendu public un avis intitulé : « Investir dans l’organisation administrative et institutionnelle des Droits des femmes : première brique d’une véritable transition égalitaire ». Dans ses conclusions, le HCE déplore que les inégalités entre les femmes et les hommes se résorbent trop lentement et préconise… d’« appliquer les lois existantes » (!) et d’investir davantage de moyens humains et financiers dans les politiques publiques.

Source : Egalité femmes-hommes : il faut « investir davantage » dans les politiques publiques (HCE)

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Quand vous vous sentez surveillé sur le Web, vous n’êtes plus vous-même

1 août 2017 François Bressy

C’est ce que Tijman Shep, penseur hollandais des technologies, qualifie de « refroidissement social » (ou « social cooling »).

Source : Sur internet, vous sachant surveillé, vous n’êtes plus vous-même

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Economie collaborative : souriez, vous êtes notés !

26 juillet 2017 François Bressy

Pour nous convaincre de faire affaire avec de parfaits inconnus, les acteurs de l’économie collaborative entendent nous faire carburer à la confiance. Et afin que celle-ci soit sans faille, ils nous proposent LA solution universelle : la note ! Droit à l’erreur, droit à l’oubli, nous sommes décidément bien peu de choses dans ce nouveau monde régi par la data, comme nous l’explique Martin Vermorel. fondateur de Web After Work Paris.

Source : Souriez, vous êtes notés !

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Données personnelles : arrêtons de nous voiler la face !

24 juillet 2017 François Bressy

Avec la perspective de l’entrée en vigueur, au printemps 2018, de la nouvelle réglementation européenne sur les données personnelles, « les entreprises craignent de se couper de la richesse de l’analytique et ne souhaitent pas rendre aux usagers la maîtrise de leurs données, en espérant que ceux-ci ne s’aperçoivent pas trop vite qu’ils ont été au mieux dépouillés de la richesse de leur vie privée, au pire complètement instrumentalisés. Les dégâts collatéraux potentiels sont énormes en termes d’image de marque et de libertés individuelles. »

Une très intéressante tribune de Philippe Michel, P-DG de Magush, spécialiste de la protection des données.

Source : Données personnelles : arrêtons de nous voiler la face !

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85% des « emplois de 2030 » n’existeraient pas encore

24 juillet 2017 François Bressy

Une récente étude de Dell et de l’« Institute for the Future », think tank californien, confirme, s’il en était besoin, que le passage à l’intelligence numérique cognitive va profondément impacter le monde du travail de demain. Mais comme souvent avec cette thématique, ce rapport tient parfois plus du manifeste que de l’analyse rigoureuse et scientifique.

Source : Une étude affirme que 85% des emplois de 2030 n’existent pas aujourd’hui

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« S’emmerder au travail n’est pas réservé aux bobos en quête de sens »

20 juillet 2017 François Bressy

Quitter son job de cadre pour devenir commerçant ou artisan, voilà un phénomène qui prend de l’ampleur dans la France de 2017. Le journaliste Jean-Laurent Cassely y a consacré un livre, intitulé « La révolte des premiers de la classe ». Dans cette interview, il analyse les implications de ces reconversions professionnelles radicales pour le futur du marché du travail et celui de nos sociétés.

Source : « S’emmerder au travail n’est pas réservé aux bobos en quête de sens »

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L’agilité… c’est compliqué !

18 juillet 2017 François Bressy

Pour rédiger ce très intéressant article, Hubert Guillaud, responsable de la veille à la Fing et rédacteur en chef d’InternetActu, s’est notamment appuyé sur l’intervention de Bjarte Bogsnes, responsable du développement de la gestion de la performance chez Statoil, compagnie pétrolière norvégienne. Invitant les entreprises à abandonner la gestion par le budget, il s’interroge sur leur difficulté à devenir « agiles ». Pour se libérer des pesanteurs liées au management, doit-on d’abord changer le management ou ses outils ?

Source : L’agilité… c’est compliqué !

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Fiscalité et numérique : retour sur le cas Google

18 juillet 2017 François Bressy

Pascal Agosti, avocat associé du Cabinet Caprioli & Associés, revient sur le cas emblématique de Google, qui pourrait, en France, échapper à un redressement fiscal de 1,1 milliard d’euros.

Source : La fiscalité et le numérique : le cas de Google

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L’entreprise libérée, intox managériale ou grand soir du management ?

17 juillet 2017 François Bressy

Dans cette tribune, Christian Defélix, directeur de l’Institut d’administration des entreprises de Grenoble, remet quelques points sur les i à propos de la thématique de l’entreprise libérée.

Source : L’entreprise libérée : intox managériale ou grand soir du management ?

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Emploi : le sentiment de déclassement persiste chez les actifs

17 juillet 2017 François Bressy

Malgré la progression de l’emploi qualifié en France, un quart des actifs se sentent socialement déclassés par rapport à leur père. C’est la conclusion d’une étude publiée par l’Insee, qui montre que ce sentiment de déclassement, tout comme celui de l’ascension sociale (ressenti par 36% des actifs), concerne tous les milieux sociaux. Ainsi, environ un cadre sur cinq estime que sa position sociale est moins élevée que celle de son père.

Notons que l’Insee a également publié la semaine dernière son panorama annuel du marché de travail, qui rend compte des évolutions de l’emploi, du chômage et des revenus liés au travail sur l’année 2016.

Source : Emploi : le sentiment de déclassement persiste chez les actifs

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Fibre : l’annonce de SFR est-elle réaliste ?

13 juillet 2017 François Bressy

Consultant expert en réseaux, Benoît Felten (Diffraction Analysis) analyse la proposition faite par SFR de déployer de la fibre sur l’ensemble du territoire français sur ses fonds propres. Pour lui (et pour beaucoup d’autres), une telle opération est irréaliste.

Un modèle de FTTH national sans financements publics (…) n’est pas réalisable par SFR/Altice en l’état : non seulement l’investissement serait colossal pour un opérateur télécom seul, mais les retours sur investissement seraient inacceptables par les investisseurs de SFR/Altice.

Source : L’annonce de SFR/Altice de fibrer toute la France à fonds propres est-elle réaliste ?

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Entreprise: être fidèle à sa boîte, ça paie!

11 juillet 201711 juillet 2017 Hélène Marcy

Près d’un tiers des salariés français n’a connu qu’un seul employeur, ou presque. Des « héros discrets » que tout le monde ignore. A tort.

Source : Entreprise: être fidèle à sa boîte, ça paie! – L’Express L’Expansion

A noter entre autres :

D’après l’Insee, 45 % de la population salariée a plus de dix ans d’ancienneté, dont 48 % des cadres d’entreprise. Un diagnostic affiné par le Centre d’études de l’emploi, dans une note publiée en 2010. « Parmi les actifs ayant quitté le système de formation initiale depuis au moins 5 ans, la part des situations ?stables? a sensiblement progressé, passant de 26,1 % en 1982 à 32,2 % en 2007 », observent les chercheurs. Une hausse qu’ils invitent néanmoins à relativiser, dans la mesure où elle « renvoie surtout au vieillissement de la population active ». Quant aux envies de départ, elles restent très contenues : selon l’Insee, le taux de démission dépassait de peu les 5% en 2014. Ce goût persistant pour la stabilité se lit aussi dans les bilans sociaux. Chez Renault, 43% des troupes ont plus de vingt ans d’ancienneté, dont 37% des cadres. A la Société générale, un quart des effectifs est dans ce cas, quand Orange en compte… 61%.

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