Une tribune de Blandine Allix, avocate associée du cabinet Flichy Grangé, qui montre que l’introduction d’un dispositif de vidéosurveillance dans l’entreprise est strictement encadrée.
Source : Vidéosurveillance : le salarié peut-il s’y opposer ?
entreprises
Bien-être au travail : la Suède teste avec succès la semaine de… 30 heures
Des entreprises de la région de Göteborg en Suède testent depuis plus d’un an la semaine de 30 heures sans réduction de salaires. Et, selon les résultats d’une récente étude sur cette expérimentation, elle semble très bénéfique, tant pour le bien-être et la santé des employés que pour les performances des entreprises, qui observent une réduction de l’absentéisme et une augmentation de la productivité.
Source : In Sweden, an Experiment Turns Shorter Workdays Into Bigger Gains
Adidas relocalise sa production… pour mieux la confier à des robots
Finies les délocalisations dans les pays à faibles coûts de main d’œuvre ? Pour réduire les temps de livraison, les fabricants pourraient désormais miser sur une relocalisation de leurs unités de production sur les marchés où se trouvent leurs plus importants gisements de clientèle, dans des usines… largement robotisées, à l’instar de la Speedfactory d’Adidas en Allemagne.
Source : Robotisation : Adidas relocalise la production de chaussures en Allemagne en 2017
Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur… les représentants du personnel
Chargé de recherche au CNRS, Thomas Breda vient de publier l’essai « Les représentants du personnel », dont voici la présentation :
Délégués du personnel, élus au comité d’entreprise ou au CHSCT, délégués syndicaux… La France compte plus d’un demi-million de représentants du personnel. Si l’on pointe volontiers un dialogue social défaillant dans ce pays, on peut s’étonner du manque d’études consacrées à ses principaux acteurs. Que sait-on des motivations, du travail mené pour informer et défendre les autres salariés, ou encore de l’évolution de carrière des représentants du personnel ? Comment sont-ils perçus par leurs collègues et leurs employeurs ? Sont-ils discriminés ?
A partir de sources statistiques très riches mais rarement exploitées, cet ouvrage dresse pour la première fois un panorama de l’activité des représentants du personnel. Il montre que le cadre légal dans lequel ils s’inscrivent, inadapté, tend trop souvent à opposer représentants, salariés et employeurs, et propose des solutions pour que les intérêts des salariés soient mieux représentés, sans craintes, au cours des négociations comme dans la vie quotidienne des entreprises.
Source : Quelle est la marge de manœuvre des syndicalistes dans l’entreprise ?
Foxconn remplace 60 000 ouvriers par des robots
Ce n’est qu’un premier pas pour l’assembleur chinois de l’iPhone, qui vient par ailleurs de racheter Sharp et la division feature phones de Nokia. Son objectif : remplacer 1 million d’ouvriers par 1 million de robots…
Le rôle (forcément) stratégique du numérique dans l’avenir industriel de la France
Philippe Varin, P-DG d’Areva et Président du Cercle de l’Industrie, a remis à Emmanuel Macron la copieuse étude quinquennale « Technologies clés 2020, préparer l’Industrie du futur ». Cette dernière identifie, sur 9 domaines d’application, les 47 technologies stratégiques pour la compétitivité et l’attractivité de la France dans les 5 années à venir. Sans surprise, plus du tiers d’entre elles s’appuient directement sur le numérique, brique transversale, qui nourrit par ailleurs d’autres technologies-clés.
Source : Le numérique truste 16 des 47 technologies clés 2020
Les salariés français connaissent mal leurs droits
C’est ce qui ressort d’une récente étude CSA, réalisée pour le compte de Juritravail. Si 98% des interviewés affirment avoir compris, au moins en partie (pour 18%), les termes de leur contrat de travail, plus de 30% ne connaissent pas la convention collective dont dépend leur entreprise, et plus de 50% n’auraient jamais consulté cette dernière.
Comment évaluer la charge de travail autrement qu’en nombre d’heures ?
Spécialisé dans l’accompagnement de la transformation métier et digitale des entreprises, le groupe Silamir a publié un livre blanc pour contribuer à la réflexion sur l’évaluation de la charge de travail, au-delà de l’indicateur insuffisant que constitue la mesure du nombre d’heures travaillées.
Source : Comment connaître la charge de travail autrement qu’en nombre d’heures ?
Selon l’OCDE, « Le risque d’un chômage technologique de masse peut être écarté »
L’OCDE a repris les chiffres de l’étude publiée en 2013 par deux chercheurs d’Oxford, qui passait au crible plus de 700 métiers pour évaluer les risques de « chômage technologique », selon l’expression née sous la plume de Keynes en 1930. Selon l’organisation internationale, les conclusions des britanniques sont très nettement exagérées : au lieu de 47% d’emplois menacés par la robotisation aux Etats-Unis sous 20 ans, le risque tournerait plutôt autour de 9% !
Un tel écart interpelle, et l’explication fournie par l’OCDE (qui dénonce l’approche trop généraliste des chercheurs d’Oxford) peine à le justifier. Quoi qu’il en soit l’organisme nuance son propos en affirmant la nécessité de trouver des solutions à la réduction annoncée des demandes de main d’œuvre, suggérant notamment… la baisse du temps de travail.
Source : « Le risque d’un chômage technologique de masse peut être écarté »
Digitalisation : Les salariés plus clairvoyants que les chefs d’entreprise
La digitalisation remet en question les modes de fonctionnement et d’organisation des entreprises. Les salariés en sont plus convaincus que les chefs d’entreprise, selon une enquête de l’Observatoire social de l’entreprise. Et le dialogue social ne passera pas au travers de cette tendance de fond.
Source : Digitalisation : Les salariés plus clairvoyants que les chefs d’entreprise
Données personnelles : les nouvelles règles du jeu en Europe
Après cinq ans de négociations serrées, le Parlement européen a finalement adopté, en décembre 2015, le Règlement européen sur la protection des données personnelles. Entré en vigueur ce 4 mai, ce texte entend dépoussiérer une directive datant de 1995, évidemment inadaptée à l’ère numérique. Mais, concrètement, que change-t-il pour les citoyens et les entreprises ? Fabrice Naftalski, avocat associé chez EY Société d’Avocats et expert sur le droit de la vie privée, nous en dit plus.
Source : Données personnelles : les nouvelles règles du jeu en Europe
A voir : la carte interactive de la CNIL sur les niveaux de protection des données dans le monde
Quels pays respectent les normes européennes de protection des données personnelles ? C’est la question à laquelle entendre répondre la CNIL à travers une carte interactive listant les lois et le niveau de protection offerts dans chaque pays.
Logiquement, dans l’attente de l’adoption du Privacy Shield, jugé insatisfaisant en l’état par les CNIL européennes, la carte mentionne que les Etats-Unis ne sont pas, pour l’instant (?), « reconnu[s] comme adéquat[s] par l’UE ».
Source : Une carte de la CNIL pour savoir où vos données peuvent être exportées
Débat CDD/CDI : mensonges, ignorance et vérité des chiffres
Dans cette courte vidéo, Olivier Passet, de Xerfi, redresse un certain nombre de contre-vérités à propos du débat CDD/CDI au cœur de la Loi Travail.
Non, la proportion de CDD dans la population française n’est pas en explosion : après une forte croissance, consécutive à l’adoption de la loi sur les CDD d’usage en 1990, elle est plutôt stable depuis 15 ans. Quant à l’augmentation, réelle, de la proportion des CDD courts, elle traduit surtout une précarisation croissante, et certes préoccupante, de la catégorie des employés en CDD. Mais la France n’occupe pas une position plus instable en la matière que les autres pays développés, dont la plupart s’appuient plus sur du temps partiel court que sur des CDD intermittents.
S’appuyant sur ces constatations, le Directeur des Synthèses de Xerfi qualifie d’« illusoire » la pensée selon laquelle un CDI rendu plus attractif et un CDD plus répulsif permettraient de faire basculer des CDD vers des CDI.
Surveillance du salarié : les méthodes se diversifient
Si les plaintes concernant la surveillance des salariés ne représentent que 16% du total des plaintes enregistrées par la CNIL (en augmentation de 2% en 2015, contre 36% d’augmentation globale, selon le rapport d’activité 2015 de la Commission), les entreprises ont désormais recours à des méthodes de plus en plus diversifiées et sophistiquées, à l’instar des puces RFID qui traquent les salariés de Sanofi sur le site de Gentilly. Le rapport de la CNIL détaille les dispositifs mis en oeuvre :
Ces plaintes concernent pour la moitié des dispositifs de vidéo filmant les salariés sur leur lieu de travail, souvent de manière disproportionnée. Plus généralement, sont mis en cause des dispositifs de surveillance accrue des salariés : géolocalisation des véhicules ou des smartphones, accès à la messagerie, prise de contrôle à distance des postes de travail etc. Les employés sont souvent sommairement informés des dispositifs mis en place par leur employeur.
Source : Vidéosurveillance, géolocalisation… Salariés, souriez, vous êtes surveillés !
Nokia présente la facture sociale du rachat d’Alcatel-Lucent
Quelques mois après le rachat effectif d’Alcatel-Lucent par le géant finlandais des télécoms, Nokia vient d’annoncer la suppression, d’ici à fin 2018, de plusieurs milliers d’emplois dans le groupe au niveau mondial, « dans le cadre de son plan de transformation et de synergies ».
Les salariés d’Alcatel-Lucent s’apprêtent donc à vivre leur 8ème plan social (!) depuis la fusion des deux entités il y a 10 ans. La France devrait être relativement épargnée, par rapport à l’Allemagne ou à la Finlande, mais plus de 400 postes devraient disparaître, principalement dans les fonctions de support. Par ailleurs, avec la fermeture annoncée des deux sièges sociaux de la région parisienne, provoquant le regroupement de leur personnel sur un troisième site, les salariés les plus éloignés risquent d’être forcés au départ…
Pour contrebalancer ces suppressions de postes et tenir son engagement de maintien de l’emploi à 4 200 salariés en France pendant au moins deux ans, Nokia devrait créer plus de 300 nouveaux postes d’ici à fin 2017, principalement en R&D.
Source : Boum ! Nouveau plan social chez l’ex-Alcatel-Lucent devenu Nokia