Altice USA fait partie des gagnants de la réforme fiscale mise en oeuvre par le gouvernement Trump fin 2017 : la baisse des taux d’imposition sur les sociétés lui aurait permis d’économiser 2,4 milliards de dollars ! La filiale américaine du groupe de Patrick Drahi a ainsi pu dégager un bénéfice net de 2,25 milliards de dollars au quatrième trimestre 2017. Elle devrait profiter de cette manne pour accélérer dans le déploiement de la fibre optique.
Source : Altice USA peut remercier Trump
Alors que le statut des cheminots est remis en question, cet article nous rappelle notamment que depuis l’an dernier, Orange compte plus de salariés de droit privé que de fonctionnaires, et analyse brièvement les difficultés liées à la cohabitation des deux régimes dans l’entreprise.
Source : A La Poste et chez Orange, les salariés de droit privé sont désormais majoritaires
#MeToo, ça s’applique, malheureusement mais évidemment, aussi au monde de l’entreprise : qu’il soit verbal, physique ou psychologique, près d’une femme sur trois (32%) affirme avoir été victime d’une forme de harcèlement sexuel au cours de sa carrière, selon un sondage Ifop pour le site VieHealthy.com.
Source : Une femme sur trois serait victime de harcèlement sexuel au travail
Une récente décision de la Cour Européenne des Droits de l’Homme vient nous rappeler la jurisprudence en ce qui concerne l’utilisation des terminaux professionnels à des fins personnelles :
(…) les fichiers créés par le salarié à l’aide de l’outil informatique mis à sa disposition par l’employeur pour les besoins de son travail sont présumés avoir un caractère professionnel, de sorte que l’employeur est en droit de les ouvrir en dehors de sa présence, sauf s’ils sont identifiés comme étant personnels.
Source : Au travail, les fichiers personnels doivent être marqués « privés », selon la CEDH
Dans sa récente étude Evolution des métiers et des compétences cadres : quels enjeux ?, l’Apec montre la complexification croissante des métiers des cadres : sur leur cœur de métier, il leur est demandé une spécialisation et une expertise technique de plus en plus poussées. Et, dans le même temps, sous l’impact de multiples facteurs de transformation (numérique, mondialisation, métropolisation, réglementation, innovation, transition énergétique), ils doivent maîtriser de nombreuses compétences transverses.
Source : [Etude Apec] Entre hyper spécialisation et multi-compétences, le métier de cadre se complexifie
Ainsi que Bruno Le Maire l’avait appelé de ses vœux, Edouard Philippe a présenté, il y a une dizaine de jours, de nouvelles mesures pour protéger les entreprises françaises jugées stratégiques. Parmi ces dernières, on trouve un élargissement du décret Montebourg de 2014 aux secteurs de l’intelligence artificielle, du spatial, du stockage des données, des semi-conducteurs et des infrastructures financières.
De nombreuses voix du numérique se sont rapidement élevées contre cette mesure, « erreur magistrale » qui va favoriser « copinage et corruption », « mettre des bâtons dans les roues des start-up locales » et « faire fuir les investisseurs étrangers ».
En ce début de semaine, une tentative de concertation a toutefois été amorcée, via une réunion entre le ministre de l’Economie, Bruno Lemaire, et le secrétaire d’Etat chargé du numérique, Mounir Mahjoubi, d’une part, et les représentants des associations du numérique de l’autre. Tout le monde semble vouloir aller dans le même sens : protéger les secteurs sensibles, sans toutefois dissuader les investissements internationaux indispensables au financement des pépites tricolores. A suivre…
Sources :
Philippe présente un plan pour protéger les entreprises stratégiques françaises
Investissements étrangers : le numérique s’inquiète d’un contrôle par l’État
Extension du décret Montebourg : ce que proposent les lobbies de la tech
Il y a une dizaine de jours, à l’occasion d’une soirée réunissant 25 grands réseaux d’influence, ces derniers ont présenté autant de propositions concrètes pour favoriser la mixité dans le monde économique.
Source : 25 propositions pour l’égalité femmes/hommes au travail
Une très intéressante tribune de Frédéric Charles, de Green.SI, qui pose les bonnes questions au sujet de la data, le fameux « or noir du XXIème siècle », dont les entreprises françaises semblent encore peiner à extraire la valeur.
Source : La révolution de la data est-elle vraiment engagée en France ?
SoLocal, l’éditeur des sites et applications PagesJaunes et Mappy, a présenté en début de semaine un plan visant à faire de la société « un champion français du digital ». Dans un premier temps, il se traduira par un programme d’économies drastique, incluant une réduction massive de ses effectifs, avec 1000 postes sur 4500 supprimés en deux ans.
Evidemment, « c’est la survie de l’entreprise qui est en jeu », affirme la direction de SoLocal… avant d’annoncer le lendemain un bénéfice net en hausse de 336 millions d’euros pour 2017, en hausse de plus de 500%…
Source : SoLocal (ex-PagesJaunes) va supprimer 1 000 postes sur 4 500 en deux ans
La fameuse transformation numérique n’est pas une simple question technique, pouvant se résumer à l’adoption de nouveaux terminaux et interfaces applicatives. Elle implique de nouvelles organisations humaines, de nouveaux processus, voire de nouvelles manières d’aménager les lieux de travail, et… un nouveau management. Ecrit par Cécile Dejoux et Emmanuelle Léon, toutes deux professeures à l’ESCP Europe, l’ouvrage Métamorphose des managers à l’ère du numérique et de l’intelligence artificielle fait le point.
Source : Le management à l’heure de la transformation numérique
Les entreprises ont tout intérêt à faire des réseaux sociaux leurs alliés. Utilisés par la plupart de leurs candidats potentiels, LinkedIn, Facebook ou Twitter peuvent les aider à dénicher la perle rare, mais aussi à rehausser leur image de marque. Mais de l’autre côté du bureau, les candidats à un poste doivent redoubler de vigilance quant à leur utilisation des réseaux sociaux, afin de ne pas ternir leur « e-reputation ».
Sources :
Les réseaux sociaux, un outil stratégique pour les recruteurs
Recrutement : les réseaux sociaux, un risque pour les candidats ?
La CFE-CGC et le Lab RH, association regroupant plus 400 start-ups de l’univers des ressources humaines, ont présenté en milieu de semaine un projet de charte éthique, visant à réguler l’utilisation du numérique dans l’entreprise, dans les domaines de l’emploi et des RH.
Elaboré par les deux organisations, secondées par un comité d’experts, ce texte va être mis en ligne sur une plate-forme où les internautes pourront le discuter et l’amender, l’objectif étant d’obtenir un texte définitif à la fin du premier semestre.
Source : Numérique et éthique en entreprise : une charte RH pour éviter les dérives
Dix ans après la création de la rupture conventionnelle, ce dispositif enregistre, année après année, toujours un peu plus de demandes et d’homologations (plus de 420 000 en 2017, en augmentation de près de 8% par rapport à 2016). Pour la première fois, le ministère du Travail, via la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares), s’est intéressé aux indemnités reçues par les salariés concernés. Selon son étude, les cadres, mieux informés sur le droit du travail et moins tributaires du lien de subordination entre employeur et salarié, seraient davantage en mesure de faire valoir leurs droits lors des négociations.
Source : La rupture conventionnelle, jackpot pour les cadres
Selon les résultats d’une étude réalisée par l’Ifop pour Malakoff Médéric, 25% des salariés français auraient recours au télétravail, au moins de façon occasionnelle, mais 6% seulement le font de façon contractualisée. Cette pratique semble toutefois destinée à se développer, puisque sa réglementation a été assouplie par les ordonnances Macron de septembre 2017 et que 56 % des non-pratiquants aimeraient pouvoir télétravailler.
Source : Le télétravail, déjà adopté par le quart des Français, se banalise dans les entreprises
A l’initiative du député de la France Insoumise François Ruffin, une proposition de loi, visant à faire reconnaître le burn-out comme maladie professionnelle, doit être examinée aujourd’hui par l’Assemblée Nationale en séance publique. Une telle reconnaissance permettrait aux salariés concernés de voir leurs frais de santé entièrement et automatiquement pris en charge, faisant ainsi basculer le coût de la maladie sur leurs employeurs. La proposition de loi sera donc… rejetée, comme ce fut le cas, il y a une dizaine de jours, en commission des affaires sociales.
Certains points faisaient consensus, même Les Républicains avaient proposé d’évaluer le coût pour les entreprises d’une reconnaissance des pathologies psychiques. Mais la majorité a tout refusé. Elle assure qu’elle est déterminée sur ce sujet mais renvoie aux résultats d’une mission sur la santé au travail (…), prévus pour la fin du printemps.
A suivre donc.
Sources :
François Ruffin veut faire payer le burn-out aux entreprises
Le burn-out : 40 ans de non-reconnaissance