Depuis quelques années, les initiatives européennes se multiplient pour soutenir le développement durable, notamment sur le front de la gestion déchets, en promouvant l’utilisation des objets aussi longtemps que possible, puis leur recyclage.
Source : En Europe, les initiatives se multiplient pour en finir avec le tout jetable
Alors que les syndicats s’inquiètent de cas de suicides, de graves problèmes de santé ou d’accidents du travail chez les postiers, La Poste vient de lancer une « négociation nationale » sur leurs conditions de travail. Rappelons que le groupe, confronté au déclin, taille dans ses effectifs et cherche son salut dans de nouveaux services.
Toute ressemblance avec des personnes ou des situations existantes ou ayant existé n’est sans doute pas complètement fortuite…
Source : La mutation de La Poste a-t-elle enfanté un malaise social ?
Une intéressante étude de deux universitaires de Paris Dauphine, qui montrent comment la multiplicité des attentes au travail et leur caractère tour à tour excessif, ambigu, contradictoire ou en conflit avec les valeurs du travailleur, confrontent ce dernier à des tensions parfois difficile à supporter.
Source : Des salariés sous tensions : l’impact des attentes perçues au travail
La CFE-CGC reproche notamment à SFR Group de ne pas tenir les engagements sur le maintien de l’emploi pris au moment du rachat de l’opérateur par Numericable. Cet argument ayant alors contribué à faire pencher la balance au profit du cablo-opérateur face à son concurrent Bouygues Telecom, le syndicat attaque le groupe au pénal pour « escroquerie ».
Seulement 35 % des Français seraient « heureux et mobilisés » au travail, soit 5 points de moins que la moyenne européenne. C’est un des chiffres inquiétants révélés par la dernière édition du Baromètre de l’absentéisme publiée par le cabinet de conseil Ayming, chiffre à corréler avec un taux d’absentéisme toujours assez important dans notre pays.
Source : 8ème Baromètre de l’Absentéisme® Ayming (ex-Alma Consulting Group)
Une mission du Sénat milite pour la création d’une « filière française d’excellence » dédiée au recyclage des vieux téléphones. Outre la récupération de l’or, du cuivre ou du cobalt, elle estime qu’une telle initiative pourrait créer des « milliers » d’emplois.
Source : Or, cuivre…et emplois : le trésor caché des smartphones usagés
Un article qui détonne dans le concert de discours sinon laudatifs, tout au moins purement factuels, entourant « Partnership on AI », la nouvelle organisation, aux allures philanthropique, mise en place par Google, Facebook, Amazon, Microsoft et IBM. Promettant de travailler à ce que l’intelligence artificielle « bénéficie aux gens et à la société », ce lobby n’entendrait-il pas plutôt maîtriser les débats éthiques concernant l’IA, en choisissant les questions abordées et en orientant les réponses apportées ?
Source : Les géants du Web s’associent pour garder la maîtrise des débats éthiques sur l’IA
Rythme de travail extrêmement soutenu, vie personnelle mise entre parenthèses, pression sur les résultats, rémunération « au lance-pierre » : le travail dans une start-up est loin d’être toujours conforme aux fantasmes alimentés par les success story médiatisées !
Source : le côté obscur des start-up
Ou quand une étude montre que la flexibilité horaire conduit à une augmentation du temps de travail.
Source : La flexibilité du temps de travail est-elle un piège ?
Dans la récente 2016 Workplace Survey de l’agence d’architecture et de design américaine Gensler, 2/3 des salariés américains interrogés ont affirmé que leur espace de travail constituait un obstacle à leur créativité et à leur capacité d’innovation. Une réponse facile à comprendre en observant certains open spaces, d’une froideur clinique et mettant à profit le moindre mètre carré pour entasser les salariés.
4 facteurs ont été tout particulièrement relevés comme profitables à une meilleure créativité au travail :
Témoignages de cadres syndicaux d’Orange et d’autres entreprises sur la façon dont sont désormais appréhendés les risques psychosociaux. Visiblement, il reste encore du travail !
« Ce qui a été fait après France Télécom n’a pas fonctionné. Les sociétés refusent de toucher à l’organisation du travail. Des lignes d’écoute sont mises en place, les salariés sont redirigés vers le médecin du travail mais ça ne suffit pas. Nous n’avons pas avancé sur les risques psychosociaux », affirme Martine Keyrer, de la CFE-CGC.
Source : Harcèlement au travail : ce qui a changé depuis l’affaire France Télécom
Si le juge d’instruction, qui rendra son ordonnance d’ici quelques semaines, suit l’avis du parquet, Didier Lombard, ancien numéro un de France Télécom (devenu Orange en 2013), son ex-bras droit, Louis-Pierre Wenes, et celui qui fut DRH, Olivier Barberot, comparaîtraient pour « harcèlement moral ». De même pour la société France Télécom, personne morale.
Deux directeurs territoriaux – Nathalie Boulanger et Jacques Moulin –, ainsi que le DRH France de l’entreprise, Guy-Patrick Cherouvrier, et l’ex-directrice du programme Act, Brigitte Bravin-Dumont, devraient répondre, eux, de « complicité de harcèlement moral ».
A l’origine de cette procédure, la CFE-CGC demande, pour sa part, la requalification des faits en « mise en danger de la vie d’autrui » et « homicide involontaire ».
Sources :
Suicides à France Télécom : des dirigeants menacés de poursuites pour harcèlement moral
Crise des suicides à France Télécom : la CFE-CGC demande le renvoi en correctionnelle pour mise en danger de la vie d’autrui et homicide involontaire
Source : Classement Happy at work : les entreprises où l’on est heureux
Un dossier à lire en entier, notamment pour comprendre ce que les jeunes attendent de l’entreprise (et sans doute pas que d’elle…)
Hubert Guillaud, responsable de la veille à la Fing et rédacteur en chef d’InternetActu, s’est appuyé sur les interventions des participants à la dernière édition parisienne du Ouishare Fest, pour rédiger un article dans lequel il s’interroge sur l’avenir des protections sociales et des institutions qui les défendent à l’heure du grand bouleversement numérique.
Source : L’avenir des solidarités bouleversées par le numérique
Spécialisé dans l’accompagnement de la transformation métier et digitale des entreprises, le groupe Silamir a publié un livre blanc pour contribuer à la réflexion sur l’évaluation de la charge de travail, au-delà de l’indicateur insuffisant que constitue la mesure du nombre d’heures travaillées.
Source : Comment connaître la charge de travail autrement qu’en nombre d’heures ?