travail

Comment la loi El Khomri change profondément le marché du travail… sans améliorer l’emploi global

Hélène Marcy

Lors de son séminaire de mai 2016, la CFE-CGC Orange organise une table ronde « économie, création d’emploi et Loi Travail », afin de revenir sur les débats qui animent nombre d’acteurs sur le projet de Loi Travail, et notamment : sa capacité favoriser la création d’emplois et à redynamiser le dialogue social dans les entreprises. À défaut, quelles propositions alternatives pourraient être utilement mise en œuvre pour atteindre ces objectifs dans le contexte économique français ?

En guise de préambule, quelques interventions récentes de nos invités dans les médias.

Aujourd’hui : Jean-Daniel Kant, Gérard Ballot et Olivier Goudet

Jean-Daniel Kant est maître de Conférences HDR (Habilité à Diriger des Recherches) en Informatique, Université Pierre et Marie Curie (UPMC) – Sorbonne Universités. Gérard Ballot est professeur émérite, Économie, Université Paris 2 Panthéon-Assas. Olivier Goudet est ATER Informatique, Université Pierre et Marie Curie (UPMC) – Sorbonne Universités.

A l’aide d’une simulation informatique, trois universitaires ont tenté d’évaluer l’impact de la loi El Khomri sur le marché du travail. Il en ressort une augmentation du nombre de CDI mais surtout leur précarisation, le tout sans amélioration du taux d’emploi en France. Explications.

Source : Comment la loi El Khomri change profondément le marché du travail… sans améliorer l’emploi global (Marianne)

Lire aussi : Worksim : le logiciel qui simule les conséquences de la loi travail (Rue89)

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Le très contesté puis corrigé projet de loi Travail, Dossier

Hélène Marcy

Source : Le très contesté puis corrigé projet de loi Travail, Dossiers

Le dossier du journal « Les Echos » consacré à la Loi Travail.

Pour se préparer à la table ronde « économie, création d’emploi et Loi Travail », organisée par la CFE-CGC Orange lors de son séminaire de mai 2016.

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Le travail devrait faire l’emploi

Hélène Marcy

Lors de son séminaire de mai 2016, la CFE-CGC Orange organise une table ronde « économie, création d’emploi et Loi Travail », afin de revenir sur les débats qui animent nombre d’acteurs sur le projet de Loi Travail, et notamment : sa capacité favoriser la création d’emplois et à redynamiser le dialogue social dans les entreprises. À défaut, quelles propositions alternatives pourraient être utilement mise en œuvre pour atteindre ces objectifs dans le contexte économique français ?

En guise de préambule, quelques interventions récentes de nos invités dans les médias.

Aujourd’hui : Claude Didry, Sociologue, directeur de recherche au CNRS (IDHES), dans l’émission de France Culture « La suite dans les idées » le 16 avril dernier.

Dans un ouvrage qui tombe à point nommé, le sociologue Claude Didry revient sur la construction historique du droit du travail en France, et sa réalité contemporaine, pointant notamment les erreurs de diagnostics sur lesquelles repose selon lui le projet de Loi El Khomri.

L'institution du travail - Droit et salariat dans l'histoire

L’institution du travail La Dispute, 2016 Claude Didry

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Syndicats, à quoi servent-ils aujourd’hui ?

Hélène Marcy

Emission du 18 avril dernier à réécouter ici en podcast :

A quoi servent les syndicats? Comment expliquer la désyndicalisation ? Comment les syndicats peuvent ils évoluer ? A qui s’adresser quand il n’y a pas de syndicat ?

avec:

Raymond Soubie, spécialiste des affaires sociales et Président de la société de conseil Alixio et Taddeo

Bernadette Groison, secrétaire générale de la FSU, Fédération Syndicale Unitaire, première organisation syndicale de l’enseignement et première syndicale de la fonction publique d’Etat,

Carole Couvert, présidente confédérale de la CFE-CGC.

 

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Holacracy : un modèle de gouvernance pour les organisations du 21e siècle

Hélène Marcy

divers

Rediffusion de la Conférence du 01 Avril 2016 organisée par BPI France et talkSpirit à Paris, avec Bernard Marie Chiquet de iGi Partners et Philippe Pinault de talkSpirit.

Qu’est-ce que Holacracy ? Une organisation sans hiérarchie, ça marche vraiment ? Et concrètement, ça change quoi ?
Bernard-Marie Chiquet et Philippe Pinault vous proposent de plonger au coeur d’un nouveau modèle de gouvernance qui révolutionne la façon de travailler dans les organisations, libérer le potentiel créateur de chaque collaborateur, accélèrer l’innovation en réduisant le risque d’erreur… Comment fonctionne une organisation ayant adopté Holacracy ? Quels bénéfices et quelles difficultés ? Toutes les organisations peuvent-elles le mettre en oeuvre ? Comment passer à l’action ?

Source : Holacracy : un modèle de gouvernance pour les organisations du 21e siècle – iGi Partners – Holacracy

Un modèle à la mode ou une véritable avancée pour les entreprises et les personnels qui y travaillent ?  Pour s’en faire une idée, il faut commencer par se documenter sur ce que recouvre exactement ce mot de prime abord assez barbare, qui commence à fleurir ici où là, notamment chez Orange, où certains nouveaux bâtiments, tels Orange Gardens, sont prétendument aménagés pour favoriser ces nouvelles méthodes de travail.

IGI Partners semble être spécialisé dans l’accompagnement à la mise en œuvre de ces nouvelles méthodes. Leur site web propose de nombreuses vidéos, conférences, webinaires gratuits et témoignages d’entreprises : l’occasion d’en savoir plus, de se faire une opinion, et de pouvoir confronter les promesses avec la réalité de mise en œuvre dans nos entreprises.

Si cette vidéo vous semble trop longue pour une 1ère approche, vous pourrez en trouver de + courtes dans cette page.

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Margaret Heffernan: Pourquoi il est temps d’oublier l’ordre hiérarchique | TED Talk | TED.com

Hélène Marcy

Les entreprises sont souvent dirigées selon le « modèle des super-poules » où la valeur est placée sur certains employés vedettes qui surpassent les autres. Et pourtant, ce n’est pas ça qui motive les équipes les plus performantes. La chef d’entreprise Margaret Heffernan a observé qu’il faut de la cohésion sociale afin d’avoir les meilleurs résultats possibles. Il s’agit ici d’une conception radicalement nouvelle sur ce qui nous motive à donner le meilleur de nous-mêmes et sur la signification d’être un leader. Comme le souligne Heffernan: « Les entreprises n’ont pas d’idées. Les gens, si. »

Vous pouvez regarder la vidéo en anglais (sous-titrée en français) ou lire la transcription ici

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Surveillance du salarié : les méthodes se diversifient

François Bressy

Si les plaintes concernant la surveillance des salariés ne représentent que 16% du total des plaintes enregistrées par la CNIL (en augmentation de 2% en 2015, contre 36% d’augmentation globale, selon le rapport d’activité 2015 de la Commission), les entreprises ont désormais recours à des méthodes de plus en plus diversifiées et sophistiquées, à l’instar des puces RFID qui traquent les salariés de Sanofi sur le site de Gentilly. Le rapport de la CNIL détaille les dispositifs mis en oeuvre :

Ces plaintes concernent pour la moitié des dispositifs de vidéo filmant les salariés sur leur lieu de travail, souvent de manière disproportionnée. Plus généralement, sont mis en cause des dispositifs de surveillance accrue des salariés : géolocalisation des véhicules ou des smartphones, accès à la messagerie, prise de contrôle à distance des postes de travail etc. Les employés sont souvent sommairement informés des dispositifs mis en place par leur employeur.

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Source : Vidéosurveillance, géolocalisation… Salariés, souriez, vous êtes surveillés !

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Cette entreprise vous file une prime si vous dormez bien la nuit

Hélène Marcy

Une compagnie d’assurance américaine offre à ses employés une prime pour chaque nuit de sept heures de sommeil, validée grâce à des bracelets connectés.

Source : Cette entreprise vous file une prime si vous dormez bien la nuit

A noter : les dispositions prises aux Pays-Bas :

Les Pays-Bas ont pris des dispositions afin de réguler l’ingérence des sociétés dans la vie privée de leurs employés. L’autorité équivalente à la Cnil du pays a tout bonnement interdit aux patrons d’avoir recours aux technologies connectées pour recueillir des données sur leurs salariés, que ceux-ci soient consentants ou non.

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Le futur DRH ? Un magasin d’applis !

François Bressy

L’Usine Digitale assemble depuis quelques jours un intéressant corpus d’articles sur la transformation de la fonction ressources humaines sous l’impact du numérique. Et à écouter les créateurs de startups, il n’est pas une tâche remplie par le DRH qu’un programme ne saurait prendre en charge ! Au-delà de ce mirage technologique, le rôle du DRH est, il est vrai, appelé à fortement évoluer dans les années à venir.

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Source : Le futur DRH ? Un magasin d’applis !

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Loi travail

Hélène Marcy

Deux émissions de radio particulièrement intéressantes pour refaire le point sur les enjeux, et mieux comprendre comment le projet de loi a été élaboré. On y découvre notamment que les travaux de R. Badinter et de M. Lyon-Caen ont été… comment dire, instrumentalisés ? Et que le « bon sens commun », qui ne croit pas une minute à la capacité du projet de loi à créer de l’emploi, a raison…

Emission du 5 mars : En fonction de quels critères le droit du travail doit-il évoluer aujourd’hui?  Existe-t-il un code du travail idéal? Quels droits pour les travailleurs?
Après le report du projet de loi travail sévèrement critiqué ces dernières semaines et au moment où des rapports européens mettent en évidence la dégradation des conditions de travail en France , Laure Adler reçoit Antoine Lyon-Caen et Dominique Meda qui décrypteront les enjeux d’une telle réforme.

Emission du 26 mars : Notre pays est-il hostile à l’idée même de réforme? Ou acceptons-nous et préparons-nous ce que certains nomment un affaiblissement durable de la France? Le dialogue social existe-t-il vraiment? La Loi travail est-elle un projet audacieux? Un projet qui permettra de relancer le marché de l’emploi ou pas?Ou une loi qui s’adapte à la dérèglementation de ce qu’on nomme le « marché du travail »?

Deux jours après la présentation de la loi du travail au Conseil des Ministres, et au moment où la contestation continue, n’est-ce pas le moment de redéfinir entre le patronat, les syndicats, les salariés de meilleures relations?Tout le monde en tout cas en ce moment est en colère: les contestataires, les syndicats, le Medef. Nous essaierons d’étudier et de cartographier les raisons de cette colère en compagnie de: Danièle Linhart et de Raymond Soubie

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7 Français sur 10 toujours hostiles à la Loi Travail

François Bressy

Alors que la nouvelle mouture de la loi Travail est présentée ce jeudi en Conseil des Ministres, un sondage réalisé par Odoxa pour France Info et le Parisien montre que la réécriture du texte n’a rien changé aux yeux des Français : de 67% d’opinions défavorables au projet initial, nous sommes même passés à 71% !

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Si les modifications opérées par rapport à la version initiale sont perçues comme nécessaires (par 62% des interrogés), la majorité (toujours 62%) estiment qu’elles ne constituent que de « légers ajustements » à un projet, pour lequel le MEDEF est perçu comme l’unique « gagnant » (par 52% des interrogés).

Source : Loi El Khomri : une loi qu’il fallait changer, et qui ne profiterait qu’au MEDEF

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Chez Téléperformance, il faut demander la permission par mail avant d’aller aux toilettes !

François Bressy

Le leader mondial des centres d’appels Téléperformance a mis en place sur son site de Blagnac un logiciel de gestion des flux d’appels qui impose aux salariés de demander par mail une autorisation pour pouvoir se rendre aux toilettes…

Vérification faite, on n’est hélas pas le 1er avril.

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Source : Des salariés obligés d’envoyer un mail pour aller aux toilettes

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