C’est ce qui ressort d’une récente étude CSA, réalisée pour le compte de Juritravail. Si 98% des interviewés affirment avoir compris, au moins en partie (pour 18%), les termes de leur contrat de travail, plus de 30% ne connaissent pas la convention collective dont dépend leur entreprise, et plus de 50% n’auraient jamais consulté cette dernière.
Spécialisé dans l’accompagnement de la transformation métier et digitale des entreprises, le groupe Silamir a publié un livre blanc pour contribuer à la réflexion sur l’évaluation de la charge de travail, au-delà de l’indicateur insuffisant que constitue la mesure du nombre d’heures travaillées.
Source : Comment connaître la charge de travail autrement qu’en nombre d’heures ?
L’OCDE a repris les chiffres de l’étude publiée en 2013 par deux chercheurs d’Oxford, qui passait au crible plus de 700 métiers pour évaluer les risques de « chômage technologique », selon l’expression née sous la plume de Keynes en 1930. Selon l’organisation internationale, les conclusions des britanniques sont très nettement exagérées : au lieu de 47% d’emplois menacés par la robotisation aux Etats-Unis sous 20 ans, le risque tournerait plutôt autour de 9% !
Un tel écart interpelle, et l’explication fournie par l’OCDE (qui dénonce l’approche trop généraliste des chercheurs d’Oxford) peine à le justifier. Quoi qu’il en soit l’organisme nuance son propos en affirmant la nécessité de trouver des solutions à la réduction annoncée des demandes de main d’œuvre, suggérant notamment… la baisse du temps de travail.
Source : « Le risque d’un chômage technologique de masse peut être écarté »
C’est la conclusion – pas vraiment surprenante, mais qui a au moins le mérite d’être désormais formalisée – de l’étude menée par une équipe de chercheurs de l’université de Stanford. Elle montre l’étendue des informations personnelles qui peuvent être déduites des seules métadonnées (heure et durée de la communication, identité de l’interlocuteur, etc.) associées aux appels téléphoniques et SMS d’un individu.
Source : Les métadonnées téléphoniques révèlent des informations très privées
Avec l’explosion du taux de chômage, on a de plus en plus tendance à coller aux chômeurs une image de paresseux ou de fraudeurs […] Mais on oublie totalement le traumatisme et les dommages considérables que causent les situations de chômage.
La digitalisation remet en question les modes de fonctionnement et d’organisation des entreprises. Les salariés en sont plus convaincus que les chefs d’entreprise, selon une enquête de l’Observatoire social de l’entreprise. Et le dialogue social ne passera pas au travers de cette tendance de fond.
Source : Digitalisation : Les salariés plus clairvoyants que les chefs d’entreprise
L’IPSOS, le CESI et Le Figaro viennent de publier une étude complète sur la situation des entreprises, le moral des chefs d’entreprises et des employés, ma
Un peu plus de 14 millions : c’est le nombre de Français qui, en 2015, ont consulté des « sites liés à la contrefaçon audiovisuelle », selon l’étude réalisée par Mediamétrie, en collaboration avec l’Association de lutte contre la piraterie audiovisuelle et le Centre national du cinéma et de l’image animée.
Source : La consommation illégale de vidéos sur Internet en France
Lors de son séminaire de mai 2016, la CFE-CGC Orange organise une table ronde « économie, création d’emploi et Loi Travail », afin de revenir sur les débats qui animent nombre d’acteurs sur le projet de Loi Travail, et notamment : sa capacité favoriser la création d’emplois et à redynamiser le dialogue social dans les entreprises. À défaut, quelles propositions alternatives pourraient être utilement mise en œuvre pour atteindre ces objectifs dans le contexte économique français ?
En guise de préambule, quelques interventions récentes de nos invités dans les médias.
Aujourd’hui : Jean-Daniel Kant, Gérard Ballot et Olivier Goudet
Jean-Daniel Kant est maître de Conférences HDR (Habilité à Diriger des Recherches) en Informatique, Université Pierre et Marie Curie (UPMC) – Sorbonne Universités. Gérard Ballot est professeur émérite, Économie, Université Paris 2 Panthéon-Assas. Olivier Goudet est ATER Informatique, Université Pierre et Marie Curie (UPMC) – Sorbonne Universités.
A l’aide d’une simulation informatique, trois universitaires ont tenté d’évaluer l’impact de la loi El Khomri sur le marché du travail. Il en ressort une augmentation du nombre de CDI mais surtout leur précarisation, le tout sans amélioration du taux d’emploi en France. Explications.
Lire aussi : Worksim : le logiciel qui simule les conséquences de la loi travail (Rue89)
INFO OBS. L’opérateur historique a fait l’objet d’une enquête du régulateur des télécoms, dont « l’Obs » s’est procuré le rapport en exclusivité.
Pour une fois une bonne nouvelle sur le plan de l’emploi dans la filière télécoms !
Elle nous vient de l’Observatoire des Réseaux d’Initiative Publique (RIP), réalisé par l’Idate pour le compte de la Fédération des industriels des réseaux d’initiative publique et de la Caisse des Dépôts. Cette étude nous montre que les RIP, qui se chargent de couvrir en réseaux Très Haut Débit les zones les moins denses du territoire en déléguant la construction et l’exploitation à des opérateurs privés, ont mobilisé environ 6 000 emplois directs équivalents temps plein (ETP) en 2015. En croissance de 17% par rapport à 2014, ces effectifs devraient doubler d’ici à fin 2017, pour atteindre 12 000 emplois ETP.
Source : Très haut débit : les réseaux d’initiative publique au service des emplois
Si les plaintes concernant la surveillance des salariés ne représentent que 16% du total des plaintes enregistrées par la CNIL (en augmentation de 2% en 2015, contre 36% d’augmentation globale, selon le rapport d’activité 2015 de la Commission), les entreprises ont désormais recours à des méthodes de plus en plus diversifiées et sophistiquées, à l’instar des puces RFID qui traquent les salariés de Sanofi sur le site de Gentilly. Le rapport de la CNIL détaille les dispositifs mis en oeuvre :
Ces plaintes concernent pour la moitié des dispositifs de vidéo filmant les salariés sur leur lieu de travail, souvent de manière disproportionnée. Plus généralement, sont mis en cause des dispositifs de surveillance accrue des salariés : géolocalisation des véhicules ou des smartphones, accès à la messagerie, prise de contrôle à distance des postes de travail etc. Les employés sont souvent sommairement informés des dispositifs mis en place par leur employeur.
Source : Vidéosurveillance, géolocalisation… Salariés, souriez, vous êtes surveillés !
Une étude de la revue américaine Journalism & Mass communication quarterly vient mettre à mal, preuves à l’appui, l’argument du « Rien à cacher », brandi par les partisans d’un accroissement de la surveillance de nos vies. Elle montre en effet statistiquement comment la menace d’une surveillance de masse conduit les internautes à s’autocensurer, en n’exprimant pas leurs opinions lorsque celles-ci sont minoritaires. Elle justifie ainsi l’image du panoptique maintes fois employée par Laurent Chemla dans ses pamphlets contre la Loi Renseignement.
Source : L’autocensure des idées minoritaires, conséquence de la surveillance de masse
Décidemment, la fin de mois est difficile pour SFR, épinglé il y a quelques jours concernant sa terminologie commerciale autour de la fibre, et fustigé hier par l’AFUTT (Association Française des Utilisateurs de Télécommunications) dans le millésime 2015 de son Observatoire des plaintes et insatisfactions.
Si la situation est restée assez stable sur le mobile avec 3% de plaintes en moins par rapport à 2014, la situation s’est très fortement dégradée dans le secteur Internet fixe, où le nombre de plaintes a augmenté de 47% ! Dans les deux cas, SFR s’adjuge le titre peu enviable de leader, en concentrant 39% des plaintes sur le mobile, en croissance de 9 points, et 36% des plaintes liées à Internet (et même 41% si on y ajoute celles de Numéricable), en croissance de 15 points.
Source : Observatoire des plaintes et insatisfactions recueillies par l’AFUTT sur l’année 2015
