Source : François Hommeril (CGC) : «Je ne vois pas ce que la loi travail apporte de positif pour l’emploi»
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La dérégulation tue le travail (analyse de quatre idées reçues)
Le droit du travail français est accusé d’entraver la croissance économique. Il serait urgent de le réformer de fond en comble. Retour sur quelques idées reçues autour de ce sujet crucial.
Source : La dérégulation tue le travail (analyse de quatre idées reçues)
Un article signé Claude Didry, qui interviendra mardi prochain au séminaire CFE-CGC Orange sur la Loi Travail.
Loi travail: l’inventaire des mesures fortes adoptées
Après des semaines de polémiques, le texte adopté est loin de la réforme initialement promise. Retour sur les quelques mesures fortes qui restent.
Source : Loi travail: l’inventaire des mesures fortes adoptées
Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur… les représentants du personnel
Chargé de recherche au CNRS, Thomas Breda vient de publier l’essai « Les représentants du personnel », dont voici la présentation :
Délégués du personnel, élus au comité d’entreprise ou au CHSCT, délégués syndicaux… La France compte plus d’un demi-million de représentants du personnel. Si l’on pointe volontiers un dialogue social défaillant dans ce pays, on peut s’étonner du manque d’études consacrées à ses principaux acteurs. Que sait-on des motivations, du travail mené pour informer et défendre les autres salariés, ou encore de l’évolution de carrière des représentants du personnel ? Comment sont-ils perçus par leurs collègues et leurs employeurs ? Sont-ils discriminés ?
A partir de sources statistiques très riches mais rarement exploitées, cet ouvrage dresse pour la première fois un panorama de l’activité des représentants du personnel. Il montre que le cadre légal dans lequel ils s’inscrivent, inadapté, tend trop souvent à opposer représentants, salariés et employeurs, et propose des solutions pour que les intérêts des salariés soient mieux représentés, sans craintes, au cours des négociations comme dans la vie quotidienne des entreprises.
Source : Quelle est la marge de manœuvre des syndicalistes dans l’entreprise ?
Foxconn remplace 60 000 ouvriers par des robots
Ce n’est qu’un premier pas pour l’assembleur chinois de l’iPhone, qui vient par ailleurs de racheter Sharp et la division feature phones de Nokia. Son objectif : remplacer 1 million d’ouvriers par 1 million de robots…
Selon l’OCDE, « Le risque d’un chômage technologique de masse peut être écarté »
L’OCDE a repris les chiffres de l’étude publiée en 2013 par deux chercheurs d’Oxford, qui passait au crible plus de 700 métiers pour évaluer les risques de « chômage technologique », selon l’expression née sous la plume de Keynes en 1930. Selon l’organisation internationale, les conclusions des britanniques sont très nettement exagérées : au lieu de 47% d’emplois menacés par la robotisation aux Etats-Unis sous 20 ans, le risque tournerait plutôt autour de 9% !
Un tel écart interpelle, et l’explication fournie par l’OCDE (qui dénonce l’approche trop généraliste des chercheurs d’Oxford) peine à le justifier. Quoi qu’il en soit l’organisme nuance son propos en affirmant la nécessité de trouver des solutions à la réduction annoncée des demandes de main d’œuvre, suggérant notamment… la baisse du temps de travail.
Source : « Le risque d’un chômage technologique de masse peut être écarté »
Olivier Passet, Xerfi – Loi El Khomri : 4 vérités sur l’emploi et le chômage
Chauffeurs salariés ou travailleurs indépendants ? L’Urssaf attaque Uber
Deux procédures ont été engagées contre Uber par l’Urssaf d’Ile-de-France. Ainsi, le Tribunal des affaires de sécurité sociale est invité à statuer sur le refus de Uber de payer des cotisations à l’Urssaf suite à la requalification par cette dernière du statut des chauffeurs, d’indépendants à salariés. Par ailleurs, arguant d’un lien de subordination entre Uber et ses chauffeurs, l’Urssaf a transmis un procès-verbal de travail dissimulé au procureur de la République de Paris, qui a désormais la possibilité d’ouvrir une enquête.
Faisant suite aux actions déjà intentées contre Uber, notamment aux Etats-Unis, cette procédure témoigne du décalage existant entre la législation et la réalité des usages de la nouvelle économie.
Source : L’Urssaf attaque Uber pour qu’il finance la sécurité sociale
Digitalisation : Les salariés plus clairvoyants que les chefs d’entreprise
La digitalisation remet en question les modes de fonctionnement et d’organisation des entreprises. Les salariés en sont plus convaincus que les chefs d’entreprise, selon une enquête de l’Observatoire social de l’entreprise. Et le dialogue social ne passera pas au travers de cette tendance de fond.
Source : Digitalisation : Les salariés plus clairvoyants que les chefs d’entreprise
Comment la loi El Khomri change profondément le marché du travail… sans améliorer l’emploi global
Lors de son séminaire de mai 2016, la CFE-CGC Orange organise une table ronde « économie, création d’emploi et Loi Travail », afin de revenir sur les débats qui animent nombre d’acteurs sur le projet de Loi Travail, et notamment : sa capacité favoriser la création d’emplois et à redynamiser le dialogue social dans les entreprises. À défaut, quelles propositions alternatives pourraient être utilement mise en œuvre pour atteindre ces objectifs dans le contexte économique français ?
En guise de préambule, quelques interventions récentes de nos invités dans les médias.
Aujourd’hui : Jean-Daniel Kant, Gérard Ballot et Olivier Goudet
Jean-Daniel Kant est maître de Conférences HDR (Habilité à Diriger des Recherches) en Informatique, Université Pierre et Marie Curie (UPMC) – Sorbonne Universités. Gérard Ballot est professeur émérite, Économie, Université Paris 2 Panthéon-Assas. Olivier Goudet est ATER Informatique, Université Pierre et Marie Curie (UPMC) – Sorbonne Universités.
A l’aide d’une simulation informatique, trois universitaires ont tenté d’évaluer l’impact de la loi El Khomri sur le marché du travail. Il en ressort une augmentation du nombre de CDI mais surtout leur précarisation, le tout sans amélioration du taux d’emploi en France. Explications.
Lire aussi : Worksim : le logiciel qui simule les conséquences de la loi travail (Rue89)
Très Haut Débit : les Réseaux d’Initiative Publique créent des emplois
Pour une fois une bonne nouvelle sur le plan de l’emploi dans la filière télécoms !
Elle nous vient de l’Observatoire des Réseaux d’Initiative Publique (RIP), réalisé par l’Idate pour le compte de la Fédération des industriels des réseaux d’initiative publique et de la Caisse des Dépôts. Cette étude nous montre que les RIP, qui se chargent de couvrir en réseaux Très Haut Débit les zones les moins denses du territoire en déléguant la construction et l’exploitation à des opérateurs privés, ont mobilisé environ 6 000 emplois directs équivalents temps plein (ETP) en 2015. En croissance de 17% par rapport à 2014, ces effectifs devraient doubler d’ici à fin 2017, pour atteindre 12 000 emplois ETP.
Source : Très haut débit : les réseaux d’initiative publique au service des emplois
Débat CDD/CDI : mensonges, ignorance et vérité des chiffres
Dans cette courte vidéo, Olivier Passet, de Xerfi, redresse un certain nombre de contre-vérités à propos du débat CDD/CDI au cœur de la Loi Travail.
Non, la proportion de CDD dans la population française n’est pas en explosion : après une forte croissance, consécutive à l’adoption de la loi sur les CDD d’usage en 1990, elle est plutôt stable depuis 15 ans. Quant à l’augmentation, réelle, de la proportion des CDD courts, elle traduit surtout une précarisation croissante, et certes préoccupante, de la catégorie des employés en CDD. Mais la France n’occupe pas une position plus instable en la matière que les autres pays développés, dont la plupart s’appuient plus sur du temps partiel court que sur des CDD intermittents.
S’appuyant sur ces constatations, le Directeur des Synthèses de Xerfi qualifie d’« illusoire » la pensée selon laquelle un CDI rendu plus attractif et un CDD plus répulsif permettraient de faire basculer des CDD vers des CDI.
Nokia présente la facture sociale du rachat d’Alcatel-Lucent
Quelques mois après le rachat effectif d’Alcatel-Lucent par le géant finlandais des télécoms, Nokia vient d’annoncer la suppression, d’ici à fin 2018, de plusieurs milliers d’emplois dans le groupe au niveau mondial, « dans le cadre de son plan de transformation et de synergies ».
Les salariés d’Alcatel-Lucent s’apprêtent donc à vivre leur 8ème plan social (!) depuis la fusion des deux entités il y a 10 ans. La France devrait être relativement épargnée, par rapport à l’Allemagne ou à la Finlande, mais plus de 400 postes devraient disparaître, principalement dans les fonctions de support. Par ailleurs, avec la fermeture annoncée des deux sièges sociaux de la région parisienne, provoquant le regroupement de leur personnel sur un troisième site, les salariés les plus éloignés risquent d’être forcés au départ…
Pour contrebalancer ces suppressions de postes et tenir son engagement de maintien de l’emploi à 4 200 salariés en France pendant au moins deux ans, Nokia devrait créer plus de 300 nouveaux postes d’ici à fin 2017, principalement en R&D.
Source : Boum ! Nouveau plan social chez l’ex-Alcatel-Lucent devenu Nokia
Loi travail
Deux émissions de radio particulièrement intéressantes pour refaire le point sur les enjeux, et mieux comprendre comment le projet de loi a été élaboré. On y découvre notamment que les travaux de R. Badinter et de M. Lyon-Caen ont été… comment dire, instrumentalisés ? Et que le « bon sens commun », qui ne croit pas une minute à la capacité du projet de loi à créer de l’emploi, a raison…
Emission du 5 mars : En fonction de quels critères le droit du travail doit-il évoluer aujourd’hui? Existe-t-il un code du travail idéal? Quels droits pour les travailleurs?
Après le report du projet de loi travail sévèrement critiqué ces dernières semaines et au moment où des rapports européens mettent en évidence la dégradation des conditions de travail en France , Laure Adler reçoit Antoine Lyon-Caen et Dominique Meda qui décrypteront les enjeux d’une telle réforme.
Emission du 26 mars : Notre pays est-il hostile à l’idée même de réforme? Ou acceptons-nous et préparons-nous ce que certains nomment un affaiblissement durable de la France? Le dialogue social existe-t-il vraiment? La Loi travail est-elle un projet audacieux? Un projet qui permettra de relancer le marché de l’emploi ou pas?Ou une loi qui s’adapte à la dérèglementation de ce qu’on nomme le « marché du travail »?
Deux jours après la présentation de la loi du travail au Conseil des Ministres, et au moment où la contestation continue, n’est-ce pas le moment de redéfinir entre le patronat, les syndicats, les salariés de meilleures relations?Tout le monde en tout cas en ce moment est en colère: les contestataires, les syndicats, le Medef. Nous essaierons d’étudier et de cartographier les raisons de cette colère en compagnie de: Danièle Linhart et de Raymond Soubie
7 Français sur 10 toujours hostiles à la Loi Travail
Alors que la nouvelle mouture de la loi Travail est présentée ce jeudi en Conseil des Ministres, un sondage réalisé par Odoxa pour France Info et le Parisien montre que la réécriture du texte n’a rien changé aux yeux des Français : de 67% d’opinions défavorables au projet initial, nous sommes même passés à 71% !
Si les modifications opérées par rapport à la version initiale sont perçues comme nécessaires (par 62% des interrogés), la majorité (toujours 62%) estiment qu’elles ne constituent que de « légers ajustements » à un projet, pour lequel le MEDEF est perçu comme l’unique « gagnant » (par 52% des interrogés).
Source : Loi El Khomri : une loi qu’il fallait changer, et qui ne profiterait qu’au MEDEF