CFE-CGC: « M. Fillon, allez réviser vos chiffres! Le dialogue social ça marche en entreprise! », assure le président du syndicat, François Hommeril
Source : Hommeril (CFE-CGC): « M. Fillon, le dialogue social, ça marche! » sur Orange Actualités
CFE-CGC: « M. Fillon, allez réviser vos chiffres! Le dialogue social ça marche en entreprise! », assure le président du syndicat, François Hommeril
Source : Hommeril (CFE-CGC): « M. Fillon, le dialogue social, ça marche! » sur Orange Actualités
Ce ne sont pas les algorithmes qui ont aidé à l’élection de Donald Trump, mais les plateformes de « Digital Labor », explique le sociologue Antonio Casilli.
Source : Qui a fait élire Trump ? Des millions de « tâcherons du clic » sous-payés – Rue89 – L’Obs
Une intéressante analyse d’Antonio Cassili, qui étudie depuis longtemps la question du « Digital Labor ».
Serpent de mer libéral remontant régulièrement à la surface, l’idée d’un contrat de travail unique, alternative « plus flexible » aux actuels CDI et CDD, est considérée comme susceptible d’inciter les employeurs à embaucher par un certain nombre d’économistes et d’hommes politiques, dont le candidat Fillon, dans le cadre du grand nettoyage de printemps prévu dans le droit du travail.
En fin de semaine dernière, c’est la fédération des entreprises de travail temporaire Prism’emploi qui appelait de ses vœux la mise en place d’un « contrat à droits progressifs ». Fusionnant CDI et CDD, il verrait le salarié accumuler progressivement des droits (conditions de rupture du contrat, accès à la formation, avantages sociaux) en fonction de son ancienneté, tandis que les entreprises bénéficieraient parallèlement d’un assouplissement des exigences juridiques en cas de rupture du contrat à leur initiative.
En faisant supporter tous les risques aux salariés, on inciterait les employeurs à embaucher ? Voire. Pourtant, selon la récente étude de BVA, ce sont tout de même 47% des salariés qui estiment qu’« un contrat de travail unique à durée indéterminée mais plus souple tant pour le salarié que pour l’employeur que le CDI actuel » favoriserait l’emploi (alors que seulement 52% sont favorables à un statu quo).
Source : Les Français pas convaincus par l’idée d’un contrat de travail unique
En fin de semaine dernière, le Tribunal de grande instance de Paris a donné raison au comité central d’entreprise de SFR, qui avait assigné l’opérateur en justice pour obtenir plus d’informations sur le détail des milliers de suppressions de postes prévues dans le cadre de la restructuration à venir.
Source : La justice donne raison au comité d’entreprise de SFR pour défaut d’information
Un rapport d’une douzaine de pages détaille les projets pour le numérique du futur candidat Les Républicains à l’élection présidentielle, de la cybersécurité à la loi Hadopi, en passant par le vote électronique et l’enseignement de l’informatique.
Source : Vote électronique, « open data » et Hadopi : le programme de François Fillon sur le numérique
Présenter les enjeux associés à la fintech en moins de 10 000 signes peut paraître comme une gageure, mais celle-ci est plutôt bien relevée par cet article, qui répond rapidement aux principales questions : quelles sont les technologies utilisées par les jeunes pousses de la fintech pour bousculer le milieu de la banque et de la finance ? En quoi leurs nouveaux services de paiement changent-ils la donne ? Le financement participatif constitue-t-il vraiment une menace pour le financement traditionnel ? La fameuse blockchain (sur laquelle nous préparons un dossier, à paraître prochainement) est-elle vraiment en passe de tout révolutionner ?
Les dernières échéances électorales internationales ont (re)mis sur le devant de la scène la question des « bulles informationnelles » dans lesquelles nous enfermeraient les réseaux sociaux, accusés de ne nous confronter qu’aux discours, souvent conformes aux nôtres, de nos amis, et de nous rendre aveugles et sourds à des opinions plus contradictoires.
Une étude effectuée en 2015 par trois chercheurs américains vient nuancer cette théorie, nous renvoyant à notre responsabilité individuelle dans l’ouverture à la diversité.
Au-delà de cette affirmation, la députée Laure de la Raudière, spécialiste des questions numériques, membre du Conseil National du Numérique, nous livre une réflexion qui a au moins le mérite d’être étayée et de s’appuyer sur des propositions concrètes.
Source : « Les politiques sont déconnectés des enjeux du numérique »
Alors que le droit à la déconnexion a été consacré par la Loi Travail, voilà un débat à propos de ce difficile chantier. Avec Cindy Felio, psychologue du travail, chercheuse pour le Laboratoire Missioneo et universitaire, auteure d’une thèse sur les risques psychosociaux liés aux nouvelles technologies, Marie Le Douaran, journaliste expérimentant sa propre déconnexion et Sylvie et Pierre Massot, propriétaires d’une maison d’hôtes proposant des cures de « déconnexion temporaire ».
L’élection présidentielle américaine n’en finit plus de connaître des rebondissements. Après les innombrables scandales, manipulations, coups de théâtre et jusqu’à la victoire inattendue de Donald Trump face à Hillary Clinton, un groupe d’experts renommés conseille désormais à la candidate démocrate de demander un recompte des votes. Ils soupçonnent une manipulation des votes électroniques destinée à assurer l’élection du candidat républicain.
Source : [Elections US] Des chercheurs soupçonnent un piratage des votes en faveur de Trump
La firme de Mark Zuckerberg développerait en interne un outil permettant d’empêcher l’apparition de certains contenus sur les pages de certains utilisateurs en fonction de leur localisation. Ce système d’auto-censure, susceptible permettre à Facebook de se réimplanter en Chine, où son accès est bloqué depuis 2009, montre que, pour le géant du Web, la liberté d’expression ne pèse pas lourd face aux perspectives de profit.
Source : Facebook prêt à s’auto-censurer pour séduire la Chine
Confronté aux difficultés de l’opérateur au carré rouge en France, Patrick Drahi, pourrait-il être tenté de vendre SFR ? Certains de ses concurrents ne l’excluent pas à terme, même si ce scénario est qualifié de « ridicule » chez Altice.
Retour sur une très intéressante expérimentation menée par l’Agence de l’environnement et de la maîtrise de l’énergie (ADEME).
L’analyse de plus de 50 millions de données portant sur les flux de milliers de produits entrant et sortant de 10 hypermarchés témoins a permis de déterminer le coût complet du gaspillage alimentaire et ses causes. Les actions correctives mises en place pendant trois mois par ces magasins ont permis de réduire le volume de produits gaspillés de 22% !
Source : 22 % de gaspillage alimentaire en moins dans les supermarchés (avec l’aide des big data)
Rions (très) jaune avec ce Tumblr qui explore tous les aspects du sexisme au travail, entre fines remarques sur le physique, remise en cause des compétences, gros stéréotypes et, le plus souvent, avances sexuelles…
Source : Paye ton taf, le site qui compile les phrases sexistes au boulot